Care este metoda dreptului muncii - conceptele de bază ale reglementării legale

Garantarea funcționării eficiente a normelor de legislație este în alegerea corectă a metodei de reglementare juridică. De regulă, majoritatea industriilor nu operează exclusiv cu una dintre metodele, combinându-le în mod constant cu un grad sau altul. Metoda dreptului muncii posedă aceeași caracteristică, încorporând întregul spectru de căi și metode legitime de coordonare a relațiilor care se dezvoltă între angajator și angajat. Particularitatea acestui domeniu specific de lege constă în faptul că dispune de un set specific de instrumente, care vor fi discutate mai târziu.

Subiectul și metoda dreptului muncii

Pentru a înțelege esența metodei, este întotdeauna necesar să se facă referire la baza industriei, subiectul legii muncii. Majoritatea experților juridici sunt convinși că trebuie să i se adreseze următoarele relații juridice:

1. Relațiile în organizarea muncii, condițiile de muncă și concedieri, atitudinile legate de perfecționarea calificărilor profesionale, precum și de stabilirea răspunderii;

2. reglementarea activităților sindicale;

3. relațiile privind parteneriatul social;

4. Relații pentru controlul condițiilor de muncă;

5. Relațiile privind reglementarea conflictelor de muncă;

6. participarea la activitatea legislativă în domeniul legislației muncii.

După cum puteți vedea, subiectul absoarbe o gamă largă de probleme. Cu toate acestea, industria formării în acest caz este încă primul set de relații, inclusiv: dispozitivul de lucru, condițiile sale și procesul de concediere. Și metoda dreptul muncii este obligat inițial să ofere cetățenilor interesați posibilitatea de a-și gestiona efectiv dreptul la muncă.

În legătură cu cele de mai sus, apare nevoia de a crea un set special de instrumente, metode și tehnici care să se potrivească cel mai bine realităților care acționează.

Particularitățile metodei dreptului muncii

Definiția clasică a metodei reglementarea juridică afirmă că pot exista doar două dintre ele: fie dispositive, fie imperative. Dar metoda dreptului muncii și caracteristicile sale resping această prevedere.

Un set de instrumente pentru reglementarea relațiilor juridice în domeniul dreptului muncii are următoarele caracteristici:

1. În cadrul industriei luate în considerare, atât legislația cât și normele contractuale (de exemplu, tratatele încheiate între sindicate și patronate) sunt în vigoare;

2. Principiul egalității în relațiile de muncă între cele două părți;

3. sunt utilizate ca interdicții explicite (de exemplu, interzicerea anumitor tipuri de muncă pentru femeile care alăptează sau mame cu mulți copii); și alternative alternative explicite (dreptul la formare continuă);

4. protecția drepturilor muncii se exercită în cadrul procedurilor judiciare și / sau extrajudiciare;

5. promovarea efectivă a drepturilor prin intermediul angajatorilor și al sindicatelor, atât la nivelul relațiilor lor reciproce, cât și în relațiile lor cu statul.

Aceste cinci caracteristici disting metodele dreptului muncii de seturile de mijloace de reglementare ale altor industrii. După cum se poate observa, folosirea pe scară largă a celor trei metode principale nu permite să se vorbească doar despre dispozitive sau numai despre ele metoda imperativă. Particularitățile metodei dreptului muncii sunt de așa natură încât ambele specii clasice se pot ciocni într-o singură relație sau pot interacționa. Acest lucru se reflectă clar, de exemplu, în rezolvarea conflictelor de muncă sau în condițiile speciale de muncă.

Din aceasta rezultă că atât obiectul, cât și metoda dreptului muncii creează o situație în care este dificil să se determine în ce parte a legii industria conexă ar trebui să se refere la dreptul public sau privat. Dar astfel sunt trăsăturile relațiilor emergente și, în consecință, este posibil să se concluzioneze cu certitudine că metoda de reglementare juridică și subiectul ei au devenit baza pentru clasificarea dreptului muncii ca o categorie a industriilor de frontieră.