În ce lună se înscriu mamele care se așteaptă la concediu de maternitate?

Sarcina este un adevărat miracol. Și nașterea unui copil este o mare muncă și bucurie pentru viitorii părinți. Ahead așteaptă probleme plăcute asociate cu alegerea numelui potrivit, cumpărarea de haine, pătuțuri, cărucior și alte lucruri importante. Viitoarele mumii știu că după o vreme vor trebui să meargă concediu de maternitate. Din ce lună va fi posibilă, medicul-ginecolog va stabili.

Dar, înainte ca o femeie să aibă o sarcină responsabilă pentru a ține copilul în sănătate și pace, să scoată copilul fără tulburări și boli. Modificările constante și cardinale în corpul mamei sunt transferate de toți în moduri diferite. Cineva poate depăși cu ușurință distanțe mari, în timp ce alții dorm întotdeauna și oboseala se acumulează cu viteza fulgerului. La lucru, este mai greu să fiu, vreau să merg mai des în aer liber. Femeile, care nu nasc pentru prima dată, știu deja din ce lună pleacă în concediu de maternitate. Tinerii și cei neexperimentați încep să se gândească și sunt interesați în mod activ de această problemă.

Aspecte juridice la introducerea decretului

Mai exact, din ce lună pleacă concediu de maternitate, datorită cercetărilor medicale moderne pot fi găsite după prima examinare a ultrasunetelor. Medicul va arăta și va stabili data aproximativă a nașterii cu cea mai mare precizie posibilă. Pe această bază va fi stabilită o dată preliminară pentru concediul de maternitate.

Conform legislației muncii din Federația Rusă, o femeie care poartă un copil poate pleca pentru o odihnă legală, începând cu a 30-a săptămână de sarcină. Calcularea simplă îi va ajuta să navigheze și să calculeze data dorită. Și mamele fericite ale viitorilor gemeni sau tripleți ar trebui să știe că puteți merge la decret puțin mai devreme. Mai exact, de la a 28-a săptămână.

În toate organizațiile din departamentul de personal știu din ce lună pleacă pentru concediu de maternitate, deci e suficient să spui despre sarcină și data nașterii. În plus, este necesar să se scrie o cerere pe baza căreia angajatorul va trebui să plătească întreaga sumă de bani pentru nașterea viitoare timp de 140 de zile calendaristice. Atunci când mai mulți copii sunt așteptați simultan, calculul se modifică. Înainte de nașterea unei femei însărcinate, sunt necesare 86 de zile de odihnă, iar după aceea - 110 zile. Este clar că nașterea unui copil nu este întotdeauna ușoară. De exemplu, la o operație cezariană plătiți încă în plus după 16 zile.

În unele organizații, unde salariul "alb" este minim, este irațional să plec în vacanță la timpul stabilit, dar este mai bine să câștigi mai mult. Calculul, indiferent de data retragerii, va fi calculat pentru 140 de zile, iar în cazurile cu gemeni sau tripleți - cu 186 sau, respectiv, 196. Plățile nu sunt efectuate de organizație, ci de la fond de asigurări sociale de sănătate. Prin urmare, cele mai multe de management nu-i pasă la ce maternitate luna viitoare mame plece, în ciuda situației financiare dificile din prezent.

Cât costă să ai grijă de un decret

În acest an, cea mai mare cifră atunci când beneficiază de beneficii va fi de 44,975 ruble. Din 2010, creșterea a fost de 9.729 ruble. Acest calcul este efectuat din 2011. Algoritmul este simplu:

1. Salariul mediu (desigur, oficial) este afișat pentru 24 de luni calendaristice.

2. Cifra rezultată este împărțită la 730.

3. Rezultatul final este rezultatul înmulțit cu 30.4.

Există, de asemenea, limitări. Salariul maxim nu trebuie să depășească 568.000 (date pentru 2013).

Primele beneficii pot fi toți angajații care lucrează, întocmiți în baza unui contract de muncă. Dacă sa întâmplat că o femeie aflată în funcție a fost demisă cu o lună înainte de plecarea la concediu de naștere, ea își păstrează dreptul de a beneficia. Femeia însărcinată, care a devenit șomeră din cauza lichidării organizației, de asemenea are toate drepturile de a primi banii legali prevăzuți. Dar acest lucru este posibil, dacă au trecut mai mult de 12 luni de când compania a încetat să opereze.

Adesea, o mamă care se află în concediu de maternitate cu primul copil, care are mai puțin de 1,5 ani, se naște a doua. Și în acest caz, nu este lipsit de beneficii. Există posibilitatea alegerii între primirea plăților în concediu de maternitate sau alocația pentru îngrijirea copilului.