Lucrați în preț fix: feedback angajat cu privire la angajator

Astăzi, activitatea în "Preț fix". Feedback-ul angajaților despre acest angajator va contribui la înțelegerea cât de bine este organizația. De fapt, totul nu este atât de greu de înțeles cum pare. Nu vă surprindeți de unele contradicții din recenzii. Chestia este că se întâlnesc cu fiecare angajator. Cineva sau alte condiții par a fi norma, în timp ce restul regulilor similare par teribile. Deci, ce informații utile pot fi obținute din numeroasele recenzii ale angajaților potențiali și reali ai Fix Price?

Descrierea companiei

Pentru început este necesar să înțelegem ce este prețul fix. Poate, deja pe activitatea firmei nu se va apropia de concurent. "Fix Price" este o rețea populară de tranzacționare. Oferă populației o varietate de bunuri la prețuri fixe.

Se poate spune că aceasta este o rețea de vânzări de vânzări. O mini-piață, unde toate bunurile sunt oferite la un preț unic. În consecință, personalul este întotdeauna necesar aici. Dar ce înseamnă această organizație ca angajator?

Oferta companiei

Fix Price - o rețea de tranzacționare care recrutează în mod constant angajați noi. Mulți rezidenți știu despre această mini-piață, acesta este un brand foarte cunoscut în Rusia. Angajații sunt necesari tot timpul. Ce oferă angajatorul potențialii subordonați?

Promisiunile sunt îndeplinite cel mai adesea:

• venituri mari -
• perspectivele carierei -
• prietenos colectiv-
• pachet social complet -
• oficial de angajare-
• samorazvitie-
• cerințe scăzute pentru angajat.

Toate acestea atrage potențialii angajați. Provocări strălucite - la care îi acordă atenția reclamanților. Dar cât vă așteptați în viitor? Este totul la fel de bun cum pare la prima vedere? Sau există vreun "capcană" pentru angajator?

Locuri de munca

De fapt, ei sunt toți. Prima nuanță pe care muncitorii le acordă atenție este o gamă foarte mică de locuri de muncă vacante. Nu există funcții de conducere, trebuie să lucrăm ca un angajat obișnuit.

Printre cele mai frecvente posturi vacante sunt:

• kassirov-
• merchendayzerov-
• lucrătorii din depozit -
• agenți de pază, angajați ai departamentelor.

De asemenea, de multe ori există locuri de muncă vacante. În principiu, nu cea mai proastă lucrare. Dar este greu de crezut că angajatorul oferă perspective de carieră în acest sau acel caz.

carieră

Și nu este un accident. Lucrați în recenziile "Fix Preț" ale angajaților nu sunt cele mai bune pe care le obțin pentru faptul că perspectivele de carieră aici sunt de fapt zero. Poți deveni cel mai bun angajat / angajat al departamentului, dar nimic mai mult. În posturile de conducere, "oamenii de pe stradă" nu sunt recrutați.

Unii cadre spun că liderii sunt "oamenii" lor. Ele sunt formate în prealabil, prin acord. Și casierul obișnuit este imposibil în societate să se ridice la conducerea de top. Va trebui să lucrez în aceeași poziție. Cu toate acestea, ca un loc temporar de muncă sau part-time Fix Pret - un loc foarte bun, nu dând speranță pentru progresul în continuare.

interviu

muncă ("Preț fix") angajații (Moscova sau orice alt oraș - nu este atât de important) devine o varietate. Nu cele mai bune opinii sunt adesea în favoarea unui interviu. Deși partea pozitivă a primei cunoștințe cu potențialul angajator este, de asemenea, disponibilă.

Printre nuanțele negative se numără mai multe etape ale interviului. De asemenea, unora li se refuză angajarea din motive fictive. De exemplu, "nu a luat echipa". Uneori interviurile sunt amânate, ceea ce aduce o mulțime de probleme solicitanților potențiali.

Cu toate acestea, conversația are loc într-o atmosferă prietenoasă, într-un birou curat și confortabil. Nici o tensiune, lipsa de griji sau rudeness. Toate acestea trebuie luate în considerare. Ce alte caracteristici sunt deseori oferite de lucrători?

stagiu

După ce o persoană trece în etapa de interviu, îl vor numi cu siguranță de formare. Asta este care trebuie să se familiarizeze cu echipa, cu munca, precum și să se manifeste. Pregătire specială în detrimentul organizației.

Lucrați în feedback-ul angajaților Fix Price (Chelyabinsk sau orice alt oraș - nu este atât de important) devine o varietate. Dar stagiul este expus în două moduri. Pe de o parte, angajatul este într-adevăr introdus la lucrările viitoare, este oferită o pregătire gratuită. Pe de altă parte, această perioadă nu este plătită. Subordonații noi încep să "conducă" și să îi instruiască să îndeplinească o varietate de sarcini, chiar și pe acelea care nu fac parte din obligația de vacanță. Angajații "experimentați" își pun munca de multe ori pe noii veniți.

