Pot lucra oficial două locuri de muncă și este legal?

Pot lucra oficial în două locuri de muncă? O astfel de problemă în contextul crizei financiare este relevantă pentru mulți oameni. Din păcate, lipsa de cunoștințe minime în domeniul dreptul muncii

Informații generale

Pot lucra oficial în două locuri de muncă? Da, Codul Muncii modern permite astfel de acțiuni și chiar îi numește termenul special "part-time". În cadrul unei astfel de combinații, este posibil să se efectueze obligații de muncă nu în două, ci chiar în trei, patru sau mai multe companii. Principala cerință pentru aceasta este respectarea regulilor de înregistrare. În cea mai mare parte, acestea sunt prezentate în capitolul 44 al TC, 282 articol.

Noțiuni de bază

Răspunzând la întrebarea dacă este posibil să se lucreze în mod oficial la două locuri de muncă, este necesar să se menționeze două tipuri principale de fracțiune de normă:

• extern. Înseamnă munca în locuri diferite.
• intern. Aceasta înseamnă muncă într-o singură organizație, dar în poziții diferite.

În același timp, în fiecare caz, trebuie respectate anumite condiții pentru atribuirea muncii la combinare. Ele sunt exprimate în:

• Prezența locului principal de muncă.
• Îndeplinirea taxelor suplimentare în perioada fără program de priorități.
• concluzie contract de muncă, reglementând încă o altă relație de lucru (fără eșec).
• Respectarea tuturor garanțiilor sociale.
• Prezența unui contract privind răspunderea.

Compatibilitate sub interdicție

Angajarea oficială în două locuri de muncă poate fi interzisă pentru anumite categorii de cetățeni. Astfel, aceștia includ și cetățenii minorităților din țara noastră (sub vârsta de 18 ani). Printre altele, o astfel de interdicție va fi relevantă pentru toți veniții, dacă se încearcă combinarea muncii de bază cu tipurile de muncă periculoase, dure sau chiar dăunătoare. De asemenea, dacă lucrați deja la o astfel de întreprindere, nu încercați să vă găsiți sarcini suplimentare.

Din recomandările generale, ne referim la detalii. Dacă activitatea dvs. principală este legată de conducerea unui vehicul, timpul redus va fi, de asemenea, în zona restricționată pentru dvs. În plus, există încă o întreagă listă de profesii care interzic executarea oricăror lucrări suplimentare. Acestea includ:

• Avocați.
• Judecători.
• Ofițeri de poliție și alți angajați implicați în aplicarea legii.
• Angajații procuraturii.
• Reprezentanți ai serviciilor de informații externe.
• Reprezentanți ai autorităților municipale.
• Membrii guvernului (cu excepția desfășurării activităților științifice sau de predare) și deputații.

Bazele designului

Adesea, diferiți pseudo-experți răspund negativ la întrebarea dacă este posibil să se lucreze formal la două locuri de muncă, motivându-l cu articolul 66 din TC, care conține informații despre ilegalitatea existenței a două cărți de muncă pentru o singură persoană. De fapt, totul este mult mai simplu. Este necesar să se precizeze că, în cazul activităților cu fracțiune de normă, un tip de activitate este întotdeauna considerat principal (lucrarea inițială), iar celălalt este unul suplimentar. În primul caz, relația are loc prin intermediul cărții de lucru, în al doilea - cu ajutorul unui contract de muncă, al cărui obiect obligatoriu este nota că activitatea angajatului se desfășoară în mod concomitent.

Nuanțe de înregistrare în combinație

Acum că știți dacă puteți lucra oficial la două locuri de muncă, trebuie să clarificați nuanțele suplimentare ale combinării. În primul rând, trebuie să specificați un program care este autorizat oficial de TC. Astfel, cetățean de lucru suplimentar iese în evidență nu mai mult de 4 ore pe zi, cu condiția ca angajatul efectuat anterior atribuțiilor sale de muncă imediate pentru o schimbare completă. Ziua liberă (dacă a căzut pe un gol de luni până vineri la locul de muncă principal) poate fi folosită pentru munca cu jumătate de normă în programul complet.

O altă restricție nu se aplică perioadei de muncă pe zi, ci duratei sale globale. Astfel, sarcina suplimentară, întocmită prin contract, trebuie neapărat să fie limitată la un interval de timp, adică documentul trebuie să aibă o perioadă de valabilitate. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că nelimitat contracte de muncă. În acest caz, anularea acestora se efectuează la inițiativa uneia dintre părți sau prin acordul general al acestora.

Algoritm pentru admiterea la muncă suplimentară

Cum să lucrezi în mod oficial la două locuri de muncă? Ce documente am nevoie pentru a asigura înregistrarea locurilor de muncă cu fracțiune de normă? Mergeți la al doilea loc de muncă, nu uitați să luați cu dvs. principalul document de identitate (pașaport), diploma de studii, care confirmă calificarea și specialitatea dvs., precum și un certificat de la locul de muncă principală, care conține informații despre condițiile de implementare și specificul său. Rețineți că această listă de documente este generală, departamentul local de resurse umane vă poate cere să furnizați alte informații necesare. Persoanele de sex masculin sunt rugate întotdeauna să furnizeze documente înregistrări militare, adesea inutil este certificatul de asigurare de pensie. În ceea ce privește carnetul de lucru, disponibilitatea acestuia pentru reînregistrare nu este obligatorie, deoarece este stocată direct pe locul de muncă principal.

Următorul pas este semnarea unui contract de muncă cu o marcă cu jumătate de normă, pe baza căruia departamentul de personal emite un ordin de angajare și apoi începe o carte personală a fiecărui astfel de angajat.

Drepturile angajatului asupra muncii suplimentare

Este legal să lucrezi în mod oficial la două locuri de muncă și ce drepturi are angajatul asupra celei de-a doua activități suplimentare? În sfera drepturilor și obligațiilor, activitățile cu fracțiune de normă nu diferă de cea principală. Deci, angajatul poate întotdeauna să se bazeze pe regularitatea de a primi plata pentru acțiunile efectuate de el.

În plus, el poate primi, de asemenea, prime și diverse bonusuri, dacă este cazul, furnizate de regulile companiei. Nu trebuie să uităm de garanțiile sociale, ele rămân neschimbate și sunt reglementate de Codul Muncii. Lucrând cu fracțiune de normă, aveți dreptul să obțineți o vacanță plătită în fiecare companie.

Cu toate acestea, în această problemă, există încă nuanțe suplimentare. Astfel, indemnizațiile și garanțiile pentru angajații din Nordul îndepărtat sunt furnizate pentru lucrarea principală și nu se aplică lucrărilor suplimentare.

Dacă un angajat este bolnav sau pleacă în concediu de maternitate, acesta poate beneficia de prestații sociale în ambele companii. Acest lucru este determinat de Legea federală nr. 255 (articolul 13, punctul 2). În acest caz, trebuie furnizate fiecărui angajator foi de spital în forma prescrisă.

Despre o intrare suplimentară în lucrare

Pot să lucrez în mod oficial la două locuri de muncă și, în același timp, să fac toate intrările din registrul de lucru? Da, acest lucru este posibil - direct la cererea angajatului. Chiar dacă lucrați în mai mult de două firme, înregistrările pot fi incluse în documentul oficial. În același timp, toate vor fi făcute de ofițeri de personal în locul principal de muncă. Pentru a introduce informații, este necesar să se furnizeze referințe de la companii care vor conține informații despre sarcinile îndeplinite și natura lor.

Pot obține oficial două slujbe? Acum știi răspunsul la această întrebare. Cu toate acestea, în căutarea mijloacelor financiare, este totuși necesar să fim extrem de atenți și să nu uităm de propria sănătate. Amintiți-vă: încărcările semnificative vă pot agrava situația, puteți reduce activitatea fizică și psihică.