Sfaturi pentru scrierea unui CV. Șeful Departamentului de vânzări: exemplu CV

Astăzi, vom învăța cum să realizăm un CV cu succes. Șeful departamentului de vânzări este vacanța care va trebui revendicată. Este pentru acest post că va trebui să facă un CV corect și competent. Ce calități ar trebui să fie înzestrate cu un asemenea angajat? Ce fel de cunoștințe are el? Care sunt exact momentele care pot și ar trebui indicate și ce ar trebui să renunțăm? Despre toate acestea în continuare.

Ce face el?

Mai intai trebuie sa intelegeti ce face unitatea de personal. La urma urmei, acest lucru va trebui "respins" dacă doriți să scrieți un CV bun. Șeful departamentului de vânzări are propriile obiective și obiective, îndatoriri și fapte. Merită să acordați o atenție deosebită tuturor acestor lucruri. Este singura modalitate de a face un CV bun în întregime, ceea ce va atrage atenția angajatorului.

Care este responsabilitatea șefului vânzărilor? Rezumatul ar trebui să fie scris numai după o conștientizare completă a ceea ce va fi implicat în mod exact. În general, mult depinde de compania dvs. La urma urmelor, managerii, de regulă, au diferite scopuri și sarcini. Cu cât corporația este mai mare, cu atât se va concentra mai mult asupra acțiunilor dvs.

Cel mai adesea, șeful departamentului de vânzări lucrează la strategiile de marketing, desigur, urmând vânzările și subordonații săi. De asemenea, personalul respectiv analizează piețele de bunuri și servicii, adesea angajate în achiziții și furnizare, ia în considerare dezvoltarea companiei și dezvoltă metode de extindere baza de clienți.

Foarte des, șefii departamentelor de vânzări comunică cu potențialii cumpărători, negociază. În general, toate forțele sunt responsabile pentru operațiunile de cumpărare și vânzare și pentru dezvoltarea companiei ca vânzător. Responsabilitatea este ridicată, există multe lecții, după cum puteți vedea. Deci, cum să scrie un CV al unui manager de vânzări? Este imposibil să propui un model (exact), dar aici trebuie să oferiți sfaturi eficiente cu privire la modul de compilare - cu ușurință.

formare

Primul punct important în orice "carte de vizită" a solicitantului este educația. Mulți angajatori se uită la ea, deși în unele cazuri sunt gata să facă o "reducere" și își închid ochii la lipsa unui "turn". Dar este obișnuit să presupuiți că trebuie să aveți studii superioare când sunteți angajat.

Care dintre ele? CV-ul pentru funcția de șef al departamentului de vânzări este un domeniu destul de ambiguu. Și aici există o mulțime de opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor. Mai des, angajații termină "Management", "Marketing", "Relații publice", "Tehnologii de vânzări". Aceste zone (în special primele două) sunt în mod constant găsite în "cărți de vizită".

Este, de asemenea, acceptabil să primim orice altă educație economică. În unele cazuri, chiar și angajații care au efectuat activități pur umanitare pot deveni manageri ai departamentului de vânzări. Principalul lucru este disponibilitatea educației superioare și a calităților personale.

limbi

Următorul punct nu este obligatoriu, dar fără el este dificil să-ți imaginezi un lider deloc. Este vorba despre cunoașterea unei limbi străine, nu neapărat într-o formă conversațională liberă, cu suficiente cunoștințe de bază sau cunoștințe avansate.

Cel mai adesea, un exemplu de CV al unui manager de vânzări conține o indicație a cunoștințelor în limba engleză. Această direcție este cea mai apreciată astăzi. În al doilea rând - germană.

Rețineți că orice lider care cunoaște limbile străine va fi apreciat. La urma urmei, nu se știe cu care clienții vor trebui să comunice în viitor. Cel puțin trebuie să ai engleza. Cel puțin cunoștințele de bază. Fără ei, este puțin probabil că vom reuși în direcția noastră actuală.

calculatoare

Continuăm să scriem CV-ul nostru. Șeful vânzărilor, pentru a fi cinstit, trebuie să aibă nu numai abilități lingvistice, ci și mentalități. Acum, principalul indicator al acestora este calculatorul. Competențe de calculator iar aptitudinile sunt foarte apreciate în orice poziție. Prin urmare, vor trebui să le acorde o atenție deosebită.

