Examinarea fizică periodică, ordinea și calendarul examinărilor medicale de către reprezentanții diferitelor profesii

Multe profesii sunt asociate cu factori periculoși sau nocivi care afectează negativ viața unei persoane. Unii oameni și nu au posibilitatea de a studia această sau ambarcațiunea din motive de sănătate. Pentru prevenirea accidentelor industriale și pentru prevenirea bolilor profesionale, este prevăzută o examinare medicală periodică obligatorie. Luați în considerare regulile organizării sale și identificați persoanele responsabile pentru aceasta.

Legislație privind procedura de examinare medicală

Pentru securitatea ocupațională angajatorul este pe deplin responsabil. Legea îi încredințează obligația de a organiza în timp util efectuarea unui examen medical atunci când solicită un loc de muncă sau o viață profesională. Următoarele acte normative reglementează această obligație:

• TC RF.
• Ordinul Rosminzdrav din 2004, care stabilește o listă a activităților de producție periculoase și dăunătoare, care necesită examinări medicale periodice ale angajaților.
• Ordinul Rosminzdravmedprom, care conține informații despre categoria de angajați supuși examenului medical obligatoriu, indicând periodicitatea acestuia.
• Documentele filială (norme sanitare și reglementări).

Codul muncii obligă angajatorii să organizeze un examen medical de către un angajat care trebuie să respecte cerințele supravegherii medicale. Încălcarea regulilor de către un angajat sau angajator poate conduce la răspunderea administrativă. Nu este transmis la timp examenul medical periodic va duce la îndepărtarea angajatului de la îndeplinirea atribuțiilor oficiale. Iar dacă aceasta este vina angajatorului, va fi plătită perioada de nefuncționare. În caz contrar, persoana va rămâne fără plată.

Conceptul și obiectivele examenului medical

Examenul medical este un complex de măsuri și intervenții care vizează diagnosticarea condițiilor patologice ale unei persoane și prevenirea riscurilor de dezvoltare a bolilor profesionale și a altor boli. Procedurile periodice sunt efectuate pentru a monitoriza starea de sănătate a angajaților și pentru a reduce leziunile profesionale. Pentru fiecare un fel de profesii stabili timpul în care angajatul este obligat să-i arate medicilor.

Examinarea medicală periodică urmărește monitorizarea și răspunsul la timp la schimbările în starea de sănătate. Prin astfel de activități este posibil să recunoaștem dezvoltarea boli profesionale la etapele inițiale și pentru a începe tratamentul în timp util. Rezultatele sondajului pot determina angajatorul să transfere angajatul într-o zonă de producție mai puțin periculoasă. Verdictul comisiei medicale confirmă în final faptul că angajatul este adecvat să-și îndeplinească îndatoririle sau, dimpotrivă, nu-l recunoaște.

Cerințe preliminare pentru examenul medical

Examinările fizice periodice se efectuează în anumite momente, care depind de gradul de pericol factorii de producție și tipul lor de daune. Determinați dacă orice condiții nefavorabile afectează angajatul, eventual cu ajutorul unei anexe la Ordinul nr. 302n.

Dacă este afectat oricare dintre factorii de mai sus, examenul medical periodic trebuie efectuat cel puțin o dată pe an.

Astăzi, cu aproape orice loc de muncă, trebuie să faceți un examen medical preliminar. Și acest lucru nu este un capriciu al angajatorului. Examinările medicale preliminare și periodice, pe lângă angajații expuși la factori periculoși și nocivi, sunt angajați:

• instituții de tratament și profilaxie și copii;
• industria alimentară;
• comerț;
• catering;
• instalații de alimentare cu apă.

Se efectuează o inspecție obligatorie pentru a proteja populația de apariția și răspândirea bolilor periculoase.

Se referă la un examen fizic

Examinările medicale preliminare și periodice sunt reglementate prin Ordinul nr. 302n. În primul caz, inainte de a primi un anumit angajator poziție emite o direcție către solicitant, în care datele specificate pe întreprindere, pozițiile avute în vedere și natura factorilor nocivi sau periculoși (dacă există). Lista specialiștilor și a studiilor funcționale de laborator care trebuie să treacă pe un viitor angajat este stabilită în conformitate cu Lista de lucrări și factorii nocivi. Consiliul medical este considerat complet dacă sunt îndeplinite toate procedurile prescrise. În acest stadiu, se formează un raport medical care permite sau interzice unui angajat să dețină o anumită poziție. Este important să se înțeleagă că, în cazul unei decizii negative a comisiei medicale cu reclamantul, un contract de muncă nu poate fi încheiat.

