Ce este organizarea de sine? Procese, principii și teorie a autoorganizării

Întrebarea despre ce înseamnă autoorganizarea este foarte interesantă. Să luăm în considerare acest lucru în acest articol. Autoorganizarea sistemelor este un proces ireversibil care are ca rezultat interacțiunea diferiților participanți la apariția unor structuri mai eficiente.

studiu societate și natură arată că multe structuri complexe, deschise, care constau dintr-un număr mare de subsisteme, capabile, în condiții specifice la evoluția și auto-organizare.

Istoria studiului de auto-organizare

Pentru procesele sociale și naturale, importanța autoorganizării a fost studiată, chiar și la nivel teologic sau abstract filozofic, din vremea lui Aristotel. Sute de lucrări au fost scrise despre modul în care funcționează lumea noastră, care este cauza principală a stabilității și integrității universului, care a existat de miliarde de ani. Această problemă a devenit extrem de urgentă în secolul trecut, în a doua jumătate. Acest lucru se datorează dezvoltării ciberneticii.

Înțelegerea cibernetică

În filosofie, mult timp a dominat vederea acestui proces ca fenomen inerent doar în sistemele vii. Auto-organizarea în natură, de exemplu - acest organism, în viață celulă, populație biologică. Urmăriți turma de păsări, furnici sau albine și veți înțelege ce este.

înțelegerea cibernetica de auto-organizare, care este definiția acesteia ca structură centralizată ierarhică în cazul în care partea de jos primește informații cu privire la feedback-ul de canal numai ca rezultat final, și să decidă doar la partea de sus, nu a fost în măsură să reflecte funcționarea efectivă a sistemului, complexitatea sa, și de a crea procese explica modelul, care au loc în asociații complexe.

Metoda non-clasică

În interiorul Cibernetică în a doua jumătate a anilor 1950 apare tendința nonclasic stabilit pentru studiul diferitelor sisteme (auto-organizare a materiei, societate). În cadrul său, a fost propus un mecanism mai aproape de sinergism decât de cybernetic (care este considerat clasic). N. Wiener, fondatorul ciberneticii, a devenit unul dintre neclasiciștii care au studiat principiul autoorganizării. În secolul XX, în omul de știință începutul anilor 1960, Tsetlin, sovietic, a scris despre faptul că, dacă luăm în considerare managementul ca o modalitate de a aborda ceea ce se întâmplă de sus în jos, sistemul va fi apoi foarte dificil. Automatele, dacă sunt date regulilor jocului, găsesc ele însele acțiunile necesare, fără a fi nevoie de instrucțiuni. Astfel, în opinia sa, este principiul auto-organizării.

Synergetics ca disciplină

sinergie Disciplina care a apărut în Occident în 1975 a fost stabilit ca o nouă direcție în știință, foarte promițătoare, extinde semnificativ gama de diferite procese de auto-organizare, cibernetica studiate anterior. În lucrările acestei direcții se poate observa că auto-organizarea ca fenomen este considerată universală atât pentru sistemele neînsuflețite, cât și pentru cele vii. Prin introducerea termenului de "sinergie" în știință au apărut două abordări principale ale cercetării: sinergice și cibernetice. Aceste două concepte diferă în primul rând în ceea ce privește intenția comportamentului sistemic, care se observă atunci când există procese de autoorganizare.

Diferențele dintre abordarea sinergică și cea cibernetică

Abordarea cibernetică presupune existența unui scop predeterminat, la care se străduiește sistemul însuși, pe care se organizează el însuși. O abordare sinergetică nu necesită un scop. Din punctul său de vedere, autoorganizarea se manifestă ca un efect al cooperării între diferitele elemente ale sistemului.

Comună în două abordări

Atât sinergia, cât și cibernetica acordă o importanță capitală unei astfel de noțiuni ca "management", urmărind obiective diferite. Cybernetics dezvoltă metode și algoritmi care vă permit să controlați acest sistem astfel încât să funcționeze într-o manieră predefinită. În timpul experimentului, într-o anumită sinergie mod schimba diferiți parametri de control, și de auto-organizare investigat ca reacție la ei, adică, diferitele stări în care tranzițiile de sistem sub influența pe ea a unor astfel de controale. Aceasta este, sub influența unui anumit organ de conducere al sistemului cibernetic organizat, iar comportamentul său sinergică nu afectează în mod direct parametrii de control. Ele declanșează doar mecanismul de auto-organizare internă. Ambele și cele sinergice sisteme cibernetice comportamentul pare deliberat, dar în primul caz, sistemul alege calea dezvoltării într-o organizație superioară, iar în al doilea rând, obiectivul este stabilit în prealabil.

Synergetics și auto-organizare

Astăzi, sensul de „auto-organizare“, aproape de conceptul de „sinergie“. Ele sunt adesea folosite ca sinonime pentru știință. De fapt, aceste două concepte sunt studiază modul în spațiu și timp există o organizație din haos (auto-organizare) și fenomene opuse (procese samodezorganizatsii), care pot fi observate în sistemele de orice natură, sunt complexe, deschise și dezechilibru dinamic. Ambele mecanismului menționat mai sus (sinergică și cibernetica) au o bază comună: Comunicații, spontan apar între elementele, vă permit să creați structura, organizarea sistemului care urmează să fie efectuate fără comenzi de control al interacțiunilor locale.

