Renunțare la timpul de testare

Pe piața muncii, noțiunea de probațiune se întâlnește din ce în ce mai mult. Legea prevede: testul are un termen maxim - trei luni - pentru lucrătorii obișnuiți, pentru angajați, precum și contabilii șefi, asistenți și șefi de organizații, șefi de filiale și reprezentanțe - șase luni. În cazul în care contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă de două până la șase luni, testul nu trebuie să depășească perioada de doua saptamani.

Mulți angajatori cred, naiv, că demiterea prin probațiune le oferă o anumită libertate față de angajat. Dar, de fapt, aceasta este o amăgire.

Perioada de probă nu se încadrează în numărul obligatoriu, prin urmare condiția de trecere trebuie să fie agreată cu angajatul și inclusă în scris în contractul colectiv sau contract de muncă. Un potențial angajat trebuie cel puțin să fie avertizat înainte de semnarea unui contract de muncă cu privire la existența unei perioade de probă.

Legislația restrânge potențialii angajați care sunt protejați de stat de starea de probă. Acestea includ:

- persoanele care au trecut prin concursul de funcții elective;

- femeile gravide și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate;

-cetățeni care nu au ajuns la vârsta adultă;

- tineri specialiști;

- Persoanele care exercită autoritatea pentru funcții cu atribuții competitive;

- angajații care au trecut prin transfer;

- angajații care au pe durată determinată până la două luni.

În cazul în care un cetățean care aparține persoanelor menționate mai sus își dau consimțământul, și va suferi concedierea în perioada de probă, salariatul va fi reactivat din cauza lipsei de temei juridic pentru încetarea raporturilor de muncă.

În timpul perioadei de probă, angajatul are dreptul la aceleași drepturi ca și angajații permanenți. Ca o consecință a acestui fapt, neplata salariilor și compensația monetară pentru concediul medical până la deplin, privarea de prime este o încălcare Legislația muncii.

După perioada de probă, există doar două scenarii posibile: fie relația de muncă va continua, fie angajatul va primi o plată integrală.

În cazul în care angajatul își continuă activitatea de muncă în fostul loc de muncă, atunci demiterea ca perioadă de probă neexaminată va fi ilegală. Angajatorul nu are dreptul să facă acest lucru.

Renunțarea la probă este legală până în ziua expirării. Angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris, înainte de expirarea termenului, timp de trei zile calendaristice. Pentru calcularea calendarului există o dezbatere, deoarece legislația nu oferă o definiție clară a acestei definiții.

Lipsa salariatului pe motive valabile prelungește perioada de probă. Întrucât în ​​timpul perioadei de testare este inclusă numai timpul real lucrat. Angajatorii aplică adesea concedierea pentru probațiune angajaților tocmai din cauza unei absențe îndelungate, chiar dacă distracția este justificată documentar.

Înainte de a începe lucrul, trebuie să cereți o explicație clară a responsabilităților dvs. de lucru, dacă este posibil, să citiți descrierea postului și să citiți acord colectiv.

Toate dificultățile care apar la locul de muncă sunt cele mai bine documentate în scris și prezentate supervizorului, astfel încât, dacă este necesar, competența dumneavoastră să fie confirmată. Furnizați dovezi în cazurile de încetare a raporturilor de muncă, în special în cazul în care persoana respectivă concedierea unui angajat în timpul probațiunii, șeful organizației este obligat, însă pentru a proteja împotriva acțiunilor ilegale, este preferabil ca un angajat să aibă propriile mărturii.

Renunțarea la probațiune va fi, de asemenea, ilegală dacă apare în timpul absenței angajatului în timpul concediului sau al bolii. O astfel de decizie poate fi atacată în instanță.

Angajatul are dreptul să demisioneze independent în timpul testului. În același timp, el trebuie să informeze angajatorul despre acest lucru cu cel puțin trei zile înainte de încetarea raportului de muncă. Angajatorul nu poate să-și păstreze un astfel de angajat.