Examinările medicale periodice ale angajaților se efectuează în intervalul de timp specificat în Lista de lucrări și factori nocivi. Cu două luni înainte de examenul medical următor, angajatorul este obligat să dea îndrumarea angajatului. Angajatul se angajează să apară pe lista specificată facilități medicale în timp util.

Organizarea de examene medicale periodice

Înainte de trimiterea angajaților la o instituție medicală pentru examen medical, angajatorul are mai multe cazuri de efectuat. În primul rând, este necesar să se facă o listă a contingentului lucrătorilor. Acesta este un act normativ al întreprinderii, care conține informații despre profesiile angajaților care fac obiectul unui examen medical preliminar sau periodic. Un formular eșantion pentru acest document nu este furnizat, dar este dezvoltată o listă a datelor care ar trebui incluse în acesta:

• poziția salariatului conform calendarului personalului;
• numele factorilor de producție dăunători sau tipul de muncă.

Aceasta poate include informații suplimentare la discreția angajatorului. Lista contingentelor este aprobată o singură dată, până când există modificări ale întreprinderii (noi locuri de muncă, îmbunătățirea sau deteriorarea condițiilor de muncă, reorganizarea). Documentul final este trimis la Rospotrebnadzor.

Listele cu liste de persoane sunt elaborate anual cu două luni înainte de data convenită de examinare medicală. Aceasta indică întotdeauna durata serviciului în condițiile factorului de producție declarat. Trebuie menționat faptul că trecerea unui examen medical periodic se efectuează cel puțin o dată la doi ani într-o instituție medicală și o dată la 5 ani în centrul patologiei ocupaționale. Listele sunt alcătuite separat.

Emiterea unei comenzi

Întreprinderea încheie un contract cu o instituție medicală în care angajații vor fi supuși unui alt examen medical. Odată ce termenii au fost conveniți, a planul calendaristic cu care este necesar să se familiarizeze cu angajații. Fiecare persoană din lista de nume confirmă faptul că este informată printr-o semnătură personală. În același timp, angajatul poate primi o sesizare pentru examenul medical periodic.

Necesitatea măsurilor preventive planificate este confirmată prin emiterea unui ordin, redactat într-o formă arbitrară. Să luăm în considerare conținutul aproximativ al acestui document:

Ordinul "Cu privire la efectuarea examenului medical periodic"

În conformitate cu art. 212, 213, 266 din LC RF,

ORDIN:

1. Să aprobe listele de angajați care fac obiectul unui examen medical obligatoriu în 2016; Se anexează programul de măsuri preventive și lista angajaților.
2. Să trimită salariaților înscriși pe listă instituția medicală "Policlinicul nr. 2", în conformitate cu programul stabilit pentru examenul medical.
3. Șefii departamentelor și departamentelor nu permit acestor angajați să-și îndeplinească îndatoririle înainte de finalizarea examinărilor.
4. Șefii de departamente și departamente pentru a familiariza lucrătorii cu ordinul sub semnătura.
5. Controlul asupra executării ordinului este alocat lui IV Ivanov

Apoi este indicat numele directorului, semnătura sa personală și atașamentele cu lista de nume de persoane care trebuie să meargă la o instituție medicală pentru un examen medical. Ordinul de examinare medicală periodică este un document obligatoriu, întocmit pe baza Codului vamal RF și a Ordinului Rosmizdrav nr. 302n.

Periodicitatea examenului pentru anumite profesii

După cum sa menționat deja, controlul sănătății angajaților este supusă funcționării acesteia din urmă privind industriile periculoase, vizitează în mod regulat clinici și reprezentanți ai profesiilor liberale, care sunt într-un fel în contact cu un număr mare de persoane. Sunt necesare examene medicale periodice obligatorii pentru angajați:

• Industria alimentară, comerțul cu produse alimentare, catering - de două ori pe an să efectueze cercetarea privind bolile infecțioase și a bolilor cu transmitere sexuală, precum și analiza privind transportul de Staphylococcus și alte teste bacteriologice. O dată pe an, este prescris fluorografia, consultarea terapeutului și testele de laborator pentru prezența hemminților.
• Instituțiile preșcolare, școlare și secundare profesionale, medicale - examinarea pentru prezența bolilor cu transmitere sexuală, a bolilor infecțioase și a studiilor bacteriologice sunt efectuate de 4 ori pe an. Comitetul terapeutic general, cu trecerea de fluorografie și teste de laborator, este obligatoriu o dată pe an.
• Farmaciile și comerțul nealimentar - o dată pe an, sunt prezentate un dermatovenereolog, un terapeut, fluorografia și livrarea testelor de laborator.
• Serviciile municipale pentru populație și piscine - de 2 ori pe an sunt examinate pentru prezența BTS și o dată pe an sunt supuse unui examen fizic standard. Vaccinarea împotriva difteriei este obligatorie.

