Surse ale dreptului muncii

Caracteristicile surselor legii muncii se bazează pe alocarea caracteristicilor acestora, concentrându-se pe reglementarea specifică a relațiilor de muncă.

Potrivit legii, sursele dreptului muncii sunt împărțite la nivel regional și federal.

Sursele de drept al muncii pot fi clasificate:.
1. După gradul de importanță: legi și legi -
2. Potrivit sistemului industrial: sursele Parteneriatului Special și General,
3. În funcție de forma actului: decrete, legi, convenții, declarații etc. -
4. cu privire la organismele care au adoptat aceste acte;

5. În sfera de acțiune: locale, teritoriale, locale, intra-sectorial, regional, obshchefederalnye, multi- și două părți, International-
6. La destinatar, se aplică tuturor angajaților sau categoriilor lor individuale -
7. După gradul de generalizare: actual, complex, codificat.

În conformitate cu normele de drept înțelegeți regulile cu caracter general obligatoriu, sancționate sau stabilite de stat, în timp ce sunt asigurate de forța coercitivă de stat. Ele se reflectă în reglementările legale relevante și în alte surse de drept.

Normele legii muncii reglementează relațiile de muncă. Ei generează

relația juridică, dacă subiecții încheie un act juridic, care este baza pentru apariția relațiilor de muncă.

Acesta este un contract de muncă între angajator și angajat.

Relațiile de muncă - elementul principal al sistemului, care determină natura altor raporturi juridice legate de ele, în calitate derivate din ele, și să joace un rol oficial în raport cu acestea.

În consecință, relațiile care sunt reglementate de dreptul muncii sunt destul

pot fi văzute în complex ca un sistem de relații juridice care

unite de un scop comun. În acest caz, fiecare relație este un element al sistemului.

Caracteristicile surselor dreptului muncii:

Printre sursele dreptului muncii, actul normativ juridic ocupă poziția principală, deoarece este cel mai important regulator al relațiilor sociale în sfera muncii. Acest lucru este determinat de diversitatea calitativă și de superioritatea cantitativă față de alte surse. Și de asemenea faptul că actele de reglementare reglementează aproape toate relațiile sociale, care fac parte din dreptul muncii.

Reglementările legale sunt destul de diverse, deci sunt clasificate din diverse motive. Diviziunea generală se face la actele care sunt luate de autoritățile statului și la actele care sunt luate de alte entități cu permisiunea statului.

Actele adoptate de stat sunt împărțite în legi și legi.
Printre legile necesare pentru a selecta Legea fundamentală a Federației Ruse - Constituția rusă, legile constituționale la nivel federal, Codul Muncii și alte legi federale, care conțin legile subiectelor RF și a legislației muncii.

Termenul "legislația muncii" în sens strict se aplică numai legilor.
normativ regulament diferă în puterea juridică pe care o dețin și în locul lor ocupate în sistemul surselor. Cea mai mare forță juridică decretele președintelui Federația Rusă, apoi - Decretul Guvernului, acte de federale organisme, decrete, regulamente, prevederi ale subiectelor RF (statutele), actele adoptate de autoritățile locale.

Reglementările legale adoptate de angajator sunt numite acte locale. Codul muncii stabilește dreptul angajatorului de a adopta astfel de acte, iar locul său în întregul complex de surse este, de asemenea, determinat.

Apoi vine contractul normativ, care este sursa legii muncii.