Plecarea fără salvarea salariilor pensionarilor care lucrează: comentarii

Mulți oameni de vârstă pensionară continuă să lucreze pentru a asigura un nivel de trai decent. Dar nu toată lumea știe despre drepturile lor. De exemplu, toată lumea este conștientă de disponibilitatea concediului plătit. Este prevăzută pentru toți cei care continuă să lucreze, așa cum este stabilit în lege. Se acordă pensionarilor care muncesc să plece fără plată. Această perioadă poate fi necesară pentru rezolvarea problemelor de familie, recuperare, recreere. Despre regulile înregistrării sale este descrisă în articol.

Normele de drept

Fiecare persoană, indiferent de poziția pe care o deține, poate solicita conducerea numirii pentru un concediu suplimentar fără plată. De exemplu, din motive familiale, stare de sănătate, evenimente importante. Articolul 128 al RF TC cu observații include nuanțe. Când acest drept nu este satisfăcut? Ce se întâmplă dacă angajatul nu este inclus în lista celor care ar trebui să facă acest lucru?

În Rusia, odihna meritată pentru femei vine în 55 de ani, iar pentru bărbați - în 60 de ani. Din acest moment sunt considerați pensionari. Pe lângă compensațiile lunare, aceștia beneficiază de diferite beneficii. Este concediul fără concediu pentru un pensionar care lucrează? Acest drept este legal. Restul este oferit la cerere în momentul specificat în lege.

Trebuie avut în vedere faptul că nu toată perioada este inclusă în dosarul de lucru, ci doar 14 zile, luând în considerare zilele libere și sărbătorile. Zilele neplătite care depășesc 2 săptămâni sunt pierdute la calcularea duratei de muncă, care este legală.

Drepturile pensionarilor

Potrivit art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, acordarea concediului fără plată pentru pensionarii care muncesc poate fi înlocuită cu plăți. De exemplu, cu sumare a producției anuale neutilizate, poate apărea o perioadă mai mare de 28 de zile. Totul de mai sus este plătit în conformitate cu legea. Pensionarii care lucrează beneficiază de alte avantaje:

1. Angajatorul nu poate refuza angajarea pensionarului.
2. O persoană în vârstă poate ieși fără să lucreze 2 săptămâni.
3. Șeful apreciază, de obicei, lucrătorii mai în vârstă din cauza experienței extraordinare. Prin urmare, această categorie de lucrători rar se încadrează în reducere.

Lăsarea fără salvarea salariilor pensionarilor care lucrează este un avantaj suplimentar în care nici un angajator nu poate refuza. Prin urmare, persoanele în vârstă pot folosi în mod sigur acest privilegiu, după ce au acordat o perioadă suplimentară de călătorie, excursii la un sanatoriu sau odihnă acasă.

Cine este dat și cât de mult?

În Codul muncii sunt indicate categoriile de cetățeni, precum și condițiile de acordare a concediului pentru oamenii muncii. Programul listează codurile, de exemplu "17" și "OZ". Cât durează o vacanță fără plată pentru pensionari care muncesc? Prin lege, se aplică următoarele reguli:

1. Pentru persoanele care lucrează cu un certificat emis de RF PF, sunt furnizate suplimentar 14 zile, anual.
2. Veteranii pensionarilor de muncă și de muncă pot beneficia de zile libere suplimentare, care sunt oferite în regiuni, precum și din motive generale.
3. veterani de război, lucrătorilor pensionați, care au semnul „rezident al asediat Leningrad“, a pus cel puțin 35 de zile pe an de concediu suplimentar fără plată.
4. Pensionarii cu dizabilități primesc timp de 60 de zile.
5. Lucrătorii din departamentul de pompieri primesc un weekend timp de 10 zile.
6. Eroii URSS, RF, Muncii se pot odihni 3 săptămâni pe an.

Astfel, se pot elibera concedii suplimentare tuturor celor care se încadrează în această categorie.

Informații suplimentare

Dar grupurile menționate mai sus nu sunt singurele care pot solicita un concediu suplimentar fără compensație. Ar trebui să vă familiarizați cu nuanțele de a oferi astfel de zile libere:

1. Pensionarii sunt persoane care, potrivit legii, au atins o anumită vârstă. Aceștia trebuie să aibă un certificat care să acorde dreptul de a beneficia de prestații.
2. Fostul militar militar, care este plătit pentru vechime, poate primi un weekend de la rândul său, numai la vârsta de pensionare.
3. Persoanele pensionate care lucrează în Nordul îndepărtat pot obține un weekend suplimentar, care face călătoria de la locul de muncă la destinație.
4. Soții celor care lucrează la pensie au acordat un concediu suplimentar.

De asemenea, se întâmplă ca angajatorii înșiși să ofere angajaților o vacanță similară. Deseori lista beneficiilor este mult mai mare. Prin urmare, aceste informații trebuie să fie cunoscute la locul de muncă.

