Câteva sfaturi despre cum să scrieți corect o aplicație de vacanță

Vacanță - acesta este intervalul de timp în care un angajat nu poate merge la muncă pe o bază legală în întregime. În același timp, locul de muncă este reținut și câștigurile medii. Pentru a primi o astfel de oportunitate, angajatul este obligat să se adreseze administrației. Și pentru asta, toată lumea ar trebui să știe, cum să scrie o declarație în vacanță.

Toate tipurile de sărbători și regulile de acordare

Înainte de a vă ridica stiloul, trebuie să decideți care dintre vacanțe este necesar în acest moment. Conform legislației muncii, unui angajat la o întreprindere (organizație) i se poate acorda următoarele: tipuri de sărbători:

• (anuale) de bază;
• munca suplimentară;
• fără salvarea salariilor;
• în legătură cu formarea;
• în legătură cu adoptarea;
• concediu de maternitate;
• privind îngrijirea copilului.

Aceste circumstanțe vor afecta semnificativ textul instrucțiunii. Puteți considera prima opțiune ca un exemplu de scriere corectă cererea de concediu. Merită să reamintim că este acordată fiecărui angajat după 6 luni de muncă la o anumită întreprindere. În fiecare an, în aceste scopuri, a programul de sărbători, care ar trebui să ia în considerare dorințele lucrătorilor și legislația. Durata acestui concediu este determinată de TC în funcție de profesie și de condițiile de muncă. Apoi, după stabilirea datei, persoana trebuie să avanseze (în termen de 2 săptămâni) să-și expună solicitarea pe hârtie și să o dea la conducere spre aprobare. Aici trebuie să știți exact cum să scrieți o aplicație de vacanță. În caz contrar, inexactitățile pot duce la o întârziere.

Structura aplicației

În principiu, totul este destul de simplu. Aplicația este scrisă pe hârtie obișnuită într-o formă arbitrară. Este mai bine, bineînțeles, să folosiți fraze standard, astfel încât experții să înțeleagă esența cererii. Trebuie să spun că orice declarație acordarea de concediu, de obicei, conține mai multe elemente standard:

1. "Hat". Acesta indică cine și de la care se adresează cererea. De obicei, un astfel de document este scris în numele directorului (directorului) întreprinderii. În "cap" sunt marcate complet postul, precum și numele. lider și angajat.

2. Numele documentului (cuvântul "declarație") este scris mai jos, dar în mijlocul foii cu o literă mică. Punctul de la capăt, de regulă, nu este pus.

3. Esența tratamentului este scrisă secvențial:

• cererea în sine ("vă rugăm să furnizați");
• obiect de cerere (concediu anual);
• datele de începere și de sfârșit ("c__" și "to__");
• numărul de zile ("pentru ___ zile calendaristice");
• (calendarul concediilor).

4. Rechizite necesare. Stânga - data redactării cererii. În partea dreaptă este semnătura angajatului.

În principiu, orice angajat al departamentului de personal poate spune cum să scrie corect o cerere de vacanță. Dar este mai bine să știți pentru voi înșivă.

Dacă sa întâmplat ceva în familie

Uneori în viață există situații în care este doar necesar să rezolvăm o problemă urgentă de familie. În acest caz, este necesar să se informeze în prealabil administrația întreprinderii și să se obțină consimțământul administratorului. În aceste scopuri, concediul se acordă din motive familiale. Angajatul trebuie să scrie o declarație. Este similar cu cererea obișnuită pentru o vacanță. Numai obiectul solicitării și motivul acordării acestui concediu sunt modificate. În acest caz, lucrătorul trebuie să solicite o "concediu fără plată". Și ca baze va exista o expresie "în circumstanțe familiale". Articolul 128 din legislația muncii conține principala listă de motive (circumstanțe valabile), cu indicarea numărului de zile de concediu acordate la cererea salariatului. Dar se întâmplă că motivul nu se încadrează în acest cadru. Apoi, șeful întreprinderii ar trebui să decidă în mod independent dacă există sau nu un motiv pentru absența angajatului la locul de muncă. O astfel de concediu se acordă numai cu acordul părților și intră în vigoare după emiterea ordinului respectiv.

Probele recoltate

Uneori, la întreprinderi angajații serviciului de personal, pentru a facilita munca lor și pentru a evita posibilele inexactități, dezvoltă forme de diferite tipuri de aplicații. În acest caz, lucrătorul trebuie doar să completeze semnele din text și documentul poate fi considerat compilat. Formularele de cerere pentru concediu conțin deja informații despre manager, numele documentului și textul său principal. Rămâne doar să vă înregistrați independent datele de la mâna dvs., să introduceți datele corecte, motivul absenței forțate și al rechizițiilor. O astfel de declarație ar trebui să fie avizată de către șeful unității structurale și specialist în resurse umane. După aceea, documentul poate fi prezentat spre examinare și așteaptă ca ordinea să fie întocmită.