Cu toate acestea, astfel de plângeri nu sunt susținute de nimic. Și revendicări similare apar, de regulă, destul de des pentru majoritatea rețelelor de tranzacționare. Nimic surprinzător. Nu trebuie să vă gândiți că în timpul stagiului va fi ușor!

Program de lucru

Lucrați în evaluările "prețurilor fixe" ale angajaților nu sunt cele mai bune pentru programul. Mulți se plâng de volumul mare de muncă și incapacitatea de a găsi chiar și timp pentru prânz.

Inițial, angajatului i se oferă un program flexibil și se lucrează la un timp strict specificat. Dar apoi se dovedește că va trebui să stați pentru munca cu fracțiune de normă sau orele suplimentare. Lucrul la toate posturile vacante este tensionat, nu există pauză de prânz.

În special greu sunt comercianții și încărcătoarele. Mai puține cereri către angajator de la casieri. Trebuie doar să păstreze cu grijă filele, să monitorizeze casa de marcat și să poată sta pe o perioadă lungă de timp într-un singur loc. Cu toate acestea, uneori sunt lăsate de asemenea munca peste ore suplimentare.

Există zile libere, dar dacă credeți că feedbackul angajaților, atunci când lucrați în "Fix Price", nu veți obține o pauză în nici un fel. Chiar și într-un timp legitim de odihnă. Un program ocupat, o muncă constantă "pe picioare" - toate acestea afectează negativ reputația organizației.

Pachet social

Lucrați în recenziile "Fix Preț" ale angajaților sunt foarte ambigue pentru pachetul social. Este oferită tuturor angajaților. Dar noii veniți trebuie să încerce să obțină ceea ce este necesar, în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă.

Vacanțele și concediul medical sunt acolo, sunt plătite. Numai plățile vin în mici și adesea cu întârzieri. Personalul nou trebuie să plece, dacă este necesar, în lăsați pe propria cheltuială, și luați timp liber pe cheltuiala proprie.

Cei care lucrează mult timp în cadrul organizației, pachetul social sunt furnizați fără prea multe dificultăți. Singurul lucru pe care mulți îl subliniază este că organizația nu-i place să se implice cu femeile însărcinate. Aceste fete sunt obligate să se pensioneze singure, fără a crea cele mai bune condiții de muncă. Deși nu sunt inițial destinate femeilor însărcinate.

Angajarea oficială

Lucrează în Comentariile personalului "Fix Preț" (Kazan sau orice alt oraș - indiferent în ce zonă se află magazinul) este bun pentru faptul că organizația oferă locuri de muncă oficiale. Este posibil, fără dificultăți deosebite, să ajungeți aici într-o experiență de muncă neprețuită.

Munca neoficială nu este binevenită. Dar, în același timp, mulți indică faptul că în timpul stagiului o persoană va lucra neoficial. Mai exact, fără un contract de muncă. Acest lucru este normal și este necesar să fiți gata pentru asta. Dacă, pe baza rezultatelor instruirii, organizația ajunge la concluzia că cadrul nu îndeplinește cerințele, nu va exista un loc de muncă.

câștig

Magazinul cu prețuri fixe primește o varietate de recenzii. E greu de spus cât de conștiincios este angajatorul. În ceea ce privește veniturile, lucrătorii au atât creanțe, cât și opiniile pozitive. Despre ce vorbim?

În primul rând, există câștiguri. Și este plăcut. Mulți oameni spun că există un salariu "alb" în firmă. Este adesea plătit cu întârzieri, dar angajatorul plătește.

În al doilea rând, salariul în sine nu este prea ridicat. Despre salariul concurenților sunt înșelați. Dar câștigurile "gri" sunt plăcute.

În al treilea rând, este practic imposibil să se majoreze salariile. Și în legătură cu salariul scăzut, așa cum am menționat deja, toate plățile de concediu și alte plăți se vor dovedi mici.

colectiv

Dar lucrarea din "Price Fix" analizează angajații de o natură pozitivă pentru echipă. El este foarte prietenos. Nu sunt unele dintre cele mai prietenoase personalități, dar asemenea unități.

Practic, toți angajații sunt o echipă unită și unită. Ei sunt întotdeauna gata să-și schimbe sau să ajute. Și comunicarea ca întreg este plăcută la lucru. Nu există concurență sau rivalitate.

rezultate

Ce concluzii putem trage din toate cele de mai sus? Preț fix (se recomandă ca adresele organizației să fie specificate în fiecare oraș separat) - acesta este cel mai comun angajator, care nu se evidențiază. Adesea, în unele localități, compania se întâlnește în liste negre ale angajatorilor. Toate acestea se datorează acelor nuanțe negative care au fost deja descrise mai devreme.

De fapt, munca în acest magazin necesită rezistență la stres. Doar atunci va fi posibil să construim o carieră aici. Puteți lucra aici, dar cu o lipsă de creștere a carierei, precum și cu perspective de dezvoltare.

Sediul central al companiei "Fix Price" este situat la: Moscova, First Botkinsky Avenue, 7/1. Aici este recomandat să se ocupe de un fel de pretenții globale. În general, Fix Price - cel mai comun angajator cu argumentele sale pro și contra.