Ridicarea tinerilor specialiști. Dimensiune și dreptul de a primi

După absolvirea unei instituții de învățământ, absolvenții se confruntă cu problema găsirii unui loc de muncă adecvat în specialitatea dobândită. De obicei, companiile mari, întreprinderile și firmele preferă să angajeze specialiști cu experiență în personalul lor. Din această cauză, tinerii profesioniști caută un alt loc de muncă și nu se antrenează profesional.

Pentru a motiva absolvenții să lucreze în specialitatea lor, au nevoie de ajutor în găsirea unui loc de muncă. Pentru a ajuta și a stimula statul a început să perceapă ascensoare la tineri specialiști. Cine are dreptul să primească fonduri suplimentare (ridicarea), care sunt beneficiile și cum să aranjeze asistența statului - toate acestea și multe altele sunt descrise în acest articol.

Cine este considerat un tânăr specialist

În Rusia, la nivel federal, drepturile unui tânăr specialist sunt reglementate numai de actul normativ juridic al artei. 70 TC. Potrivit acestui act, angajatorul nu poate accepta absolvenți pentru stagii. Un tânăr specialist este înscris imediat în personal fără o perioadă de probă.

Definiția "tânărului specialist" nu este definită în TC, nu se găsește în alte legi. Numai un act normativ juridic ajută la identificarea criteriilor pentru acest statut:

• vârsta candidatului nu trebuie să depășească treizeci și cinci de ani;
• învățământ profesional superior sau secundar, care a fost primit într-un spital de zi într-o instituție cu acreditare;
• să lucreze timp de trei luni de la primirea diplomei.

Beneficiile pentru tinerii profesioniști și plățile forfetare sunt stabilite și reglementate prin acorduri sectoriale de către departamentele relevante. La întreprinderile non-statale, sprijinul social are loc pe baza reglementărilor acestei instituții. Prin urmare, în timpul angajării pentru muncă și semnării unui contract, trebuie să citiți cu atenție acordul colectiv al întreprinderii. Sunt prevăzute toate condițiile pentru obținerea de beneficii de către tinerii specialiști.

Vârsta limită tânăr specialist

Până la ce vârstă te poți califica pentru ridicarea tinerilor profesioniști? În funcție de regiune, vârsta unui angajat fără experiență profesională ar trebui să fie de până la 30 - 35 de ani. Acest statut este emis o dată și este stabilit timp de trei ani de la semnarea contractului de muncă. Există cazuri în care statutul poate fi mărit la șase ani:

• dacă salariatul este în concediu de maternitate;
• când a fost o chemare urgentă la serviciu;
• dacă angajatul este înscris în studii postuniversitare cu normă întreagă.

Condiții pentru primirea asistenței sociale pentru profesori

Asistența tinerilor profesioniști și plata unui ascensor în sfera educației depinde de locul de muncă și de locul de muncă. Plățile forfetare pe tot cuprinsul țării sunt aceleași. Condiții de bază pentru obținerea acesteia:

• Vârsta solicitantului nu depășește 30-35 ani;
• disponibilitatea unei diplome primite de instituție cu acreditare de stat;
• semnarea unui contract de muncă în termen de trei luni de la primirea diplomei.

Tipuri de plăți

Câte ascensoare pentru tineri specialiști se pot acumula și ce fel de asistență materială există? Sumele în numerar pot fi plătite în următoarele forme:

1. Plata unică. Se emite o dată în timpul funcționării dispozitivului în stare. Dimensiunile sale - .. De la 20000 la 100000 pentru profesori de capital set de asistență de o sută de mii de ruble, iar pentru profesori din Sankt-Petersburg, acest ajutor este egal cu 50 de mii de ruble ..
2. Suprataxa la salariile. Această asistență este calculată ca procent din salariu. În capitală, raportul procentual este de 40%, iar pentru profesioniștii cu diplomă roșie - 50%.
3. Eliberarea ipotecilor preferențiale. Ajutor pentru tinerii profesioniști în achiziționarea de locuințe este de treizeci la sută din total.

Pentru a primi asistență materială, este necesar să se scrie o cerere și să se facă trimitere la organul teritorial de protecție socială la locul de muncă.

Un tânăr specialist în educație. Beneficiile și plățile sale pe exemplul a două orașe

Un tânăr specialist în educație primește bani sociali, suma din fiecare oraș este diferită. De exemplu, va fi luată în considerare situația acumulărilor în două orașe:

1. Moscova. Pe lângă plățile forfetare, profesorul o indemnizație suplimentară de 40% a ratei de operare, sau 50% - pentru un specialist cu onoruri, în termen de 3 ani de muncă de muncă. Tot în capitală tânăr profesor Se percepe o compensație de 15% din suma pentru călătorie. Dacă profesorul lucrează pentru un pariu și jumătate, atunci va primi o taxă suplimentară doar una.

