Indicele salariilor

Indexarea veniturilor este o restituire parțială sau integrală, pierderea populației în venit, cauzată de creșterea prețurilor de consum.

Următoarele două forme ale acestui proces sunt practicate în lume:

• Automat - când indexarea salariilor și a altor tipuri de venit este proporțională cu creșterea prețurilor.

• semi-automate (de exemplu, contractul), care se bazează în negocierile cu reprezentanții organelor de stat, sindicate și angajatori, precum și în atragerea de experți. Această formă de indexare aplicată în UE, iar rezultatul acestor negocieri este acela de a stabili recomandări, stabilește un prag minim de protecție socială pentru negocierea colectivă.

Codul Muncii al Federației Ruse a introdus un articol care obligă toți angajatorii să indice salariile. În același timp, Codul Vamal RF nu stabilește termene sau mărimea creșterii salariilor. Acești parametri, fiecare angajator este obligat să se stabilească prin acorduri, LNA sau contracte colective.

Indicele salarial, așa cum am spus deja, este legat de noțiunea de creștere a prețurilor de consum. Calculul acestui indicator se face lunar conform metodologiei Comitetului de Stat pentru Statistică și caracterizează nivelul de variație a cheltuielilor populației pentru achiziționarea de bunuri de consum, precum și serviciile plătite în perioada curentă în comparație cu cea precedentă. Indicele se calculează atât pentru regiuni individuale, cât și pentru Rusia în ansamblu.

Angajatorul nu poate ridica salariile angajaților săi cu suma publicată de Rosstat. Responsabilitatea companiilor este doar o revizuire periodică a nivelului salariilor. Creșterea prețurilor pentru bunuri de consum și serviciile reprezintă o ocazie pentru o creștere salarizare să o mențină la nivelul conținutului real, și puterea de cumpărare lucrătorilor. Prin urmare, datele lui Rosstat sunt considerate indicele minim al indexării salariilor. În acest caz, ghidată de principiul libertății angajatorului de alegere, auto-stabilirea condițiilor pentru angajații care lucrează (dar acestea nu ar trebui să agraveze poziția lor financiară și încalcă drepturile).

Pentru a determina dimensiunea de indexare a salariilor, în plus față de creșterea indicelui prețurilor de consum este permis să ia în considerare alte date, cum ar fi creșterea unui salariu de trai, calculat pentru populația aptă de muncă, sau rata inflației.

Indicele salariilor prevede:

- Mecanismele indexării - adică dimensiunea acesteia. Despre asta am vorbit mai sus.

- Periodicitatea comportamentului său.

Periodicitatea indexării este determinată, de asemenea, prin acorduri, ANL sau contracte colective. Acesta poate fi orice - anual, semestrial, trimestrial sau lunar.

Indicele salarial diferă de creșterea acestuia - acestea sunt două concepte diferite. De exemplu, dacă există creșteri nesemnificative ocazionale ale salariilor în instituțiile bugetare sau tarifele tarifare, o creștere a primelor, această creștere nu poate fi numită indexarea salariilor, deoarece aici condițiile de ridicare sunt incomprehensibile angajatului și nu sunt specificate în actul local ca indexare. În conflictele de muncă adesea, astfel de cazuri sunt tratate atunci când apar astfel de dezacorduri între angajator și angajați cu privire la natura creșterii remunerației de muncă.

Prin urmare, mecanismul ales de către șef, precum și periodicitatea indexării salariilor trebuie stabilite mai întâi în ANL sau într-un contract colectiv. Absența în aceste documente a dispozițiilor privind indexarea salariilor angajaților unei întreprinderi este calificată în inspecții inspecția muncii ca o încălcare a legii muncii și plină de amenzi.