Compania DAS-grupuri: recenzii. "DAS-grupuri": feedback angajat despre companie

Pentru specialiștii care intenționează să lucreze pe bază de rotație, este important să se colecteze cât mai multe informații despre chiriașul companiei în avans. Este foarte insultă să ajungeți într-un oraș ciudat, să aflați că aranjamentele telefonice nu sunt respectate, condițiile de lucru sunt insuportabile, iar salariul este mult mai mic decât a promis. O mulțime de informații valoroase despre ceea ce se poate aștepta din colaborarea cu acest sau acel angajator, oferă feedback. "Das-Group" este o companie de outsourcing, foarte cunoscută în lumea afacerilor din Moscova și Sankt-Petersburg. Această companie publică în mod regulat sute de posturi vacante pe site-urile de locuri de muncă. Să analizăm în detaliu ce opinii se exprimă despre companie de către cei care au lucrat deja la proiectele sale.

Despre noi

Compania de outsourcing DAS Group Professional, înființată în 2003, oferă servicii persoanelor juridice cu privire la leasingul de personal. Întreprinderea însăși numește domeniul său de activitate "outstaffing" (de la personalul englez), ceea ce înseamnă "personal din afara companiei".

Activitatea companiei Das-Group LLC se bazează pe faptul că societățile de producție și de comercializare necesită de multe ori un număr mare de angajați pentru a efectua locuri de muncă temporare. De regulă, asistenții sunt necesari pentru perioada de creștere sezonieră a cererii de produse, pentru perioada de boală sau eliberarea unuia dintre angajații permanenți sau pentru implementarea unui anumit proiect.

Angajarea în recrutare este o sarcină laborioasă care necesită mult timp și efort. În plus, nu este întotdeauna profitabil să primiți noi angajați în personalul dvs. chiar și pentru o perioadă scurtă de timp. Prin urmare, unii antreprenori preferă să facă acest lucru fără personalul angajat.

Este mult mai convenabil să delegeți decizia privind problema personalului unei companii de outsourcing, cum ar fi, de exemplu, "DAS-Group Professionals". Feedback-ul de la clienții care au folosit serviciile acestei companii, sună încurajator. Printre clienții obișnuiți ai LLC "Das-Group" se numără atât de bine cunoscute companii precum:

• SA "Gama" (Moscova),
• LLC "Lary" (Tula),
• OOO Best Eastern Logistics (Moscova),
• OOO "Fregat" (Moscova),
• OOO "KatLogistik" (Moscova).

Judecând prin scrisorile de recunoștință, pe care le puteți vedea pe site-ul oficial al Das-Group LLC, o companie de outsourcing încearcă să ofere clienților săi angajați angajați și responsabili.

La serviciul clientului specialiștii de diferite profiluri sunt întotdeauna pregătiți:

1. Pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale în producție și construcții: transportoare de lucru, mașini de frezat, dulgheri, pickers, constructori, lucrătorilor subsidiare.
2. În sfera comerțului: vânzători, casieri, comercianți, agenți de ambalare, autocolante, agenți de publicitate.
3. În stoc: depozitari, încărcătoare, șoferi.
4. Pentru activități auxiliare (non-core) în orice sferă: curier, secretar, agent, asistent, promotor, curățător.

În plus, Das-Group Profeshn SRL va găsi și va accepta orice alt specialist în personalul său dacă clientul are nevoie de serviciile sale.

Compania de outsourcing angajează un număr mare de angajați într-un timp scurt și pre-aranjează pregătirea necesară. Personalul este selectat în conformitate cu cerințele clientului. De exemplu, dacă sunt necesare încărcătoare cu putere fizică mare, LLC "Das-Group" caută doar așa. Pentru a lucra pe transportor pe timpul nopții și în weekend, o firmă de outsourcing selectează candidații pregătiți pentru modul adecvat de operare. Fiecare detaliu este luat în considerare la încheierea unui contract.

Angajații companiei lucrează în multe orașe din Rusia: Tula, Podolsk, Saransk, Chelyabinsk. Un volum mare de operațiuni de afaceri se efectuează de către divizia OOO Das-Group (Sankt-Petersburg). Recenzile despre el sunt adesea bune.

Compania oferă de asemenea servicii de protecție a obiectelor, contabilitate și asistență juridică a întreprinderilor.