înregistrare

Lăsarea fără salvarea salariilor pensionarilor care lucrează conform Codului Muncii al Federației Ruse poate fi emisă pe parcursul anului de lucru. În lege, nu există semne asupra faptului că obținerea unui astfel de privilegiu necesită o experiență la un loc de muncă. Se pare că dreptul poate fi folosit în orice moment. Dar trebuie avut în vedere că imediat după angajare va fi dificil.

condiţii

Potrivit art. 128 Vacanța RF TC se acordă numai în condițiile specificate în lege. Dacă un pensionar este bolnav în această perioadă, foaia obișnuită de spital pentru el va fi inaccesibilă. Când primiți o odihnă plătită, foaia de concediu medical se prelungește pe întreaga perioadă a bolii, dacă furnizați certificate de confirmare.

Lăsarea fără salvarea salariilor pensionarilor care lucrează poate fi acordată numai pentru un motiv bun. De obicei, în cerere, angajații indică tratamentul, odihna, circumstanțele familiale. Acestea sunt cele mai frecvente motive, dar pot exista și altele.

Un pensionar ar trebui să scrie o declarație. În același timp, el ar trebui să aibă dorința de a primi un astfel de privilegiu. Hârtia este livrată personalului. În partea 2 din art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse este desemnată ca fiind obligatorie. Prin urmare, răspunsul angajatorului nu este important.

Ordinea și procedura de înregistrare

Lăsarea fără conținut la pensionari de lucru începe cu depunerea cererii la departamentul de personal. Ea se eliberează în formă liberă, scrisă manual sau pe calculator. Principalul lucru este că toate informațiile importante trebuie să fie clar marcate. Dacă nu specificați o limită de timp, atunci o cerere de concediu fără plată poate fi declarată nevalidă. Eșantionul va permite să se facă corect.

După adoptarea documentului, se emite un ordin. Lucrarea este semnată de către cap și de persoana care a decis să se odihnească. Calendarul de vacanță este marcat pe cardul de înregistrare a timpului de lucru și pe cardul angajatului cu indicele T-2.

Scrierea unei aplicații

probă cererile de concediu fără plată va permite să se facă corect. Scrie-o pe foaia A4. Este necesar să se indice numele și titlul conducătorului, numele organizației, numele și funcția salariatului.

Rubrica conține "Declarația". Motivele pentru care ar trebui acordată concediu ar trebui să fie menționate pe scurt. Data începerii și durata trebuie indicate în cerere. În final, trebuie să puneți numărul și semnătura. Nu sunt necesare alte informații. Eșantionul este situat, de obicei, în departamentul de personal.

Caracteristici și nuanțe

Dacă angajatul a scris cererea, angajatorul nu poate să-i refuze acordarea de odihnă. Acest avantaj nu este înlocuit de compensare sau reportat în anul următor. Mulți cred că angajatorul poate să-l cheme pe angajat din concediu, dar asta nu este în întregime adevărat. Potrivit art. 125 din LC RF această regulă se aplică angajaților care sunt în vacanță. Și pentru pensionari această regulă este nevalidă.

Pentru a vă începe sarcinile mai devreme, trebuie să scrieți o cerere și apoi restul restului să poată fi utilizat la sfârșitul anului. Concedierea unui pensionar care muncește în concediu fără plată este, probabil, numai în cazuri excepționale. De exemplu, atunci când o întreprindere este lichidată sau un antreprenor nu mai lucrează.

Comentarii

În art. 128 din RF LC se spune despre reglementarea juridică a concediilor fără salvarea salariilor. Durata de odihnă este stabilită pe baza acordului dintre angajat și angajator. Această perioadă nu este luată în considerare în experiența de muncă. Dar angajatul își păstrează locul de muncă.

Refuzul de a primi concediu nu poate fi dat:

1. Participanții la război - până la 35 de zile.
2. Pentru pensionarii angajați - până la 14 ani.
3. Pentru persoanele cu handicap - până la 60 de ani.
4. Părinți și soți ai personalului militar care au decedat în serviciu - până la 14 ani.

În Legea federală și documentele locale, pot exista și alte categorii de angajați cărora li se poate acorda un astfel de concediu. De exemplu, angajații care trec la examene în universități primesc până la 15 zile.

Acest concediu nu poate fi amânat până anul viitor. Se acordă muncitorilor din Nordul Nordului, care lucrează cu fracțiune de normă, eroilor din URSS, Federația Rusă. În timpul vacanței, angajatul are dreptul să meargă la muncă dacă îi notifică în scris managerul despre acest lucru.

Astfel, concediul pentru un cont personal este pe deplin reglementat prin lege, ca orice alt tip de recreere. Este important să ne amintim toate regulile, astfel încât să nu existe o înșelăciune din partea angajatorului. Pensionarii se pot bucura în siguranță de toate beneficiile stabilite prin lege.