Trecerea examenului medical la locul de muncă

Mulți oameni, atunci când găsesc un loc de muncă, nu se gândesc la necesitatea de a fi supuși unui examen fizic în timpul angajării. Acest lucru se datorează faptului că, în majoritatea cazurilor, angajații nu au nevoie de un certificat medical. Dar dacă intenționați să lucrați în anumite domenii specializate, de exemplu, pentru a administra vehicule sau a pregăti diferite feluri de mâncare, atunci aveți nevoie de un examen medical la locul de muncă. Este necesar să se înțeleagă modul în care se desfășoară această procedură, cine este plătit și, de asemenea, ce specialiști ar trebui examinați.

Informații de bază

Examenul fizic este o procedură în care un cetățean trebuie să treacă mai mulți medici și să facă teste. Conform rezultatelor acestui proces, nu ar trebui să existe contraindicații pentru ocuparea unei anumite poziții.

O examinare medicală la momentul angajării este solicitată de către conducătorul companiei. Dacă natura specifică a companiei impune existența certificatelor medicale de la angajați, dar inspectorii vor detecta absența acestora, proprietarul întreprinderii va fi tras la răspundere.

Tipuri de examinare medicală

Există mai multe tipuri de astfel de examinări medicale, care diferă în ceea ce privește calendarul comportamentului, necesitatea trecerii anumitor medici, precum și alți factori semnificativi.

Cel mai semnificativ pentru mulți oameni este considerat un examen medical preliminar la angajare. Acest lucru se datorează faptului că depinde de rezultatele sale dacă o persoană va primi un loc de muncă sau nu.

Nuanțele de a trece un examen fizic

Este un proces în care solicitantul trebuie să treacă mai mulți specialiști medicali, precum și să treacă teste clinice. Numărul medicilor de la care trebuie să se obțină informații este reglementat de legislație și acte normative interne ale diferitelor companii.

După ce se adresează medicilor, se pune la dispoziția cetățeanului un card de ambulatoriu special. În ea sunt prezentate rezultatele sondajului și rezultatele testelor. O copie a acestui document este trimisă direct cetățeanului, după care trebuie să îl transfere companiei în care intenționează să obțină un loc de muncă.

În cazul în care, din orice motiv, cardul este pierdut, nu este necesar să se efectueze din nou o examinare medicală la angajare, deoarece este necesar doar să se solicite o copie unei instituții medicale.

Scopul procesului

Scopul principal al examenului medical este de a stabili posibilitatea ca o anumită persoană să lucreze în condiții specifice și dificile. Pentru aceasta, sunt evaluați nu numai parametrii fizici, ci și starea mentală de sănătate a solicitantului.

Numai prin îndeplinirea unor cerințe și condiții specifice putem spune că un cetățean se va descurca cu ușurință cu responsabilitățile sale de bază. Doctorii definesc toate contraindicațiile. În plus, datorită trecerii la timp a comisiei, este posibilă prevenirea răspândirii diferitelor boli infecțioase.

Datorită disponibilității informațiilor despre sănătatea lucrătorilor, conducerea fiecărei companii poate lua decizii obiective cu privire la ce sarcini și sarcini pot fi transferate specialiștilor. Alte caracteristici ale obținerii unui examen medical la solicitarea unui loc de muncă includ:

• dacă angajatul este responsabil pentru viața altor persoane în timpul îndeplinirii sarcinilor sale, atunci trebuie să fie sănătoasă din punct de vedere fizic și mental;
• în special comisiei competente a avut loc în mod regulat, în cazul în care oamenii lucrează cu surse de pericol sporit, asa ca ai nevoie de un psihiatru ajuns la concluzia că o persoană este rezistentă la stres și situații de urgență, precum și gândirea rațională;
• sunt detectate de către medicii de reacția organismului la diferite efecte;
• dacă lucrările vor avea loc în condiții de temperatură ridicată sau scăzută, atunci se va descoperi dacă persoana are rezistență bună la căldură.

Dacă nu există opinii pozitive asupra rezultatelor trecerii comisiei, atunci persoana nu este potrivită pentru poziția aleasă, prin urmare nu i se poate permite să lucreze. Examinarea fizică primară cand aplicati pentru un loc de munca Important atât pentru angajator, cât și pentru reclamanți. Șeful evită responsabilitatea pentru admiterea în muncă a unei persoane care nu are capacitățile necesare pentru aceasta. Acest lucru împiedică posibilitatea vătămării de către cetățean însuși.

