Metodologia lui Rokich "Orientări de valoare": avantajele și dezavantajele

Psihologia este o știință foarte distractivă. Mai ales fascinant psihologia aplicată. Acțiunea sa poate fi observată direct. Comportamentul oamenilor în societate și în anumite situații este determinat de un anumit set de cauze. Continuând de la ei și de la ei valori, oameni face aceasta sau acea acțiune. Investigarea valorilor fiecărui individ este un proces foarte prelungit, care poate duce la rezultate sociologice și psihologice enorme.

Care sunt valorile?

Valorile sunt anumite puncte de vedere asupra vieții și asupra întregii lumi înconjurătoare. Ei definesc în mare măsură o persoană ca o persoană în societate și își îndreaptă direcția activităților în orice domeniu. Pe setul de valori, se construiește filosofia vieții fiecărei persoane individuale. Uneori oamenii nu își pot explica acțiunile. Acest lucru este explicat foarte simplu - au anumite valori care afectează comportamentul. Dar aceste păreri prioritare sunt stocate la nivel subconștient. Este dificil să le explici și să le înțelegi în mod obiectiv. Dar este posibil. În astfel de cazuri, este foarte util să vizitați un psiholog profesionist care vă va ajuta să vă înțelegeți și să găsiți cea mai bună decizie. Ele pot deveni o tehnică pentru studierea orientărilor de valoare ale lui M. Rokich.

Studiul orientărilor de valoare

Deoarece era vorba despre valorile fiecărei persoane, ar trebui să acordăm o atenție deosebită studierii acestei probleme. Milton Rockich, un cunoscut psiholog american, a fost implicat în studiul acestei sfere. În ciuda faptului că și-a început cariera ca psihiatru, el a fost în curând atras de sfera relațiilor și valorilor sociale. Principala realizare este metoda dezvoltată a "orientărilor de valoare" ale lui Rokich. Acesta este un test personal care identifică și stabilește aspectele legate de valoare.

tehnică

Metodologia cercetării Valorile orientărilor M. Rokich insistă asupra unei abordări individuale. Desigur, este posibilă și testarea în grup. Dar testele individuale sunt considerate mai calitative și mai exacte.

Respondentului i se oferă două liste de valori, fiecare cu 18 articole. Ele pot fi pe foi sau pe cărți speciale. Apoi, subiectul trebuie să citească toate valorile și, pe rând, să își plaseze numărul de serie, în conformitate cu sistemul său de valori. Cu cât valoarea indicată este mai semnificativă, cu atât este mai mare rangul acesteia.

Merită menționat faptul că fiecare grup de valori constă din 18 elemente. - nu este doar un set de priorități. Prima carte este o listă a valorilor terminale, a doua este o listă a valorilor instrumentale. După ce subiectul a scos un număr de serie, trebuie să treacă două cărți în ordinea importanței. Cu alte cuvinte, stabiliți care dintre cele două grupuri de valori este mai important pentru el.

Important! În timpul testului, decizia unei persoane cu privire la importanța unei categorii se poate schimba. Nu luați imediat rezultatele - dați timp pentru a citi și a reflecta asupra a ceea ce a fost scris. Se crede că ultima opțiune este cea mai precisă.

Materialul de testare

Prima carte este o valoare terminală. Să le cunoaștem:

1. Viață bogată și vibrantă din punct de vedere emoțional.
2. Înțelepciune și experiență de viață care arată maturitatea individului.
3. Sănătate absolută (emoțională, mentală, fizică).
4. Muncă incitantă.
5. Un sentiment de frumusețe în natură, muzică, poezie.
6. Persoană iubită, înțelegere completă și dragoste.
7. Independența financiară și furnizarea de numerar pentru a-și satisface nevoile și dorințele.
8. O prietenie lungă și credincioasă.
9. Recunoașterea societății, respect universal.
10. Capacitatea de a citi cele mai bune cărți, de a călători, de a evolua în mod constant și de a se îmbunătăți.
11. Dedicarea completă, realizarea maximă a potențialului lor.
12. Dezvoltare completă și cuprinzătoare.
13. O viață plină de viață, plăcere și lipsă de angajament.
14. Independența și libertatea în acțiuni și gânduri.
15. Acasă, familie.
16. Bine pentru alții, sacrificiu de sine.
17. Posibilitatea de auto-realizare creativă.
18. Forță internă, încredere în abilitățile lor, pace a minții și pace.

Luați în considerare valorile instrumentale:

1. Ordine și precizie în tot.
2. Bunele maniere, capacitatea de a se comporta în societate.
3. Cereri ambițioase și mari.
4. Abilitatea de a vă bucura de viață.
5. Responsabilitate și eficiență.
6. Abilitatea de a lua decizii independente.
7. O sete de îmbunătățire constantă a sine și a altora.
8. Privire largă, educație, intelect.
9. Un sentiment de datorie, capacitatea de a da și de a-și păstra promisiunile.
10. Logică, raționalism, bun simț.
11. Abilitatea de a te supune voinței.
12. Curaj.
13. Încredere în situații dificile.
14. Toleranță, atitudine tolerantă față de ceilalți, abilitatea de a ierta.
15. Abilitatea de a lua în considerare punctul de vedere al unei alte persoane.
16. Sinceritate și onestitate.
17. Abilitatea de a lucra productiv.
18. Abilitatea de a avea grijă.

