Combinație și part-time: diferența. Contractul de muncă concomitent. Suplimentar suplimentar

În ultimii ani, ne confruntăm din ce în ce mai mult cu astfel de concepte precum alinierea și cu jumătate de normă. Diferența dintre acești termeni pentru majoritatea angajaților este invizibilă. În realitate, conceptele sunt foarte diferite una de cealaltă prin caracteristicile înregistrării și a salariilor. Cei care vor să-și ridice nivelul de venit ar trebui să cunoască diferența de combinație de la jumătate de normă.

Definiția concepts

Conceptul de "muncă pe suprapunere" se referă la acele cazuri în care un angajat al unei organizații în timpul unei zile lucrătoare este implicat în îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale mai multor posturi. În același timp, el reușește, de asemenea, să lucreze în postul său principal.

Care este diferența dintre combinarea cu jumătate de normă? Munca cu jumătate de normă implică îndeplinirea regulată a obligațiilor de muncă pentru o postură non-principală în timpul liber. Compatibilitatea poate fi internă sau externă. Nu există concepte de aliniere internă și externă.

Cooperarea internă și externă

La compatibilitatea internă, lucrătorul exercită atribuții în alte posturi la aceeași întreprindere. Acest lucru mărește timpul de lucru. Căutarea unor astfel de posturi vacante se poate trage pe termen nelimitat.

Cu o compatibilitate externă, angajatul poate obține un loc de muncă la o altă întreprindere. El poate lucra numai în timpul său liber. Numele profesiilor suplimentare, de regulă, sunt foarte diferite de cele principale.

Particularitățile exercitării sarcinilor cu fracțiune de normă

Co-operatorul este obligat să efectueze o activitate completă și de bază și suplimentară. Locurile de muncă pot fi două sau mai multe. Programul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă are propriile caracteristici. Timpul de lucru este luat în considerare în cartea de raport. Dacă lucrarea implică compatibilitate internă, unui angajat al organizației i se poate atribui un număr suplimentar de personal. Plata de munca se face conform contractului.

Timpul de lucru al lucrătorului cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 50% din timpul normal de lucru. Adică, dacă este prevăzută o sarcină de 40 de ore pentru angajații principali pe săptămână, atunci pentru angajații cu fracțiune de normă această cifră nu va depăși 20.

Angajații întreprinderilor care desfășoară activități cu fracțiune de normă pot fi trimiși pe călătorii de afaceri. Cu timpul intern part-time, nu există probleme cu organizarea orelor de lucru. Dar cu un angajat extern poate fi trimis pe o călătorie de afaceri numai atunci când este liber de îndeplinirea obligațiilor de bază de muncă. În cazul în care nu există posibilitatea de a amâna o călătorie de afaceri, angajatorii încheie un acord privind executarea lucrării de către angajat.

Baza legislativă

Documentul principal pe care se reglementează munca suplimentară este RF TC. Întrebările referitoare la serviciile cu fracțiune de normă sunt conținute în articolul 60 (1), precum și în articolele 282-288. Articolul 60 alineatul (2) și articolul 151 reglementează combinația. TC RF, atât în ​​combinație, cât și cu fracțiune de normă, necesită formularea consimțământului scris al conducerii și angajaților. Această regulă se aplică la alinierea și compatibilitatea internă de orice tip. Procedurile de recrutare sunt întotdeauna prescrise în documentele interne ale organizației.

Procesul de procesare

Înscrierea în organizație se face prin comandă. Ordinul este semnat de director, coordonat cu departamentul de personal și șeful imediat al noului angajat.

Ce este în mod fundamental diferit în procesul de înregistrare a înregistrării și cu jumătate de normă? Diferența constă în faptul că, atunci când lucrează cu jumătate de normă cu un angajat recent, se încheie un contract de muncă separat. Acesta indică valoarea salariului, a timpului de lucru, precum și a muncii cu fracțiune de normă. La cererea unui nou angajat, puteți face intrarea în carnetul de lucru, care se află în departamentul de personal de la locul de muncă principal, cu privire la munca cu fracțiune de normă.

Dacă este necesar să încheiați un contract de muncă cu fracțiune de normă, atunci atunci când combinați acest lucru nu trebuie să. Este necesar doar să se ofere personalului departamentul de personal cu consimțământul angajatului pentru a efectua lucrări suplimentare în scris. emis acord suplimentar, care este atașat la contractul principal de muncă. Nu se fac semne în dosarul de lucru.

Plata forței de muncă

Suplimentul pentru combinație este reglementat de un contract de muncă suplimentar. Aceste informații sunt incluse și în ordinea de aliniere. În același timp, la salariul de bază al unui angajat fără nici un bonus și plăți suplimentare, se adaugă o taxă suplimentară pentru combinarea unui post suplimentar. Adesea, suma de plată este calculată ca procent din salariul de bază. În cazul în care plata este o rată parțială, atunci suma plăților se calculează în funcție de cantitatea de producție. Un bonus pentru o poziție suplimentară poate fi plătit colegului.

