Mecanic principal: descrierea postului și îndatoririle

Mecanicul-șef al întreprinderii, mai ales atunci când vine vorba de afaceri, care se bazează pe producția proprie de bunuri și, prin urmare, utilizarea unei game largi de tipuri de mașini și echipamente, poate îndeplini una dintre cele mai importante funcții de muncă. Prin urmare, cele mai stricte cerințele de calificare.

Instrucțiuni pentru poziția de mecanic șef: structură

Instrucțiunea pentru funcția de mecanic șef, la fel ca majoritatea altor documente de tipul potrivit, constă cel mai adesea în prevederi generale, precum și în secțiunile care reglementează îndatoririle funcționale, drepturile, obligațiile, precum și modul de lucru al angajatului. Să studiem în detaliu specificul elementelor corespunzătoare ale sursei respective.

Instrucțiuni pentru funcția de mecanic șef: dispoziții generale

Prin urmare, descrierea postului mecanicului-șef începe cu prevederi generale. Ce este înregistrat în ele?

În primul rând, secțiunea relevantă a instrucțiunii reflectă faptul că mecanicul-șef este un expert care este numit și îndepărtat din funcție în conformitate cu ordinul șefului societății angajatoare. Se remarcă faptul că ordinul corespunzător trebuie să respecte legislația muncii. Tot în instrucțiune se stabilește că mecanicul-șef este subordonat direct șefului firmei.

Următorul paragraf al documentului, în ceea ce privește dispozițiile generale, stabilește, de regulă, cerințele de calificare pentru postul în cauză. Cel mai adesea, aceasta este disponibilitatea unei educații tehnice superioare, a experienței de muncă în poziții legate de întreținerea mașinilor, precum și a experienței în îndeplinirea funcțiilor de conducere.

Ce ar trebui să știe mecanicii principali?

Mai departe, în dispozițiile generale, este enumerată gama de cunoștințe necesare a unui astfel de specialist ca mecanicul-șef, ceea ce trebuie să știe pentru realizarea operei sale. De obicei, acesta este:

- prevederi ale documentelor de reglementare în repararea diferitelor tipuri de echipamente, structuri de construcții;

- caracteristicile structurii tehnologice a întreprinderii, specificitatea mărfurilor realizate de compania-angajator;

- caracteristicile funcționării serviciilor de reparații intracorporate;

- standarde pentru sarcinile de planificare legate de asigurarea funcționării echipamentului, precum și de punerea în aplicare a reparației acestuia;

- informații despre capacitatea actuală de producție a companiei angajatoare;

- specificitatea instalării echipamentelor care fac parte din activele fixe ale societății;

- procedura de identificare a defectelor, defectele, procedura de obtinere a accesului la o anumita documentatie tehnica;

- baze de afaceri, legislație în domeniul managementului, TC, norme juridice în domeniul ecologiei.

În cadrul dispozițiilor generale ale instrucțiunii se indică, de regulă, numele specialistului, care trebuie să îndeplinească funcția de muncă a mecanicului-șef în cazul absenței sale temporare de la locul de muncă.

Următorul element cel mai important al documentului în cauză sunt atribuțiile funcționale ale mecanicului-șef. Să studiem în continuare specificul.

Sarcinile funcționale

Următoarea secțiune a descrierii postului este responsabilități funcționale specialist. Pentru o astfel de poziție ca mecanicul principal, acestea sunt de obicei reprezentate în următorul spectru:

- asigurând funcționarea stabilă și repararea în timp util a dispozitivelor și mașinilor implicate în producție;

- efectuarea de inspecții preventive ale fondurilor relevante, planificarea acestor activități, monitorizarea implementării acestora;

- organizarea lucrărilor cu antreprenorii care îndeplinesc funcții auxiliare sau de conducere în asigurarea funcționării stabile a echipamentelor în producție, precum și în realizarea reparațiilor;

- gestionarea personalului implicat în întreținerea echipamentului și organizarea fluxului de lucru aferent;

- dezvoltarea surselor de reglementare necesare legate de operarea, prevenirea și repararea echipamentelor din întreprindere;

- Participarea la măsurile de atestare menite să optimizeze utilizarea mijloacelor fixe de către angajații companiei;

- participarea la dezvoltarea strategiei de modernizare și extindere a producției în întreprindere;

- asigurarea inventarului corect al mijloacelor fixe;

- implementarea de experimente menite să îmbunătățească capacitatea de producție;

- participarea la achizițiile de echipamente noi în scopul modernizării sau extinderii producției;

- optimizarea producției și creșterea profitabilității sale economice prin eliminarea echipamentelor ineficiente din procesul de producție;

- controlul calității reparației echipamentului, acceptarea mijloacelor fixe reparate sau diagnosticate;

- asigurarea respectării legislației privind protecția muncii în colaborare cu angajații societății responsabile de funcționalitatea și repararea echipamentelor.

Următoarea secțiune importantă a descrierii postului mecanicului principal este legea. Să o studiem.

Drepturile în descrierea postului mecanicului-șef

Drepturile, care includ descrierea postului mecanicului principal, sunt cel mai des:

- redactarea misiunilor și sarcinilor pentru angajații și departamentele subordonate în cadrul acelor aspecte care afectează sfera de competență pentru funcția deținută;

- controlul asupra punerii în aplicare a sarcinilor și misiunilor relevante;

- solicitarea de documente și materiale necesare pentru a rezolva sarcinile atribuite în cadrul competențelor actuale;

- interacțiunea cu alte unități ale companiei-angajator, precum și cu organizațiile terțe în rezolvarea problemelor de muncă.

Următoarea componentă obligatorie a descrierii postului este responsabilitatea. Să o studiem.

Responsabilitatea în descrierea postului mecanicului-șef

Inginerul șef al unei întreprinderi, în conformitate cu descrierea postului său, este cel mai adesea responsabil pentru:

- eficacitatea activității lor, care reflectă îndeplinirea sarcinilor funcționale;

- fiabilitatea informațiilor despre sarcinile care trebuie îndeplinite de angajații și serviciile subordonate;

- executarea corectă și corectă a ordinelor conducătorului firmei;

- luarea de măsuri în timp util pentru a preveni încălcarea standardelor de siguranță la întreprindere;

- asigurarea disciplinei necesare de producție a angajaților și serviciilor subordonate.

Următoarea secțiune a descrierii postului mecanicului principal este cea în care se reglează modul de lucru al persoanei în poziția corespunzătoare. Să luăm în considerare specificul său.

Modul de lucru în descrierea postului mecanicului-șef

Momentul în care trebuie să se efectueze munca stipulată în contractul de muncă, mecanicul-șef, conform instrucțiunii în cauză, trebuie să privească regulamentul privind regulamentele muncii aprobat de conducerea societății - și acest punct este de obicei stabilit în documentul în cauză.

Călătorii de afaceri și utilizarea mașinii

În plus, în partea din instrucțiunea în cauză se indică, de obicei, că persoana care deține postul relevant poate fi trimisă într-o călătorie de afaceri. Un alt punct important al secțiunii corespunzătoare este că, în cazul în care lucrarea o cere, mecanicul-șef poate să pună la dispoziție vehiculele oficiale.

Acestea sunt punctele principale ale instrucțiunilor pe care le primește o persoană atunci când se înregistrează pentru locul de muncă în funcția în cauză. Este de remarcat faptul că, de regulă, un alt element este inclus în documentul corespunzător - despre dreptul de a semna persoana care ocupă postul de mecanic-șef atunci când este necesară pe baza funcțiilor sale funcționale.

Interrelația dintre instruire și procesul de angajare

Deci, am analizat care sunt atribuțiile mecanicului-șef, drepturile, responsabilitatea și modul de lucru vizat în descrierea postului. Este demn de remarcat faptul că documentul relevant poate fi util nu numai la momentul înregistrării unei persoane la funcția relevantă pentru a lucra în biroul companiei angajatoare.

De asemenea, poate fi utilă, de exemplu, atunci când compuneți un CV al mecanicului principal. Un specialist care solicită această funcție poate, după ce a studiat punctele principale ale documentului relevant - de exemplu, cu privire la cerințele și responsabilitățile de calificare, să indice competențele care le corespund. Fie pregătiți pentru interviu, ceea ce înseamnă că managerul de resurse umane poate pune întrebări cu privire la aceste aspecte ale performanței funcțiilor de muncă.

Instruirea ca sursă universală de informații despre post

Descrierea postului considerată de noi poate fi considerată document suficient de universal. Nu există nicio diferență deosebită în ceea ce privește orașul în care intenționează să lucreze mecanicul-șef - Moscova sau alții. Managerii resurselor umane, de regulă, să lucreze în cadrul unor standarde suficient de unificate în ceea ce privește evaluarea competențelor candidaților pentru ocuparea forței de muncă - acestea pot fi dezvoltate pe baza dispozițiilor instrucțiunii în cauză.

Acest lucru, desigur, face mai ușor pentru o persoană care dorește să ia poziția corespunzătoare - el va ști ce așteaptă angajatorul de la el, angajarea în departamentul corespunzător. Mecanicul-șef se poate aștepta la un interviu foarte detaliat pentru existența competențelor sale enumerate de noi. Foarte nedorite va fi deficitul lor.

În același timp, managerul resurselor umane, prin compararea CV-urilor de la diferiți candidați, poate da preferință celui care va lista numărul mai mare de astfel de competențe. Dar, de regulă, dacă o persoană are o experiență suficientă în poziția relevantă sau este similară cu ea, nu există de obicei probleme cu respectarea cerințelor de competență de mai sus.