Compensare pentru vacanță, neutilizată la timp

Uneori se întâmplă ca unii dintre angajați să nu folosească planificările lor concediu anual și au o întrebare: au un drept legal de a solicita orice plată materială?

Rețineți că compensare pentru vacanta, neutilizate la timp, pot fi evaluate în unul din cele două cazuri. În primul rând, vorbim concedierea unui angajat, care nu era în vacanță și, în al doilea rând, angajatul poate, dintr-un anumit motiv, să nu își folosească dreptul legal la o sărbătoare anuală. Cum să fim în aceste cazuri și cum să luăm decizia unor situații similare, care se vorbește în legislație?

În caz de reziliere a angajatului, legea stipulează în mod explicit plata compensației monetare pentru concediul neutilizat, și aceasta se aplică întregii perioade de lucru. În același timp, la cererea să concedieze angajații, societatea în care lucrează, îi poate oferi toată vacanța neutilizate și numai după aceea să facă în cartea de muncă și alte documente de înregistrare concedierea. În același timp, ziua concedierii nu este ultima zi lucratoare, și anume ultima zi de concediu. Această procedură se numește „un concediu urmat de concediere“, cu toate acestea, a folosit această prevedere legală poate doar în cazul unei cereri scrise a salariatului este concediat. În acest caz, după cum știți, nu există compensații pentru concediu.

Legea prevede că salariatul concediat trebuie să primească despăgubiri pentru toate concediile nefolosite fără excepție. Aceasta înseamnă că, dacă angajatul nu sa odihnit mai mult de doi ani, ceea ce este în general interzis de legislația în vigoare, atunci angajatorul este obligat să plătească despăgubiri pentru întreaga perioadă.

Cum calculați compensația pentru zilele de vacanță? În caz de concediere a unui angajat care nu a finalizat o perioadă de 11 luni, perioada de vacanta se calculează după următoarea schemă: numărul de luni lucrate total este înmulțit cu 2,33 și obținem durata concediului, care ar trebui fie furnizat, fie, la cererea angajatului însuși, compensat. Când se calculează zilele de vacanță, este posibil să obțineți un număr non-întreg. Legislația nu prevede o procedură rotundă, ceea ce înseamnă că angajatorul are dreptul să decidă în mod independent dacă să rotunjească mai mult sau mai puțin.

Dacă salariatul este concediat, plata compensației pentru concediu nu este supusă nici unei taxe, iar contribuțiile la fondurile de pensii și asigurări nu sunt colectate de la ea.

Conform noii legislații, o persoană care nu-și va părăsi locul de muncă poate conta pe o compensație monetară, care va acoperi doar o perioadă care depășește 28 de zile lucrătoare.

În ceea ce privește noțiunea de compensare a concediului pentru angajații care muncesc, există situații în care este interzis să plătească echivalentul său de numerar. În primul rând, vorbim despre astfel de categorii de angajați, cum ar fi femeile însărcinate, angajații minori, precum și persoanele care lucrează pentru întreprinderile dăunătoare și care le pun viața în pericol.

În cazul în care angajatul continuă să lucreze, dar pretinde că a fost plătit compensații pentru concediu, atât angajații, cât și contabilii societății ar trebui să fie conștienți de faptul că compensații bănești pentru concediul nefolosit în acest caz, este impozitat în conformitate cu un sistem uniform de impozitare.

Trebuie remarcat faptul că în contractele de muncă emise de angajați majorității companiilor serioase, procedura de compensare a vacanțelor nefolosite este de obicei detaliată.

Uneori se întâmplă că pentru o anumită greșeală contabilul uită să calculeze și să acumuleze compensații pentru odihna neutilizată. În acest caz, pentru a evita pedeapsa administrativă trebuie să corectați greșeala și să încercați să plătiți datoria chiar și acelor angajați care au renunțat deja și nu au lucrat mult timp la întreprindere.