Venitul nominal și reflectarea sa în salarii

Principiul pieței de generare a veniturilor diferă semnificativ de cel administrativ. În termeni simpli, veniturile într-o economie de piață sunt înțelese ca mijloace exprimate în numerar sau în natură, care vin la dispoziția individuală pentru orice perioadă fixă ​​sau specificată.

Pe baza acestei declarații, puteți dezvălui diferențele dintre căile de generare a veniturilor. Principala este cea din mecanismul de piață Nu numai costurile forței de muncă sunt luate în considerare, ci și eficiența participării la concurența pe piață.

Se consideră corectă situația în care venitul provine nu numai din activitatea de muncă, ci și din avantaj competitiv și profitul derivat din acestea. Indirect acest factor se extinde considerabil și lista veniturilor pe care acest sau acel subiect le poate primi.

Știința modernă investighează principiile și mecanismele de generare a veniturilor pe baza factorilor de operare ai producției: forța de muncă, terenul, capitalul, talentul antreprenorial. Munca, de regulă, aduce venituri sub formă de salarii, capital - sub formă de dobândă, terenuri - sub formă de chirie.

Atunci când se folosește abordarea funcțională, recompensa și dimensiunea ei depind de eficacitatea utilizării propriilor factori de producție.

Pentru o evaluare generală a naturii, nivelului și dinamicii veniturilor, se aplică metode de clasificare, care, pentru toate diferențele lor, a fost izolat ca următorul tradițional: venitul disponibil, nominal și veniturile reale.

Venitul disponibil Acesta este folosit, de regulă, pentru consumul personal și reprezintă suma primită din scăderea valorii impozitelor din venitul nominal total.

venitul real - este cantitatea de bunuri și servicii pe care un anumit subiect poate fi achiziționat pentru o perioadă, în funcție de prețul de piață predominant în mediul de consum.

Și, în final, venitul nominal se formează din toate banii primiți de cineva pentru întreaga perioadă stabilită.

Cea mai mare parte din venitul este originea forței de muncă, și nu există o diferență mare între a lucra la utilajul de la managerul fabricii sau întreprindere sau broker. Problema este că este destul de dificil să se identifice componenta de muncă în general, uneori este imposibilă, prin urmare, parametrii ei sunt adesea estimați, condiționați. Motivul este că factorii imprevizibili influențează în anumite activități privind valoarea veniturilor, care sunt riscurile, noroc, dinamica pieței, și așa mai departe.

În majoritatea cazurilor, venitul nominal se formează, în primul rând, în detrimentul salariului. De exemplu, în unele țări, cota sa în venitul național crește la 75% din valoarea totală.

Așa cum se disting venitul nominal și realul, se disting și tipurile de salarii: nominal și real. Prima dintre acestea reprezintă întreaga sumă de bani plătită angajatului pentru munca sa directă la întreprindere. Magnitudinea sa judecă în mod tradițional bunăstarea unei persoane și capacitățile sale potențiale. În același timp, amploarea sa nu se poate spune cu certitudine cu privire la nivelul consumului. Pentru a reflecta acest indicator este salariul real, care este determinat ca un anumit set de bunuri și servicii reale, care își pot permite să cumpere omul de pe piața de consum, având în vedere dinamica, condițiile de piață și de natura stării instantanee. Aceasta stabilește o relație direct proporțională cu regularitate a salariilor reale de o asemenea magnitudine, care este venitul nominal, iar relația inversă a nivelului prețurilor pe piață pentru bunuri și servicii.

În plus, salariul este determinat și de astfel de factori „intangibile“ ca nivelul de profesionalism, natura muncii în sine, în ceea ce privește tensiunea emoțională și psihologică, gradul de dezvoltare a potențialului inovator al întreprinderii și punerea sa în aplicare în fiecare loc de muncă, în final - calitatea muncii. Prin urmare, reflectarea veniturilor nominale salarizare angajații au un caracter indirect și calculat.