Lucrătorii tehnicieni sunt ... Deciphează abrevierea, lista de poziții

Cine sunt inginerii? Decipherarea acestui termen într-un contemporan poate provoca anumite dificultăți.

În conformitate cu interpretarea categoriei „Scurtă Dicționar de economie“, a lucrătorilor este ascuns sub abrevierea TDI, cunoscut sub numele de ingineri și tehnicieni. Astăzi intenționăm să cunoaștem mai mult acest concept.

Lucrătorii ITR sunt cine?

Principalul semn al apartenenței la aceste persoane este autoritatea de a direcționa producția și de a organiza procesul de lucru. Inginerul tehnic (inginer tehnic) aparține acestei categorii în funcție de poziția sa. În acest caz, un reprezentant special poate avea o educație secundară specială sau superioară. De exemplu, un tehnician poate să nu aibă un învățământ superior obligatoriu.

Astăzi, acest concept și-a pierdut statutul oficial. Acum, lucrătorii ITR sunt mai degrabă un termen colocvial. Conform calendarului de lucrări și profesii, precum și clasificarea unică a profesiilor, există trei categorii de angajați. Primul este reprezentat de lideri, al doilea de către specialiști, al treilea număr aparține tuturor celorlalți, numiți alte tipuri de angajați sau executori tehnici.

Într-un alt document normativ, numit unificata angajați Nomenclator poziții (data la care situațiile - 1967), cele mai multe dintre acești angajați sunt separate prin natura activității în categoria, și în fiecare dintre acestea - în grupuri.

Ce categorii include conceptul de inginerie

Lucrătorii ITR sunt toți cei care pot fi atribuiți managerilor, specialiștilor sau executorilor tehnici. Categoria de lideri include pe cei care sunt responsabili de conducerea întregii organizații, precum și de serviciile și unitățile sale separate, precum și de deputații acestora din urmă.

Specialiștii ENDS se referă la unul din mai multe grupuri diferite. Primul grup este cel care se ocupă de lucrări legate de agricultură sau silvicultură, zootehnie, piscicultură. Al doilea - lucrătorii din sfera economică, inginerie și tehnică. Specialiștii celui de-al treilea grup lucrează în domeniul relațiilor internaționale. Al patrulea grup este lucrătorii din sfera artei, culturii, științei, educației și sănătății. Al cincilea - profilul juridic. Astfel, vedem că gama specialiștilor este destul de largă.

Executivii executivi sunt angajații însărcinați cu contabilitatea, controlul, pregătirea documentației necesare și înregistrarea acesteia, precum și cu serviciile economice. Astfel, conceptul ITR, a cărui decodare nu mai este atât de urgentă, este depășită moral. Acesta este înlocuit astăzi de noțiunea de personal administrativ și tehnic (sau ATP).

Lista posturilor ITP

Dezvoltarea progresului științific și tehnic conduce la consolidarea funcției celor care sunt numiți ingineri și tehnicieni. Numărul acestora în raport cu numărul total al tuturor categoriilor de lucrători este în creștere, în special în sectoare precum industria și construcțiile.

Pe cine, în mod special, riscăm să fim greșiți pentru categoria menționată fără risc? Dacă se concentreze pe tipuri mai vechi de pe lista de posturi, în baza deciziei Consiliului de Miniștri al URSS N 531 (1973) și aprobat în 1979, vorbim despre lideri (cu excepția celor numiți în funcția organelor de mamă), șeful (senior) specialiștilor nume diferite, șefii de birouri, industrii, gospodării, servicii, sucursale, zone, inspecții de birouri, departamente și birouri, gări, birouri, depozite, ateliere, depozite, laboratoare, grupuri, puncte, sectoare, zone, rezerve, expediții, baze, parcuri, pepiniere, camere de luat vederi și case de bani.

Cine mai este in aceasta categorie

Și cine altcineva aparține lucrătorilor ITR? Lista lor este suficient de lungă. Acesta ar trebui să includă șefii de agenții, aeroporturi și aerodromuri, centrale electrice, lifturi, jocuri de apă, boilere, ventilatie, statii de tratare a apelor uzate, depozite, trenuri, stații, ceasuri, apa, transport, încărcare și descărcare, porturile de agrement și loc de acostare, de transport, magazine (clădiri ), fabrici, lucrări de pornire etc.

În plus, angajații ITR sunt cei care ocupă posturile de șef de arhive, oficii, secții, manageri de departamente și secții, lideri de echipă. În plus, sunt maeștri, șefi, șefi, șefi, comandanți și căpitani.

