Încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este un drept, nu o obligație

În funcție de situația vieții emergente, o persoană poate decide să demisioneze de la locul de muncă și apoi va fi rezilierea contractului de muncă la inițiativa angajatului. Angajatul trebuie să informeze în scris despre intenția sa în scris, depunând cererea corespunzătoare cu cel puțin două săptămâni înainte de data concedierii. Pentru conducătorul organizației, această perioadă este de 1 lună, pentru lucrătorii sezonieri - 3 luni. Încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului poate apărea și într-un timp mai scurt. În baza acordului cu angajatorul, angajatul nu poate îndeplini cele două săptămâni stipulate. În plus, legea prevede situații în care un angajat trebuie demis în condițiile specificate în cererea sa.În special, anularea unui acord la inițiativa angajatului în termenul ales de acesta, are loc dacă:

- o persoană este înscrisă într-o instituție de învățământ, iar tipul și nivelul învățământului din lege nu este stipulat;

- se retrage;

- încălcarea de către angajator a legislației muncii, a actelor normative, legale și a altor documente în domeniul muncii;

- în alte cazuri, când angajatul are în mod obiectiv posibilitatea de a continua să lucreze.

Angajatul poate scrie o cerere în orice moment, inclusiv în timpul vacanței sau incapacității temporare de muncă. După ce a anunțat chiriașul concediat angajat în termenul necesar, să-și îndeplinească îndatoririle și să nu le ignore, deoarece aceasta poate duce la recuperare. Poate fi periculos. Încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului poate fi înlocuită cu concediere pentru abateri grave - absenteism. Până la sfârșitul timpului „de lucru out“ salariatul are dreptul de a se retrage în orice moment, el a scris declarația, cu excepția situațiilor în care în locul lui a invitat deja cealaltă persoană nu poate refuza să accepte legea. Recunoașterea poate servi drept redactare contract de muncă cu un nou angajat.Un alt detaliu important în acest proces este oportunitatea emiterii ordinului. Încetarea contractului de muncă de către salariat nu poate avea loc în cazul în care angajatorul nu creează probleme în timp util un ordin, un evitând, iar angajatul va continua să lucreze în mod voluntar. De asemenea, salariatul are dreptul să își înceteze complet activitatea în ziua stabilită în cerere, chiar dacă ordinul de concediere nu a fost încă emis. Nu trebuie să uităm că nerespectarea tuturor aspectelor procedurale poate duce la anularea concedierii sau la alte consecințe neplăcute. O condiție prealabilă este decontare finală și transferul cărții de lucru persoanei concediate în ziua rezilierii contractului.

O altă caracteristică a acestui tip de încetare a locurilor de muncă este că uneori această procedură ascunde ascunsele concediere la inițiativa angajatorului, care, în funcție de interesele sale comerciale sau de altă natură, în diferite moduri, îl deplasează pe angajat la o astfel de decizie. În cazul unei situații discutabile, obligația de a căuta dovezi ale unor acte ilegale ale angajatorului revine angajatului.