Regulamentul legislativ

Necesitatea transmiterii comisiei este reglementată de diverse acte normative ale TC. În același timp, nu există informații și reguli contradictorii, deci o procedură uniformă este aplicată de toți angajații și managerii. Principalele cerințe sunt:

• Art. 213 TC specifică cine trebuie să facă exact examenul medical la angajare;
• Art. 69 TC conține informații că un astfel de proces trebuie efectuat de către toți cetățenii minori, indiferent de locul în care intenționează să obțină un loc de muncă;
• Art. 81 indică faptul că lucrătorii înșiși trebuie să aibă grijă de sănătatea lor și verificate în mod regulat de către medici, și trebuie să notifice angajatorul modificărilor, ca și în cazul în care a transferat conducerea de informații false, atunci aceasta devine baza pentru demiterea cetățeanului;
• Ministerul Sănătății, pentru №302 conține informații cu privire la ceea ce este necesar solicitanților, care ia în considerare factorii nocivi care afectează cetățenii, posibilele boli profesionale și alte detalii, iar aici sunt enumerate medici, care ar trebui să ia cetățeni loc atunci când se aplică pentru o anumită poziție.

În plus, este necesar să se ia în considerare actele normative emise de societățile directe, Ministerul Muncii sau Protecției Sociale. Adesea, chiar și autoritățile municipale aprobă diferite acte, care conțin regulile de trecere a unui examen medical obligatoriu la angajare.

Caracteristicile trecerii comisiei

Procedura implică luarea în considerare a anumitor puncte:

• după examinarea cetățeanului, medicul decide dacă este sau nu potrivit pentru o anumită activitate;
• concluzia generală este făcută de terapeut, pentru care sunt luate în considerare contraindicațiile și rezultatele examinării fiecărui specialist;
• toate datele sunt prescrise într-un card de ambulatoriu;
• dacă se recunoaște că o persoană este pregătită pentru un anumit loc de muncă, concluzia este adusă la semnătura medicului șef și se pune și sigiliul instituției.

Certificatul se eliberează după fiecare examen medical în momentul angajării. Acest lucru poate duce la o schimbare a datelor din acesta. O persoană poate fi admisă să lucreze numai atunci când sunt îndeplinite cerințe diferite. De exemplu, se poate stabili că un cetățean are o vedere slabă și, în acest caz, își poate începe sarcinile numai după ce a pus pe ochelari sau lentile. Dacă există probleme cu auzul, atunci trebuie să cumpărați un aparat auditiv.

Etapele examenului medical

Indiferent de motivul trecerii comisiei, procesul este aproape întotdeauna același. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, examenele medicale pentru ocuparea forței de muncă ar trebui să se desfășoare în mai multe etape:

1. Inițial, este necesară trimiterea unui potențial angajator. Acest document specifică informații privind condițiile în care cetățeanul va trebui să lucreze. Gradul de pericol al muncii, toate încărcăturile posibile și pericolul sunt date. Pe baza acestor date, starea de sănătate a solicitantului este supusă anumitor cerințe. În această direcție, ar trebui să consultați un terapeut.
2. Terapistul începe examinarea, deoarece trebuie să afle dacă cetățeanul îndeplinește cerințele și condițiile specifice. Dacă este necesar, pentru TC, un examen medical la momentul angajării poate implica vizitarea altor specialiști. Ei efectuează studii suplimentare și își înregistrează rezultatele.
3. Înregistrările medicale sunt înregistrate. Informațiile trebuie indicate de fiecare medic care examinează un cetățean.
4. La sfârșitul certificatului se înregistrează decizia comisiei medicale. Poate fi pozitiv sau negativ. În primul caz, este corect conceput, dar în același timp pot exista recomandări ale medicilor cu privire la modul în care pot fi desfășurate în mod corespunzător activități profesionale. De exemplu, poate fi prescris faptul că un specialist poate fi admis să lucreze numai în ochelari sau folosind un aparat auditiv.
5. Dacă studiul arată că o persoană nu este potrivită pentru un anumit loc de muncă, atunci se ia o decizie negativă. Certificatul indică motivul pentru care a fost acceptat. Este prescris, în funcție de criteriile pe care cetățeanul nu le îndeplinește.

Mai mult, o copie a documentului este trimisă solicitantului, iar cealaltă copie este trimisă companiei. Examinarea medicală primară la locul de muncă este considerată a fi un proces semnificativ și necesar pentru fiecare manager și angajat.

Cum se face direcția?

Pentru un studiu de muncă necesită o direcție corespunzătoare emise de conducerea companiei, care intenționează să lucreze oameni. Direcția pentru efectuarea unui examen medical la angajare este emisă de viitorul lider.

Acest document enumeră toți factorii nocivi sau chiar periculoși pe care o persoană trebuie să îi îndeplinească dacă este angajat. În mod tipic, firmele încheie acorduri cu diferite instituții medicale, unde ar trebui să plătească o comisie.