În ceea ce inginerii specialiști, această abreviere se aplică o listă mare de posturi - agronomie, arhitecți, administratori, arbitrii, biologi, contabili, auditori, medici, topografi și geologi, taxe și dispecerii, ingineri, cartografi și topografi setteri, operatori, programatori și traducători, editori, topografi cantitate, oameni de știință sociale, farmacologi, cercetători, artiști de mărfuri, energie și consilieri juridici. Această listă este foarte extinsă și nu are sens să o aducem complet în acest scurt articol.

principiu remunerație personalul IFM

salarizare pentru îndeplinirea îndatoririlor lor, acești angajați primesc sub forma unui salariu oficial. Aceasta este o anumită sumă fixă ​​stabilită de administrația întreprinderii și în funcție de gradul de complexitate și de volum îndatoririle sale, rolul și importanța acestei poziții particulare în procesul de lucru și condițiile imediate de lucru.

Mărimea salariului prevăzut la primirea specialist sau manager de la locul de muncă și nu pe rezultatele de producție ale întreprinderii sau de o unitate specială.

Evaluarea activității ITR se realizează în funcție de exhaustivitatea, calitatea și domeniul de aplicare, precum și de îndeplinirea în timp util a îndatoririlor care le sunt atribuite.

Astfel, categoria de lucrători IT este plătită pentru munca lor în timp. În funcție de poziția deținută, calificarea proprie, gradul de complexitate și amploarea sarcinilor efectuate, precum și condițiile de muncă într-o anumită industrie, este prevăzut un sistem de salarii pentru toate tipurile de personal tehnic. Schemele acestor salarii sunt elaborate pe baza unui număr de documente normative, în special a Manualului de calificare.

Este doar un salariu "gol"?

În plus față de suma solidă a salariului, există un sistem de plăți suplimentare, indemnizații și diverse plăți bonus.

Acești lucrători sunt recompensați în legătură cu creșterea producției și reducerea costurilor, respectarea obligațiilor contractuale, creșterea productivității muncii, economisirea materiilor prime și a combustibilului.

Administrația întreprinderii determină independent anumiți indicatori și condițiile de atribuire. În caz de deteriorare a calității produselor sau de identificare a altor factori negativi, este posibil ca bonusurile să nu fie plătite.

Anumite tipuri de suprataxe legate de combinație de posturi sau profesii, creșterea cantității de muncă sau extinderea zonei de serviciu, stabilit la salariile inginerilor la discreția conducerii. Ele pot fi plătite din salariul salvat.

Valoarea salariului ITR poate varia?

Deciziile privind modificarea salariilor, fie în scopul creșterii, fie reducerii, se iau pe baza atestării, care este obligatorie pentru această categorie de salariați la anumite intervale - cel puțin o dată la 3 sau 5 ani.

Dacă rezultatele unei astfel de certificări sunt nesatisfăcătoare, este posibil să se elimine anumite tipuri de suprataxe și indemnizații, precum și eliberarea completă a angajatului din poziția sa.

Despre raționalizarea muncii ITR

Sarcina organizației competente a funcționarilor de muncă și ingineri în scopul îmbunătățirii structurii aparatului administrativ, optimizarea timpului de cheltuieli și pentru a reduce costurile implică rationalizare. Orice tip de muncă managerială poate fi organizată în mod corespunzător numai dacă există informații specifice cu privire la timpul și numărul de lucrători care trebuie să îl pună în aplicare.

În comparație cu standardizarea muncii de lucru, aceeași procedură pentru ITP și angajați - sarcina este mai complicată. La urma urmei, în acest caz avem de-a face cu un proces cu o predominanță a muncii mentale, care nu este direct măsurabilă. De exemplu, inginer-tehnician în producția directă în spatele mașinii nu merită - își gestionează procesul. Deci, cum îi evaluezi munca?

Principala sarcină în normalizarea activităților acestor angajați este stabilirea intensității forței de muncă a fiecărui tip de muncă pe care o desfășoară și calcularea numărului necesar de salariați. Ambele acțiuni sunt interconectate. Prima dintre ele este necesară pentru repartizarea cu succes a sarcinilor de muncă și repartizarea optimă a angajaților în conformitate cu caracteristicile de calificare.

În al doilea rând, stabilirea numărului acestei categorii de salariați servește pentru stabilirea proporțiilor optime între posturile individuale, construirea unui aparat de gestionare rațional, planificarea personalului necesar și a salarizării.