Contract de muncă concomitent presupune că noul lucrător de la alții nu este diferit. Valoarea salariului se calculează pe baza orelor efective efectiv lucrate. Ordinea plăților este similară celei aplicate principalilor angajați. Pot exista bonusuri, bonusuri. Cu toate acestea, salariul unui astfel de angajat, ca regulă, este mai mic, deoarece funcționează mai puțin. Dar dacă plata se face ținând cont de munca făcută, atunci poate fi mai mult decât principalii angajați.

Compatrioții pot fi implicați în punerea în aplicare a munca peste ore suplimentare. Legea muncii menționează norma pentru munca peste ore: nu mai mult de 4 ore pe o perioadă de două zile. În acest an, acest timp nu poate depăși 120 de ore. Remunerarea muncii se bazează pe articolul 152 din Codul Muncii.

vacanță

Care este diferența dintre combinația dintre jumătate de normă în materie plata pentru vacanta? Combinația presupune că angajatul îndeplinește sarcini suplimentare de muncă fără a fi detașat de activitatea sa principală. Prin urmare, suma de vacanță se calculează pe baza câștigurilor de bază și suplimentare. Lăsarea, atât în ​​poziția primară cât și în cea suplimentară, trebuie să coincidă.

Dacă vorbim despre munca cu fracțiune de normă, angajatul are drepturi egale cu principalii angajați. Acordul concurent presupune calcularea plăților concediului pe o bază egală cu toți angajații. De exemplu, angajatul principal are dreptul la un concediu anual de 28 de zile. De asemenea, conciliatorul are dreptul să concediu plătit în 28 de zile calendaristice. Această regulă se aplică atât concediului de maternitate, cât și concediului de studii. Plecarea la timp parțial ar trebui să fie acordată angajatului, chiar dacă programul său este construit în detrimentul muncii suplimentare. De exemplu, dacă angajatul este trimis la un concediu legal pe baza locului său principal de muncă, iar cel suplimentar nu este încă disponibil, angajatorul eliberează lucrătorul cu fracțiune de normă în avans. Deseori numărul de zile de concediu este mai mare în locul principal de muncă decât în ​​cel suplimentar. Apoi, într-un loc suplimentar de muncă, se înregistrează un concediu suplimentar pentru diferența dintre aceste zile fără salvarea salariilor.

impunere

Atunci când se combină sau combină, impozitul pe venit este plătit în mod general, atât din salariul de bază, cât și din salariul suplimentar. Cu toate acestea, cuantumul deducerii fiscale poate fi redus dacă salariatul are copii minori minori. Puteți profita de acest privilegiu fie în locul principal, fie în locul de muncă suplimentar. Taxele percepute pe salarii sunt enumerate:

• În fondul de pensii;
• În fondul de asigurări sociale;
• La fondul de asigurări de sănătate.

Încetarea contractului de muncă

Un contract de muncă cu fracțiune de normă poate fi reziliat atât din motive generale, cât și la expirarea termenului său, dacă vorbim de un acord urgent. Potrivit deciziei șefului contractului poate fi reziliat unilateral. Acest lucru se poate întâmpla dacă un angajat nou este înscris în personal, care va îndeplini sarcinile unui angajat cu fracțiune de normă ca principal. Cu toate acestea, angajatul cu normă parțială trebuie notificat în scris cu privire la această decizie în termen de 14 zile calendaristice înainte de data prevăzută pentru încetarea contractului de muncă.

Dacă lucrarea se desfășoară în baza contractului de reconciliere, rezilierea are loc din motive generale și, de regulă, după expirarea perioadei de valabilitate. Aceste lucrări sunt temporare. Angajatul organizației are dreptul de a refuza să-și îndeplinească obligațiile de muncă suplimentare chiar înainte de expirarea acordului. Angajatul poate de asemenea să se elibereze de muncă suplimentară. În acest caz, salariatul trebuie să fie notificat în scris cu privire la încetarea obligațiilor suplimentare timp de 3 zile calendaristice înainte de rezilierea contractului.

Compatibilitatea și combinația de profesii

Lucrătorii externi cu fracțiune de normă au dreptul să lucreze cel puțin în două profesii complet diferite. De asemenea, combinația și combinația de posturi pot fi pe aceeași sau similare în ceea ce privește obligațiile de serviciu. Aceste aspecte nu sunt clar enunțate în legislația muncii, deoarece angajații cu fracțiune de normă îndeplinesc atribuțiile în coordonare cu conducerea. Conciliatorul este obligat să efectueze munca completă, atât de bază, cât și de cea suplimentară. Este important să rețineți că, de obicei, o combinație în cadrul aceleiași organizații poate fi în aceleași categorii de locuri de muncă. În unele cazuri, managerii permit suprapunerea în diferite poziții și ocupații.

Combinarea și combinarea personalului didactic cu managerii de întreprinderi

Legislația rusă privind munca nu menționează impunerea unor restricții clare asupra muncii de combinare și de combinare pentru managerii întreprinderilor și organizațiilor.