Firma "Das-Group Profession" este un angajator atrăgător, potrivit estimării portalului Superjob. În 2015, compania a devenit laureat al premiului "Cel mai bun contribuabil al anului", stabilit de Fundația pentru asistență pentru dezvoltarea spiritului antreprenorial al Federației Ruse. Ca rezultat al competiției, Das-Group LLC a primit premiul "Exemplary Taxpayer".

Schema de lucru a companiei de outsourcing

Clienții companiei "Das-Group" primesc la dispoziția lor angajați instruiți și pregătiți să lucreze. la că angajații rămân în starea companiei de outsourcing. Clientul este scutit de necesitatea de a menține sau de a extinde serviciul de personal, de a menține evidențele contabile și fiscale și de a aborda problemele complexe ale legislației muncii.

Mai multe tipuri de contracte de servicii pot fi încheiate cu compania clientului:

1. Contractul de leasing de personal cu plata în timp. Compania de outsourcing oferă clienților specialiști de calificare cerută. Clientul plătește timpul de lucru al fiecărui angajat, calculat în ore. Valoarea compensației nu depinde de exact ce au făcut angajații în timpul specificat al zilei și de rezultatele obținute. Această formă a contractului este folosită de obicei atunci când "închiriază" promotori, casieri, împachetatori, mutatori, muncitori.
2. Un contract cu plata pe bucată. Compania de outsourcing primește o recompensă în cazul în care specialiștii săi au îndeplinit o anumită comandă.
3. Contract cu plată lunară. Această formă de cooperare se practică în furnizarea de servicii de contabilitate sau de asistență juridică, precum și de protecție a spațiilor.

La încheierea oricărui tip de contract din cele de mai sus, angajații rămân în statul companiei de outsourcing. Clientul companiei este implicat în stabilirea sarcinilor și asigurarea condițiilor de muncă.

LLC "Das-Group" este gata să înlocuiască specialiștii în perioada contractului, dacă este necesar. Acest lucru este necesar în cazurile în care angajații nu respectă disciplina de muncă și nu îndeplinesc cerințele clientului specificate în contract.

Deci, munca în "Das-Group" este construită. Comentariile personalului spun că cele mai frecvente formă de tranzacție este leasingul de personal.

Costul minim de o oră de lucru al unui specialist în producție este de 130 de ruble, un specialist în comerț - 150 de ruble.

Managerii oficiului central al SRL "Das-Group" sunt responsabili pentru deservirea clienților. Comentariile angajaților conțin informații pe care reprezentanții Moscovei din cadrul companiei sunt implicați simultan în căutarea angajaților, angajarea lor pentru servicii și proiectarea vizitatorilor la pensiune.

Cele mai frecvente posturi vacante

LLC "Das-Group" publică în mod regulat cele mai recente posturi vacante. Compania este în căutarea constantă de personal nou. Anunțurile cele mai frecvent publicate privind concursul pentru înlocuirea următoarelor postări:

1. În sfera producției: packer, packer, conducător auto, încărcător, muncitor, om bun, muncitor rutier, maistru, cofetar (ucenic bucătar patiserie, produse de patiserie bucătar-șef stagiar), bucătar, croitoreasă.
2. În sfera comerțului: manager de vânzări, manager de vânzări.
3. În sfera finanțelor: contabil, asistent contabil.
4. În domeniul publicității: un expert în marketingul pe Internet.
5. În birou: secretar.
6. Altele: un distribuitor de anunțuri, un mesager de prânz, un curățitor.

Opinia angajaților despre companie

Puteți găsi o varietate de comentarii despre compania Das-Group. Mulți autori ai rapoartelor evaluează foarte bine experiența lor cu compania de outsourcing. Îi place că, fiind angajat al acestei firme, puteți să vă gestionați venitul lunar: cu cât un specialist este mai mult de acord să lucreze, cu atât mai mare vor fi "onorariile" lui în cadrul grupului OOO Das. Feedbackul angajaților oferă o comparație a companiei de outsourcing cu concurenții săi. Angajații scriu că trebuie să se ocupe de alte întreprinderi care furnizează servicii persoanelor juridice pentru furnizarea de personal în chirie. Printre acestea se numără și societăți precum SA "STS-Group" și GC "Profrezerv". Comparând firmele concurente, autorii recenziilor preferă Das-Group LLC. Ei împărtășesc experiența că plățile lunare sunt cele mai mari în această întreprindere.