Ce anume ar trebui să știe managerul nostru de programe? Diferite, dar de cele mai multe ori aici se disting:

• "Photoshop";
• "Corel Dro";
• "Sony Vegas";
• "Office" ("Excel", "Word" și așa mai departe);
• "1C";
• "Outluk Express";
• bază de date.

De asemenea, merită remarcat faptul că lista se poate extinde. De obicei, el ajută să găsească un loc de muncă pentru aproape orice angajat. Cunoașterea procesării și sortimentului de informații, precum și capacitatea de a lucra cu e-mail și cu o varietate virtuală de servicii de comunicare nu vor fi inutile. Specificați-le.

comunicare

Următorul este comunicarea. Acesta joacă un rol important pentru vacanța noastră actuală. Deci, șeful departamentului de vânzări trebuie să includă în mod necesar elemente care se referă la abilitățile sale de comunicare.

Ce pot scrie? Simplitatea în comunicare, competențe profesionale negociere, prietenie și deschidere - asta va atrage atenția asupra candidaturii tale. De asemenea, ar fi frumos să ai cunoștințe în psihologia omului. Dacă ați terminat cursuri în acest domeniu, asigurați-vă că le includeți.

Lucrul ca manager de vânzări comunică constant. Și de multe ori este necesar să influențezi cumva clientul să facă o înțelegere cu el. Aici îi ajută cunoștințele de psihologie. Deci, ei evident nu vor fi inutili.

activitate

Ce altceva merită să fiți atenți? O scrisoare de intenție a redactorului departamentului de vânzări, precum și "cartea de vizită" a solicitantului nu include adesea atât de multe cunoștințe profesionale și științifice ca și calitățile personale. Ele sunt importante pentru orice angajat.

Ce se va potrivi cadrului nostru de astăzi? Șeful departamentului de vânzări este un inițiator și inventator constant. Trebuie să aibă competențele necesare. Aceasta include: creativitatea gândirii, inițiativei, activității, capacitatea de a lucra într-o echipă și în mod independent, abilitățile de a controla personalul, capacitatea de a convinge și de a lua decizii neobișnuite și neobișnuite, activitate, gândirea non-standard. Toate acestea vă vor afecta pozitiv "cartea dvs. de vizită".

Calm și calm numai

De asemenea, nu trebuie să uitați că cel mai bun CV al unui manager de vânzări este ceva care pune accentul pe toate abilitățile, cunoștințele și aptitudinile tale. Mai ales cei care sunt cei mai apreciați la locul de muncă. Orice poziție este stres. Prin urmare, în "cartea de vizită" va avea un rol important pentru a evidenția rezistența la stres și liniște.

Indicați aceste calități în mod personal. Este recomandabil să începeți cu ei. De asemenea, este recomandat să scrieți că sunteți capabil să vă "răcești" repede, să vă controlați bine și să știți cum să faceți o muncă monotonă. Aceasta ar trebui să includă o calitate, cum ar fi asiduitatea. Nu uitați de instruirea rapidă. Dar stresul și calmul joacă un rol mult mai important în CV. Nimeni nu va lua o persoană rapidă și agresivă în poziția de lider.

alte

În acest sens, desigur, să încheiem scrierea unei "cărți de vizită" pentru angajare nu merită. De fapt, există încă multe elemente care pot fi specificate la momentul redactării unui CV. Șef departament vânzări - acest post, care este supusă multora.

În plus față de cele de mai sus, este uneori recomandat să se specifice elemente, cum ar fi capacitatea de a lua decizii riscante (a nu se confunda cu caractere non-standard), erudiția, aptitudini organizatorice, capacitatea de a „adapta“ la situația, gândirea logică. Amintiți-vă, șeful departamentului de vânzări este lider. Și ar trebui să aibă calitățile corespunzătoare. Curaj, perseverență, capacitatea de a gândi câțiva pași înainte, independență - toate acestea vor atrage atenția doar asupra candidaturii tale. Nu neglija aceste puncte.

În general, orice CV ar trebui să reflecte experiența dvs. de muncă anterioară. Adesea, orice activitate legată de vânzări este binevenită aici. Cel mai adesea, succesul așteaptă cei mai simpli manageri, cu o vastă experiență de lucru. După cum puteți vedea, realizarea unui CV reușit nu este chiar atât de dificilă. De obicei, este suficient să schimbați numai educația - altfel "cartea de vizită" este aproape universală pentru orice poziție.