De exemplu, dacă organizația este mică, directorul executiv poate efectua, de asemenea, activitatea unui contabil sau a unui alt specialist. În același timp, înregistrarea este formalizată în conformitate cu regulile generale. Calculul salariilor pentru îndeplinirea sarcinilor pentru un post suplimentar se va face pe baza lucrărilor efectuate. Timpul nu este luat în considerare, deoarece sarcinile de muncă sunt efectuate în timpul zilei de lucru normale. În bancă este necesar să se furnizeze eșantioane de semnături, atât șeful întreprinderii, cât și contabilul. Dacă aceste posturi sunt combinate de o singură persoană, este necesar doar un singur eșantion.

Profesorii instituțiilor de învățământ de diferite niveluri au, de asemenea, dreptul de a combina posturile. Combinația și combinația lucrătorilor pedagogici pot fi formalizate simultan în una și în mai multe organizații. Lucrul se poate face numai ținând seama de cerințele stabilite de legislația muncii. Un profesor din Codul muncii poate lucra cel puțin 16 ore pe săptămână. Dacă combinația are loc în timpul perioadei de vacanță, munca se plătește conform modelului obișnuit.

Cine nu poate lucra cu jumătate de normă

Nu toate categoriile de lucrători cu fracțiune de normă pot efectua lucrări pe posturi suplimentare. Conform legislației ruse de muncă, următoarele nu pot fi acceptate pentru munca cu fracțiune de normă:

• minori;
• poliția și procurorii;
• angajații organizațiilor municipale, de stat și guvernamentale;
• ofițeri de informații, FSO, federal feldsvyaz;
• managerii fără acordul proprietarului întreprinderii;
• judecători;
• avocați;
• persoanele care sunt membre ale Consiliului de administrație al Băncii Centrale;
• oamenii care muncesc din greu;
• Persoanele care lucrează în condiții dăunătoare de muncă;
• Persoanele implicate în activități legate de gestionarea vehiculelor.

După cum sa convenit cu conducerea, angajații pot fi angajați interni cu fracțiune de normă, dar numai în aceeași categorie sau ramură a organizației. Este important să se țină seama de faptul că angajații trebuie să aibă nivelul necesar de aptitudini și competențe.

Ce este benefic pentru angajat?

Deci, am considerat ce combinație și combinație sunt. Diferența dintre aceste concepte este semnificativă. Dar ce tip de muncă este mai benefic pentru angajat?

Procesul de înregistrare a înregistrării este mai simplu și mai rapid, comparativ cu compatibilitatea și nu necesită colectarea listei principale de documente, certificate. Nu există o perioadă de probă, deoarece angajatorul știe deja cum își îndeplinește îndatoririle angajatul. Lucrările suplimentare și de bază se efectuează în termen de o zi lucrătoare.

În combinație, există o serie de restricții legate de pozițiile deținute și de condițiile de muncă. De asemenea, poate fi stabilită o perioadă de probă. Un loc de muncă cu fracțiune de normă poate fi efectuat numai în timpul liber.

Plecând de la cele menționate anterior, este posibil să tragem o concluzie - combinația este mai favorabilă. Dar acest lucru poate părea doar la prima vedere. Când se combină, angajatul efectuează aproape toată lucrarea. Cu alte cuvinte, el lucrează pentru doi. În același timp, mărimea taxei suplimentare, de regulă, nu depășește 50% din salariul oficial. De fapt, angajatul nu primește mai mult de jumătate din banii pe care îi primește. Principalul avantaj al muncii cu fracțiune de normă este faptul că salariatul nu primește mai mult de 50% din salariu, dar cu toate primele și primele. Cu toate acestea, munca sa nu este atât de intensă. Cu garanții sociale cu jumătate de normă sunt de asemenea oferite. Un alt avantaj îl constituie plata concediului medical. Atunci când este angajat cu fracțiune de normă, angajatul primește o plată pentru ambele locuri de muncă.

Ce este benefic pentru angajatori?

Evident, este mai profitabil ca angajatorii înșiși să facă o slujbă cu fracțiune de normă. Salariul unui angajat va fi mai mic decât pentru doi angajați. De asemenea, combinația este avantajoasă, deoarece angajatorul este deja familiarizat cu angajatul și are o opinie stabilită despre el și despre calitățile sale de lucru și abilitățile profesionale. Managerul, desigur, va încredința unui lucrător cu fracțiune de normă un astfel de loc de muncă, cu care va putea să facă față.

Compatibilitatea este, de asemenea, benefică, în special pentru acele întreprinderi aflate în pragul falimentului. Este mai profitabil să se formalizeze angajații la jumătatea timpului decât să se plătească salariaților principalilor angajați în perioade în care nu există absolut nicio muncă. Principalii angajați sunt greu de transferat la un program de lucru redus. În același timp, pentru angajatorii cu fracțiune de normă, angajatorul plătește mult mai puține impozite, ceea ce înseamnă că se reduc costurile suplimentare.

În zilele noastre auzim din ce în ce mai des astfel de concepte, cum ar fi combinarea și munca cu jumătate de normă. Diferența dintre ele este destul de mare, dar există asemănări. Combinarea și combinarea - moduri de câștiguri suplimentare. Lucrările de combinare sau de locuri de muncă cu fracțiune de normă nu trebuie efectuate în niciun caz în detrimentul sănătății angajatului sau a funcției sale principale.