Cu toate acestea, mulți nu le-a plăcut lucrarea din LLC "Das-Group". Feedback-ul conține informații că o companie de outsourcing adesea nu își îndeplinește obligațiile privind condițiile de cooperare. Există o opinie conform căreia cele mai favorabile estimări ale companiei sunt puse de către angajații săi la dispoziția conducerii.

Moderatorii unul dintre celebrele Consiliul a închis tema LLC „DAS-Group Professional“ (comentarii, povestiri de muncă), precizând motivul: Compania este angajată în auto-promovare. Baza pentru această concluzie a fost faptul că toate mesajele care conțin lauda în adresa societății, au fost raportate cu aceeași adresă de e-mail.

Plata forței de muncă

În grupul OOO Das, salariile depind în primul rând de tipul și cantitatea de muncă pe care o desfășoară angajatul. Recompensa monetară este transferată pe un card de plastic. Avansurile săptămânale sunt plătite în valoare de 1000 de ruble. Angajatul câștigă câștigurile de bază pe baza executării lucrărilor după decontarea reciprocă dintre client și Open Company "Das-group the Professional". Feedback-ul angajatului conține informații că angajații nu primesc despăgubiri promise la timp. Întârzierile sunt de până la 6 luni.

Problemele cu calculele, conform observațiilor angajaților, apar cel mai adesea atunci când se execută comenzi de OAO Gamma. Este pentru ei, ca raport de personal, că munca de multe ori rămâne neplătită. Cu toate acestea, se întâmplă, de asemenea, că salariul vine încă la carte, dar pentru câteva luni mai târziu, decât a fost convenit, și într-o sumă mai mică.

Unii foști angajați ai LLC Das-Group au raportat că vor scrie o cerere către agențiile de aplicare a legii cu privire la eșecul angajatorului de a-și îndeplini obligațiile financiare.

O altă problemă importantă, la care sunt dedicate multe recenzii: "Das-Group" percepe în mod nerezonabil amenzi. Motivele pentru reducerea taxelor legale sunt întârzierile inexistente și alte contravenții. Interesant este că în firma nu există documente în care angajatul să poată vedea de ce a fost amendat și cum au fost calculate salariile. Angajații nu înțeleg de ce sunt afectați.

Apărătorii „DAS-Group“, care comentarii sunt pline de cuvinte de laudă la adresa companiei, a comentat că angajații cu salarii mici sunt vinovați: Amenzi plătesc doar pentru tardivitatea, absenteismul, venind la locul de muncă beat lene, rău intenționat. Nu a fost de acord în avans pentru a fi sincer transporta volumul de muncă în calitate de membri ai forumului pretind, angajatorul nu numai să îndeplinească perfect partea a obligațiilor care decurg din contract, dar atribuirea premiului.

Cu toate acestea, faptul că întârzierea de plată într-adevăr, nu neagă comentarii pozitive. „DAS-Group“, așa cum este revendicat de către persoanele care simpatizează cu angajatorul, de multe ori dă „comision“ de 2 săptămâni de la data promisă. Acest timp pare destul de acceptabil pentru cei care laudă compania.

Marimea câștigurilor lunare finale este pentru majoritatea angajaților de la 10 la 26 mii de ruble, ceea ce este destul de mult pentru Moscova.

Ce altceva merită menționat? LLC "Das-Group" îi ajută pe angajați să emită repede carte medicală, dacă acest lucru este cerut de compania contractantă. Inițial, documentul este plătit de un angajat din buzunar. După ce ați lucrat mai multe ceasuri, puteți obține despăgubiri pentru costul cărții, ceea ce vă permite să reduceți ușor costurile asociate ceasului.

Program de lucru

Modul de funcționare este destul de greu în compania "Das-Group", recenziile personalului confirmă acest lucru. Când vă ocupați de o vacanță, ar trebui să fiți pregătit să lucrați în mod regulat cu o tură de noapte și să petreceți mai multe săptămâni fără zile libere.

Condiții de viață

Principala formă de muncă în LLC "Das-Group" este de ceas. Feedback-ul clarifică faptul că majoritatea angajaților angajați să ofere servicii de outsourcing sunt vizitatori din alte orașe. În acest sens, compania oferă angajaților locuri de ședere. De regulă, angajații primesc un dormitor temporar în dormitorul din LLC "Das-Group Profession". Feedbackul este foarte apreciat de acest fapt. Lucrătorii se bucură că au un loc unde se pot relaxa. Mulți oameni preferă să trăiască împreună cu colegii, de multe ori între vecini se dezvoltă o relație bună. Acest lucru este deosebit de frumos pentru persoanele singure.

În ceea ce privește confortul pensiunilor LLC "Das-Group Professional" comentarii sunt diferite. Unii angajați susțin că camerele sunt curate, renovate, destul de confortabile. Cu toate acestea, unii angajați se plâng că nu este prea plăcut să trăiești într-o încăpere mică unde patru persoane și mai multe sunt înghesuite împreună. Mulți se tem să lase bani în dormitor, documente, obiecte de valoare. Conservarea proprietății personale se transformă într-o problemă serioasă.

Răspunsul negativ indică, de asemenea, că angajații erau adesea stabiliți în pensiune numai în ziua următoare sosirii. Managerii de birouri au refuzat în același timp să comunice - conversații telefonice întrerupte. Trebuia să găsesc un loc unde să-mi petrec noaptea.

Cu toate acestea, există și opinii pozitive despre condițiile de viață. Destul de des, ele sunt lăsate de angajații care au efectuat o vizită în afara Moscovei. De exemplu, doi oameni care au lucrat timp de 3 zile la Ryazan în compania "Red October", au fost foarte mulțumiți de locuințe. Au fost așezate într-un apartament confortabil și mobilat.

Dificultăți suplimentare apar dacă doi prieteni sau soți călătoresc împreună. Adesea sunt trimiși în dormitoare diferite.

Sursă de alimentare

În descrierea posturilor vacante LLC "Das-Group" a raportat că angajatorul oferă în detrimentul propriilor resurse 3 mese pe zi angajatului în fiecare zi. Cu toate acestea, după cum reiese din conținutul recenziilor, acest acord nu este respectat.

În dormitoare există bucătării comune cu mai multe plăci electrice și un set minim de vase. În recenziile negative, se spune că plăcile sunt vechi și muncesc prost. Pentru a găti niște mâncare pe ele, este nevoie de mult timp.

De asemenea, este dificil să se decidă unde să aibă prânzul. La multe întreprinderi industriale care lucrează cu Das-Group LLC, nu există cantine.

Cod vestimentar

În timpul zilei de lucru aproape toți angajații LLC "Das-Group" poartă salopete. Compania le oferă gratuit. În unele cazuri, emiterea de îmbrăcăminte a fost amânată pentru câteva zile.

Transportul către stația de serviciu

Mulți angajați susțin că minivanul corporativ le livra în mod regulat la locul de muncă și înapoi în fiecare zi. Există, de asemenea, astfel de recenzii, în care se menționează că transportul nu ajunge întotdeauna la ora convenită. Managerii nu comunică.

Unii angajați au trebuit să folosească mijloacele de transport în comun, călătoriile nu au fost compensate.

Comunicarea cu managerii

Există o mulțime de comentarii pozitive, care a raportat că managerii au un personal vizită foarte bine și pentru a rezolva toate problemele sale. Unul dintre angajați a împărtășit povestea pe care a sosit cu întârziere și directorul „Das Group“, cu răbdare de așteptare pentru el după sfârșitul zilei de lucru. La ora șapte seara a emis un newbie în cămin și a informat despre când să vină la muncă.

Comunicarea cu maistrii

Șeful imediat al angajatului este, de regulă, maistrul. Angajații spun lucruri diferite despre cum s-au dezvoltat relațiile cu liderii celor mai joase. Unii spun că înțelegerea reciprocă a fost stabilită imediat. Dar recenziile individuale conțin informații pe care liderii de brigadă se comportă arogant și brutal față de subordonați. O conducere mai înaltă, ca regulă, nu interferează în comunicarea dintre superiorii și subordonații juniori.

Este întotdeauna interesant să studiați punctul de vedere al altor persoane și să obțineți feedbackul asupra problemelor reale. "Das-Group" lucrează de mult timp pe piața serviciilor de outsourcing. Mii de oameni au trecut deja modul tău de gândire, îndoieli, încercări și experimentări, succes și eșec. Lăsați experiența lor să ajute la luarea unei decizii corecte.