Tendința unui sistem de auto-organizare

Inițial, vorbind despre fenomenul de autoorganizare, prezent în sisteme complexe, se presupune că trebuie să se străduiască pentru stabilitatea homeostatică, păstrarea integrității. Se poate remarca următoarele tendințe principale în comportamentul unei auto-organizare asociații: să fie cât mai mult posibil cu privire la starea de haos, echilibru entropia maximă. Synergetics, pe de altă parte, susțin că nu există o dezvoltare fără instabilitate, se produce prin șansă, stres. Crizele și instabilitatea contribuie la selectarea și identificarea celor mai buni. Criza economică, de exemplu, discipline, organizează, oferă o oportunitate pentru tineri și activi pentru a merge înainte, ca leneș și slab - să renunțe la locul lor pe piață. Sistemul, care poate fi considerat bun, deoarece știe limite care sunt posibile în acest domeniu de instabilitate permise stochasticity, și se introduce pe unele legi în stat, activarea mecanismelor de auto-organizare. Adică, se luptă cu entropia, riscă.

Auto-organizarea unui anumit sistem este un proces de schimbare a caracteristicilor sale (sau a stării), care are loc fără un început definit, cu intenție, indiferent de sursele de stabilire a obiectivelor. Cauzele care o provoacă pot fi interne sau externe. Acest lucru este tipic pentru fenomene precum auto-organizarea în natură, în societate sau în sistemele neînsuflețite. De asemenea, puteți vorbi despre elementele acestui proces.

Set de mecanisme de auto-organizare

Am aflat care este auto-organizarea natura, neînsuflețită sisteme și societate. Care sunt mecanismele sale? Totalitatea tuturor mecanismelor de auto-organizare include selecția, ereditatea, variabilitatea. Acesta este motivul pentru care NN Moiseev, un academician, numește piața. Acesta este cel care oferă multe opțiuni, iar stabilitatea, legile sistemului și principiile de selecție aleg cele mai eficiente. Piața, conform lui Moiseiev, studiată de Ricardo și Smith, este un caz special al așa-numitei piețe a universului. Natura nu putea să vină cu o altă schemă. De aceea, oamenii mergeau de-a lungul traseului deja bătut, pentru că altul pur și simplu nu exista: logica prin care economia naturii și economia umană se autoorganizează sunt comune.

Tipuri de auto-organizare

Uneori, oamenii de știință disting sferele sociale, biologice și tehnice de autoorganizare, crezând că mecanismele lor se bazează pe principii diferite:

- sociale (autoorganizarea societății) se bazează pe un anumit program public armonizarea relațiilor, Inclusiv legi, valori și priorități care se schimbă în timp;

- biologic se bazează pe programul de conservare a speciilor (genetic), precum și pe selecție, ereditate și variabilitate (triada darwiniană);

- tehnic se bazează pe un program care modifică automat un anumit algoritm de acțiuni în condiții schimbătoare (pilot automat, rachete de găzduire etc.).

Clarificarea autoorganizării, cunoașterea relației existente între ea și organizarea în sistemele sociale este cea mai importantă sarcină a științei. În orice companie, compania cu un control concentrat exercitat prin intermediul unor planuri, documente, directive, instrucțiuni, regulamente, există întotdeauna procese de auto-organizare, care sunt asociate cu proprietățile sistemului în ansamblu, cu anumite sinergii. Deci cât ar trebui să fie această organizare de sine? Există principii generale, există o oportunitate, cu ajutorul cunoștințelor practice și al limbajului modern, de a elabora recomandări în acest sens?

Autoorganizare în sistemele sociale

Se știe că cu cât este mai rigid sistemul de management, cu atât mai puțin spațiu pentru autoorganizare și creativitate. Dar, lăsând elementele sistemului să plutească liber, nu vom putea atinge scopul nostru. Auto-organizarea societății, pe de o parte, se realizează prin activități neautorizate, cooperare informală. Dar, pe de altă parte, datorită acțiunilor bine organizate și deliberate ale managerilor, cu ajutorul obiectivului clar definit.

Deci, ce este autoorganizarea în societate? În sistemele sociale, evoluția implică următoarele:

- Prezența unui scop precis în avans, la care sistemul se străduiește independent, se autoorganizează în jurul acestei sarcini. Prioritățile dezvoltării inovatoare, abordarea creativă, creșterea profesională, precum și creșterea prestigiului activității de muncă relevante joacă un rol important.

- Adaptabilitatea, variabilitatea și flexibilitatea structurilor de conducere. Metodele administrative sunt înlocuite de metodele socio-psihologice. Structurile flexibile în rețea moderne sporesc sinergiile existente, mărind astfel efectul global. Rigidul ierarhic lasă posibilități mici de auto-organizare. Se manifestă prin faptul că unitățile independente mici nu sunt legate în activitățile zilnice de structurile birocratice care împiedică coordonarea deciziilor pe verticală și orizontală.

- Descentralizarea, diversificarea, creșterea productivității unui participant individual, implicarea fiecăruia în luarea deciziilor cu privire la management și motivația forței de muncă.

- Utilizarea în diverse scopuri a transferului de informații, a capacității de producție, a know-how-ului, a cunoștințelor etc.

- Auto-control, auto-educație, auto-educație. La firmă, trebuie create anumite condiții pentru acest lucru.

- Dezvoltarea de sine, necesară pentru trecerea organizației la un nou nivel (schimbarea structurii, dezvoltarea unui nou scop, acumularea de informații despre structură).

Am examinat ce este autoorganizarea, definiția, specificul și tipurile. După cum puteți vedea, acest termen comun astăzi se referă la fenomene în sistemele vii și nonliving. Adică, auto-organizarea materiei și a societății sunt similare în multe privințe. Acest proces este foarte interesant ca proprietate universală a sistemelor.