Dacă decizia comisiei este pozitivă, atunci persoana este recrutată. Întreprinderea compilează liste speciale de cetățeni acceptați, după care sunt transferați către SES.

Un cetățean va primi un certificat medical imediat ce trece examenul medical atunci când solicită un loc de muncă. Forma acestui document este considerată standard și include următoarele informații:

• numele instituției în care a fost examinată persoana;
• informații personale despre cetățean;
• profesia aleasă;
• durata muncii în acest domeniu;
• o poziție pe care o persoană încearcă să o găsească;
• natura inspecției;
• sunt furnizate informații cu privire la societatea de asigurare în care a fost obținută polița de asistență medicală;
• la sfârșit se pune semnătura medicului șef și sigiliul instituției;
• certificatul trebuie să conțină o fotografie coloră a cetățeanului.

Adesea, este necesară înscrierea unei comisii în timpul desfășurării activității. Acest lucru este necesar pentru a vă asigura că o persoană nu a primit o boală profesională sau că sănătatea sa nu sa înrăutățit. În acest caz, se emite un ordin de examinare medicală la momentul angajării, cu care este necesar să se solicite din nou o instituție medicală.

Cine trebuie să treacă?

Nu este întotdeauna necesară găsirea unui loc de muncă în timpul angajării. În art. 69 și art. 213 TC indică pentru cine această procedură este strict necesară. Cine trece examenul medical cand angajeaza? Desigur, este necesar pentru persoanele care:

• minorii și trebuie să treacă o comisie în fiecare an până la vârsta de 18 ani;
• oameni care intenționează să lucreze în producție periculoasă sau periculoasă;
• angajații din sectorul de comerț sau de catering, precum și din industria alimentară;
• educatori sau nannici angajați în grădinițe sau lagăre, precum și în orfelinate sau instituții similare;
• lucrătorii medicali;
• persoanele care lucrează cu echipamente sanitare;
• Cetățeni care îndeplinesc obligațiile de muncă pe bază de rotație;
• Ocupația în întreprinderi situate în Nordul Nordului;
• persoanele care pleacă pentru o călătorie de afaceri lungă;
• angajați ai companiilor asociate cu industria petrolieră sau industriile extractive;
• femeile gravide;
• angajații întreprinderilor de gaz;
• sportivi;
• persoanele care lucrează în condiții climatice dificile;
• angajați ai firmelor specializate în crearea sau utilizarea de instrumente optice;
• funcționari publici;
• oameni care se confruntă cu obligațiile lor de muncă subterane;
• angajați ai agențiilor de turism, saloane de înfrumusețare, coafor sau cluburi de noapte;
• muncitorii din birouri, forțați să petreacă cea mai mare parte a zilei de lucru la calculator.

Atunci când se alege cine trebuie să efectueze un examen medical, sunt luate în considerare nu numai dispozițiile legislației federale, ci și actele locale emise de autoritățile municipale. În plus, întreprinderile înseși, în care există condiții de muncă periculoase sau dăunătoare, își pot stabili propriile reguli pentru trecerea unui examen fizic.

Reguli de cost și de plată pentru proces

Comisia medicală este un serviciu plătit. Nu este neobișnuit ca foarte mulți specialiști să treacă prin toate, astfel încât angajații sunt interesați de cât de mult costă să existe un examen medical atunci când angajează, cine plătește pentru acest proces și ce alte nuanțe pot fi întâlnite.

Nu numai fonduri sunt cheltuite, ci și timp, deoarece dacă te duci la policlinica de stat, va trebui să te confrunți cu cozi importante.

Costul poate varia de la 800 de freze. până la 3,5 mii de ruble. Prin urmare, este adesea destul de costisitor să se efectueze un control medical la angajare. Cine plătește pentru asta? Potrivit art. 212 și art. 213 TC este angajatorul trebuie să plătească pentru procedură. Prin urmare, dacă șeful companiei oferă unui cetățean să-și plătească un certificat, acesta încalcă normele legii.

Pentru a primi despăgubiri, angajatul trebuie să întocmească o cerere specială în numele directorului firmei. O chitanță de la instituția medicală este atașată la aceasta. Contabilitatea contabilizează despăgubiri în același timp cu plata în avans.

Astfel, examenul medical este un proces obligatoriu pentru multe persoane atunci când sunt angajați în anumite poziții specifice. Este important să înțelegeți modul în care se desfășoară acest proces, când acest lucru este impus de lege și cine îl plătește. Pe baza rezultatelor acestei proceduri, se stabilește dacă un cetățean este potrivit pentru o anumită poziție. Adesea, o persoană este autorizată să lucreze, dar există anumite cerințe pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale.