Cum scriu o aplicație de vacanță pentru un începător?

Aproape fiecare persoană, care primește primul loc de muncă, se află într-o situație în care este necesar să scrieți o cerere de vacanță. Și destul de ciudat, există multe întrebări despre asta. Cum se scrie o aplicație în vacanță? De ce nu puteți lua o vacanță mult-așteptată în orice perioadă de timp? Câte zile este? Vom încerca să clarificăm această situație cât mai mult posibil, pe baza legislației actuale în domeniul muncii, cu excepția termenilor complicați.

În primul rând, este necesar să se înțeleagă că orice cetățean care este angajat în primul rând are dreptul la concediu anual deja după împlinirea a șase luni. Evenimentul viitoare este întotdeauna coordonat cu supraveghetorul imediat, iar acest lucru se face nu numai oral, ci și scris.

Când și cum să scrieți o aplicație de vacanță?

Cererea de concediu întotdeauna scrise nu mai puțin de 14 zile, și nu într-o zi convenabilă pentru ziua angajatului. În continuare, în departamentul de personal a emis o comandă corespunzătoare, de obicei în termen de cinci zile lucrătoare. Contabilitatea, la rândul său, este obligată să efectueze plata cu cel puțin 3 zile înainte de începerea acesteia (conform legislației). Refuzul unui ofițer de personal de a accepta o cerere de concediu scris cu o zi înainte de începerea cererii este destul de legitim. Orice nerespectare a Codului Muncii este plină de penalități pentru organizație. Acesta este motivul pentru care angajatul trebuie să respecte termenele limită, astfel încât să nu creeze probleme colegilor și chiar să-și ia banii la concediu la timp.

Cum pot calcula valoarea vacanței mele?

Puteți să o faceți singur folosind următoarea formulă:

Lăsați = 2,33 x K_ohm,

unde K_ohm - numărul de luni lucrate.

Astfel, un angajat care a lucrat, de exemplu, timp de 9 luni are dreptul deplină deja timp de 21 de zile calendaristice (2,33 x 9 = 20,97). Poate o fragmentare parțială a perioadei, pentru că puteți scrie o cerere de vacanță pentru o perioadă mai scurtă.

În cazul în care angajatul solicită mai mult numărul de zile de odihnă decât este necesar, trebuie amintit că, în caz de concediere ar trebui să se întoarcă la organizarea de numerar pentru o parte din concediu luate în avans. Unii angajatori, temându-se de pierderi financiare, nu se întâlnesc întotdeauna în acest caz și nu sunt nerezonabile. În cazul în care angajatorul dă undă verde, apoi, pentru a evita posibilele conflicte, ofițerul de personal este obligat să explice angajaților comprehensibil, ce angajamente financiare care decurg din organizarea, în cazul unei concedieri neașteptate atunci când „peregulyannom“ vacanță.

Subtilitățile de completare a unui formular de cerere de concediu

Nu toată lumea poate scrie corect o aplicație de vacanță prima dată. Problema principală - dorința oamenilor de a minimiza cuvintele, în ciuda faptului că formularele de cerere au sugerat deja un minim „mâzgălind.“ Prin urmare, este necesar să se cheltuiască pentru aplicarea dreptului de a lăsa un pic de timp pentru a obține timp de vacanță, mai degrabă decât se plâng de contabil încărcat de bani transferate eronat în contul omonim.

Un angajat cu normă întreagă are dreptul la 28 zile de concediu (zile calendaristice). Există însă anumite categorii de cetățeni care beneficiază de un număr mai mare de zile la nivel legislativ, de exemplu pentru persoanele cu dizabilități. În plus, mult depinde de specificul organizației. Cum de a scrie o aplicație de vacanță, dacă nu este încă câștigată și câteva zile libere sunt vitale?

În astfel de cazuri, puteți scrie o aplicație de vacanță "fără conținut", adică, fără plată. Sa terminat, în acest caz nu merită să numărați plăți financiare, dar aceasta este o ieșire pentru ambele părți: atât pentru angajat, cât și pentru organizație