Garanții de muncă: suprataxele de la nord, taxa suplimentară din Orientul Îndepărtat, taxa suplimentară pentru tineret

Rusia, în conformitate cu Constituția Federației noastre, este un stat social. Ce se înțelege prin natura socială a sistemului constituțional? Aceasta înseamnă că statul are grijă de cetățenii săi, care au nevoie de sprijin și de îngrijire. Acești cetățeni includ pensionari, studenți (elevi și studenți) și copii rămași fără îngrijire, cetățeni incompetenți, persoane cu handicap, veterani și alte categorii. În țara noastră, există numeroase beneficii, beneficii, pensii diferite, prin care statul sprijină anumite segmente ale populației.

Separat, este necesar să se vorbească despre garanții de muncă, de exemplu, despre indemnizațiile la salariul de bază. Vorbim despre suprataxele raionale și cum ar fi suprataxele din nord, Coeficientul Ural, Far Eastern premium și altele asemenea. Ce fel de suprataxe sunt acestea si cui sunt puse?

Suplimentele sunt desemnate în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative. În centrul numirii lor se află faptul că persoanele care lucrează în condiții speciale de muncă ar trebui să primească o compensație suplimentară pentru acest lucru. Plățile suplimentare pot fi stabilite atât la nivel federal, cât și regional. Dar proiectele regionale nu vor fi finanțate din bugetul federal. Prin urmare, inițial, subiecții Federației se așteaptă și le pun în bugetul local anul viitor.

Alocațiile nordice sunt furnizate direct legislația muncii, și anume Codul Muncii al țării noastre. Aceasta este o lege federală, iar autoritățile locale nu au dreptul să o eludeze. Se acordă indemnizații nordice pentru rezidenții din nord, echivalente cu zonele care conduc activitatea muncii sau pur și simplu lucrează în acest domeniu al cetățenilor.

Guvernul țării stabilește mărimea și determină ordinea plăților, conform căruia sunt percepute suprataxele din nord. Procedura de aici este aceeași ca și în cazul coeficienților raionali, prevăzuți și de Codul muncii. Mărimea alocației depinde în mod direct de durata serviciului în regiune, de vârsta angajatului și de districtul însuși.

Suprataxele din nord încep să nu fie plătite încă din prima zi în astfel de zone. Este necesar să lucrați acolo timp de cel puțin șase luni. În aceleași domenii, și la toate, trebuie să câștigați experiență de cel puțin un an înainte de începerea acumulării de costuri suplimentare. Prin urmare, legea a introdus, de asemenea, o taxă nordică pentru tineri. Concluzia este că tinerii sub vârsta de treizeci de ani, care se află în regiunea de nord pentru mai mult de un an, primesc o suprataxă suplimentară. De fapt, acestea sunt aceleași suprataxe de nord, dar au o dimensiune mai mare.

Primul acord din Orientul Îndepărtat este un alt tip de stimulare a forței de muncă în zonele cu condiții speciale. În primul an de lucru, un specialist nu va primi o taxă suplimentară pentru Orientul Îndepărtat. Există o regulă potrivit căreia, în primii doi ani ai primei Orientul Îndepărtat egală în fiecare an, zece la sută, plus adăugat încă zece la sută din salariile. Dar într-un astfel de complex, taxa suplimentară nu poate depăși 30% din salariu. Se pare că, după ce a lucrat timp de trei ani în Orientul Îndepărtat, o persoană va primi 30% peste salariul său de bază. Dar, în viitor, creșterea primei va fi încheiată, deoarece va atinge limita maximă de 30%. De asemenea, tinerii au o indemnizație crescută în funcție de teren, dacă vârsta angajatului nu depășește treizeci de ani.

Plata coeficienților raionali nu ar trebui să constituie motive pentru refuzul plății unor taxe suplimentare, indiferent dacă acestea sunt la nord sau echivalente. Prin lege, un angajat al acestor localități ar trebui să primească totul în complex și nu exclude celălalt, ci, dimpotrivă, doar suplimente. Cu astfel de suprataxe, starea stimulează munca oamenilor în condiții diferite de condițiile normale de lucru normale.