Răspundeți la test

Foarte simplu în analiză este metoda lui Rokich "Valorile orientărilor". Interpretarea rezultatelor obținute de testare înseamnă determinarea factorilor, din cauza cărora persoana a sortat valorile în acest fel. După aceea, sarcina principală este de a înțelege de ce a făcut-o în așa fel încât a fost impulsionat. Este necesar să se determine grupurile de valori pe care subiectul le-a identificat cel mai mult. De exemplu, ele pot fi valorile unei unități familiale, auto-realizarea etc. Orientările de valoare ale tipului instrumental pot fi grupate în blocuri etice, blocuri de bine și de ajutor altora și așa mai departe.

Analiza rezultatelor

Procesarea metodei lui Rokich "Orientări de valoare" ar trebui să fie graduală. Un specialist trebuie să surprindă individualismul unei persoane în răspunsurile sale. Pentru a face acest lucru, ar trebui să efectuați o analiză atentă și lentă. Este necesar să se deducă anumite regularități care sunt inerente acestei persoane. Metoda lui Rokich "Value Orientations" presupune o analiză pas cu pas obligatorie.

Cazuri speciale

Dacă timpul și efortul petrecut nu dau rezultate concrete, atunci punctul este diferit. O situație similară în analiza rezultatelor testelor poate indica faptul că respondentul este o persoană neformată. Poate fi un copil, un adolescent sau doar un tânăr confuz. În orice caz, sistemul său de valori suferă multe schimbări, este doar format. A testa astfel de oameni nu are sens. Este de dorit ca ei să treacă testul atunci când sunt determinați, ei vor atinge pacea interioară. În caz contrar, se vor dovedi doar rezultate greșite care nu vor spune nimănui. Metoda de determinare a orientărilor de valoare ale lui M. Rokich este aplicabilă numai personalităților formate.

Un alt motiv pentru imposibilitatea de a analiza subiectul poate fi insinceritatea răspunsurilor sale. Toată lumea este o carte închisă. Este greu de spus de ce o persoană a venit la testare, dacă răspunde neadevărului. Cel mai probabil, el are unele prejudecăți și a decis să-și dovedească pentru sine sau pentru altcineva că psihologia nu merită atenția acordată ei. Este păcat că împreună, pentru a se dezvolta și a se îmbunătăți, o persoană dovedește ceva pentru cineva.

Avantajele metodologiei

Principalele avantaje ale metodei lui Rokich "Value Orientations" sunt universalitatea sa. Este aplicabil tuturor oamenilor și poate determina valorile lor. De asemenea, este foarte convenabil - materialul pentru test este gata, trebuie doar să îl distribuiți respondenților și apoi să efectuați o analiză aprofundată. Un indicator important îl reprezintă economia în desfășurarea, prelucrarea și analizarea rezultatelor. Cercetările costisitoare sunt rare, pentru că trebuie să găsești sponsori pentru asta. Iar metodologia de studiere a orientărilor valorice ale Rokich ajută la analizarea și trasarea concluziilor folosind teste foarte simple, dar raționale.

Metodologia este foarte flexibilă. Listele cu valori și instrucțiuni pentru test pot fi modificate. Acest lucru se face pentru a lua în considerare mai bine natura persoanei din diferite puncte de vedere.

Dezavantaje ale metodologiei

Principalul dezavantaj principal al acestei tehnici este deschiderea sa. Persoana înțelege că va fi testat. Și, din păcate, mulți respondenți nu răspund la ceea ce cred cu adevărat, ci ceea ce este potrivit și corect din punct de vedere valorile universale. Acest lucru paralizează posibilitatea analizării fiecărui individ ca unic și unic. Imaginea unei persoane este generală, inexactă și vagă. Acesta este un dezavantaj foarte important. Psihologii încearcă să reducă impactul asupra testelor. Înainte de a începe să vorbească cu publicul, încercând să-i transmită importanța răspunsurilor veridice. Unii oameni înțeleg și răspund adevărului. Dar există încă un anumit procent din cei care sunt supuși testării, care vor să apară "drept" în ochii publicului.

De asemenea, există oameni care nu doresc ca nimeni să le cunoască și să le înțeleagă mai bine decât ei. Ei răspund la neadevăr și cred că fac ceea ce trebuie. Ei bine, ăsta e dreptul lor.

Impresie totală

Metodologia "Orientări de valoare" de M. Rokich va oferi rezultate fiabile în cazul în care testul este voluntar și motivat. În plus, este nevoie de un contact stabilit între psiholog și respondent. Aceasta nu ar trebui să fie o afacere sau o relație oficială.

Pentru a reduce într-un fel impactul aspectelor negative ale tehnicii, trebuie să revizuiți în mod constant instrucțiunile pentru test. Este posibil și necesar să se introducă amendamente care ar ajuta examinatorul să se deschidă. Acest lucru va ajuta psihologul să facă concluzii corecte și valide despre orientările de valoare ale persoanei.

Metodologia de studiere a orientării valorice a Rokich nu se aplică selecției persoanelor în niciun sistem sau efectuării unui examen. Cu toate acestea, testul lui Rokich rămâne real pentru ziua de azi.

Rezumând, putem spune că metoda descrisă de "Orientările de valoare" a lui Rokich prezintă avantaje și dezavantaje semnificative. Este folosit în mod activ în diverse domenii. Valorile fiecărei persoane reprezintă un criteriu important în momentul angajării sau în alte situații.