Este de remarcat faptul că numărul de inspecții, indiferent de profesie incluse proceduri cum ar fi radiografie toracică, test de sânge pentru sifilis, teste bacteriologice pentru examinare narcolog bolilor cu transmitere sexuală și psihiatru. Pentru femei, o vizită la ginecolog este obligatorie.

Examinarea fizică a persoanelor care lucrează în producție periculoasă și periculoasă

În funcție de categoria pericolelor, limitele de timp obligatorii comisie medicală. Merită să se țină cont de faptul că, indiferent de durata serviciului și de profesie, persoanele care fac obiectul inspecției anuale sunt:

• până la 21 de ani;
• Angajați în nordul îndepărtat (inclusiv în zone echivalente) dintr-o altă localitate;
• care lucrează pe o bază rotativă.

Luați în considerare frecvența examinării medicale în funcție de condițiile de muncă (profesie).

Nu uitați că există un examen medical periodic profesionist, care trebuie completat în centrul patologiei ocupaționale o dată la cinci ani.

Examinarea medicală înainte de începerea zilei de lucru (schimbare)

Unii angajați, care sunt responsabili nu numai pentru propriile lor vieți, suferă un mic examen fizic în fiecare zi. Aceasta include lucrătorii angajați în industrii periculoase și dăunătoare. Scop: să monitorizeze starea de sănătate după o zi de lucru și să înregistreze plângerile de bunăstare. Examinarea fizică periodică la locul de muncă este efectuată de șoferii tuturor vehiculelor terestre, precum și de piloți. Acest timp este inclus în ziua de lucru (schimbare) și durează 15 minute pentru a forța, cu excepția cazului în care, desigur, există o suspiciune de deteriorare a stării angajatului. Procedurile includ măsurarea pulsului, presiunea, evaluarea generală a stării de sănătate și răspunsul. Verificarea periodică medicală a conducătorilor auto include în mod necesar o verificare a clarității conștiinței. În cazul intoxicării alcoolice sau narcotice (care este confirmată sau refuzată prin teste expres, dacă este necesar), angajatul este scos din voiaj. Renunțarea medicală la îndeplinirea sarcinilor de muncă poate deveni stare generală de rău, scăderea presiunii.

Legislația a decis că a fost obligatoriu să se efectueze o inspecție înainte de călătorie a conducătorilor auto pentru fiecare întreprindere sau IP. Toți cei care sunt angajați pe un vehicul care aparține unei entități juridice suferă un examen medical. Un doctor sau un feldsher decide dacă să permită unui angajat să lucreze. Concluzie miere. personalul trebuie respectat cu strictețe.

Cine plătește?

Pentru angajat se efectuează un examen medical periodic, trebuie să plătiți pentru procedurile preventive. Pe ale căror umeri este costul examenului medical? La depunerea cererii de muncă și desfășurarea activităților de muncă, costul examenului medical este suportat de angajator. Această regulă este reglementată de RF TC (articolul 213). Întreprinderea alege în mod liber o instituție medicală. Înainte de a încheia un contract cu o organizație, trebuie să vă asigurați următoarele aspecte:

• organizația are o licență;
• în lista de servicii și lucrări din anexa la licență se remarcă faptul că instituția are dreptul de a efectua examinări medicale sau de examinare a adecvării profesionale;
• dispune de personalul necesar tuturor specialiștilor;
• deține echipamentele necesare;
• face servicii la adresa specificată în licență.

De asemenea, este necesară clarificarea procedurii de examinare efectuată de un narcolog și de un psihiatru. Adesea, este necesară o vizită suplimentară la dispensare pentru a obține informații despre sănătatea mentală și fizică. Costul serviciilor este determinat pe baza numărului de consultări și cercetări necesare.

Chiar dacă solicitantul nu găsește locul de muncă după ce a trecut examenul medical, angajatorul nu are dreptul să solicite rambursarea cheltuielilor. Deducerile de la salarii sau de auto-calcul pentru o examinare preventivă sunt ilegale în raport cu angajatul. Angajatorul este obligat să-și asume toate cheltuielile și, în plus, să salveze salariul angajatului pentru perioada de trecere a comisiei medicale în cadrul plății medii zilnice.

Examinarea medicală periodică este o măsură importantă care permite diagnosticarea în timp util a bolilor profesionale și periculoase pentru societate. Procedurile se efectuează în primul rând în interesul angajatului. Atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să respecte cerințele legii privind trecerea examenelor medicale. Încălcările conduc la amenzile administrative pentru o sumă considerabilă.