Stagiu la locul de muncă: cum ar trebui să fie?

Astăzi, unele companii fără scrupule acceptă noi angajați cu o singură condiție. Acesta este un stagiu la locul de muncă. Se întâmplă adesea ca un novice care a lucrat timp de 2-3 săptămâni, angajatul este declarată neeligibilă și este respinsă fără plată. Aceasta este o încălcare flagrantă a legislației, care dă o definiție exactă a conceptului de „formare la locul de muncă“ și reglementează-l. Stagiul se numeste mastering in practica abilitatile muncii indicate in fisele de post. Cel mai adesea o astfel de perioadă practică sunt specialiștii care lucrează în producție cu condiții dăunătoare. Cu toate acestea, uneori pot fi atribuite persoanelor care se mută în altă funcție, primesc o promovare sau altele asemenea. Termenul de stagiu la locul de muncă poate varia în funcție de îndatoririle, specificul producției. De obicei durează trei până la zece zile. Angajații recent recrutați care nu au experiență în acest domeniu sau profesie nu sunt instruiți, ci instruiți. Doar după el, un angajat care a primit cunoștințele și abilitățile teoretice necesare este trimis la practică.

Stagiu la locul de muncă

Procesul de dobândire a competențelor la locul de muncă are punctele sale pozitive și negative. Bineînțeles, mai mult:

• Angajații au timp să se familiarizeze cu gama de sarcini, să evalueze corectitudinea propriei alegeri, să-și cunoască colegii, să își evalueze punctele forte.
• Este timpul să vă adaptați într-un loc nou.
• De asemenea, angajatorul primește timp pentru a evalua viitorul specialist.
• Timpul stagiului permite angajatului să se obișnuiască cu particularitățile colectivul muncii, programul de lucru, condițiile, alte caracteristici ale unui anumit loc de muncă. Acest lucru ajută la începerea muncii depline fără eforturi suplimentare și tulpini nervoase.

Vestea proastă este că unii manageri, care încalcă toate legile Federației Ruse, transformă acest proces într-un timp de lucru neremunerat, după care stagiarul este demis fără compensații financiare. Stagiul la locul de muncă nu este o formare, ci o practică, activități care sunt plătite fără întârziere. Dimensiunea salariului este convenită în avans.

Ordinea trecerii

Stagiul la locul de muncă începe cu faptul că conducerea emite o comandă pentru a începe. În același document, este desemnat persoana responsabilă pentru această practică. Cel mai adesea este șeful site-ului sau departamentului, un alt șef al unității. După aceea, internul trece primar instrucțiuni de siguranță, se familiarizează cu sarcinile de lucru etc. Șeful cotidianului ține un jurnal, care notează timpul de lucru, conținutul lucrărilor cursantului, ia în considerare toate tipurile de cazuri completate. Când stagiul este terminat, angajatul trebuie să ia testul de siguranță și deprinderi. De obicei, este nevoie nu numai de îndeplinirea profesională a îndatoririlor, ci și de cunoașterea documentației la care trebuie să fie îndrumat în timpul muncii sale. Dacă una dintre aceste reguli de stagiu este încălcată, persoana înșelată are dreptul să se adreseze instanței.