2. Sankt Petersburg. Nu sunt oferite bonusuri salariale, dar profesorii au dreptul la o plată forfetară. Valoarea plăților în unități de bază (pentru 2015, 1 unitate de bază este de 8 mii 432 ruble):

• specialiștii care au o diplomă de stat primesc 6 unități de bază;
• Absolvenții care au absolvit cu diplomă roșie primesc 8 unități de bază.

De asemenea, timp de 3 ani, tinerilor profesori i se acordă o compensație lunară pentru călătorii cu o rată de 50% din costuri. Pentru a beneficia de asistență socială, este necesară scrierea unei cereri și trimiterea acesteia la Autoritatea de Securitate Socială din St. Petersburg.

Tipuri de asistență materială în zonele rurale

Un tânăr specialist în sat se poate baza pe asistența financiară în cadrul unui program special. În 2017, programul "Tânăr Specialist în Țară" și-a continuat activitatea. Obiectivele sale principale sunt: ​​atragerea absolvenților instituțiilor de învățământ în sfera agrară. Pentru stimulare, banii sunt crescuți pentru tineri specialiști. Există anumite condiții pentru candidați:

• vârsta nu trebuie să depășească treizeci și cinci de ani;
• învățământul superior sau obținerea acestuia în curând;
• lipsa spațiului de locuit;
• dacă locuințele nu respectă standardele de locuit;
• candidatul trebuie să locuiască în sat sau să fie pregătit să se mute acolo.

Accrue ascensoare pentru tinerii profesioniști dacă sunt potrivite pentru toate criteriile. Cantitatea de asistență materială depinde de regiune. Pentru a primi o sumă de bani, angajatul se angajează să lucreze într-o instituție rurală timp de cel puțin 5 ani. Dacă un angajat a lucrat mai puțin de 5 ani și a depus o cerere de concediere, atunci trebuie să restituie ajutorul monetar statului pentru anii de muncă neremunerați.

În plus față de ridicare, un tânăr specialist în mediul rural poate primi beneficii pentru ipoteci. De asemenea, în unele regiuni se acumulează plăți suplimentare suplimentare.

Beneficii pentru un credit ipotecar în 2017

După absolvire, medici tineri, profesori și alți specialiști nu își pot permite să ia un împrumut ipotecar de la o bancă sau să cumpere o locuință pentru banii lor. Pentru motivare, statul ridică nu numai ascensoare la tineri specialiști, ci oferă și stimulente pentru ipoteci. Un astfel de program este numit "Ipoteca pentru tineri profesioniști". În 2017, statul emite bani pentru a oferi locuințe foștilor studenți. Pot fi emise beneficii ipotecare:

• în conformitate cu programul federal "Locuințe";
• conform programului regional, pentru care municipalitatea este responsabilă;
• Conform programului corporatist, care atrage angajații să muncească pe termen lung.

Un certificat special este emis în cadrul programelor. Vă permite să obțineți anumite tipuri de suport:

• la momentul achiziționării de locuințe, se plătește 30% din costul total;
• candidatul primește o rată scăzută a creditelor ipotecare;
• oferă posibilitatea de a face o contribuție inițială de 10% din subvenție.

Dacă un angajat se deplasează într-o zonă rurală, el este dotat cu locuințe și a emis un loc de construcție.

Cine poate beneficia de un credit ipotecar?

Programul poate fi accesat numai de către angajații care au terminat recent studiile. Principalele criterii ale candidatului:

• vârsta nu este mai mare de treizeci și cinci de ani, pentru un angajat științific - nu mai mult de patruzeci de ani;
• De la primirea diplomei, nu mai mult de 12 luni au trecut;
• solicitantul a studiat la spitalul de zi;
• un loc de muncă primar pentru un loc de muncă în specialitatea unei organizații bugetare.

Există, de asemenea, condiții speciale pentru fiecare post. Profesor, pentru a beneficia de o locuință, trebuie să aveți o experiență de muncă de cel puțin 1 an. Angajatul științific are nevoie de o experiență de muncă de cel puțin 5 ani într-o instituție științifică. Medicii primesc beneficii atunci când se mută în zonele rurale și semnează un contract de muncă timp de 5 ani.