Instruire psihologică pentru team building

Rezultatul întreprinderii depinde de munca productivă a angajaților. Este logic ca numai o echipă de lucru coechipieră să poată atinge o concurență acerbă succes în afaceri. Prin urmare, psihologii au dezvoltat o team building (teambuilding).

Ce este teambuilding-ul?

Acest cuvânt a venit din două limbi engleză: team - team și building - building. Teambuilding este o asociație profesională a tuturor angajaților (în special cei care se află în conflict unul cu celălalt) cu ajutorul formării pentru a crea o echipă ideală care poate atinge multe obiective în afaceri. Astfel de activități antrenează și dezvoltă abilitățile oamenilor. Acestea sunt ținute în formă de joc cel mai adesea pe vacanțe generale sau alte petreceri corporative. Poate fi:

• analiza situațiilor de conflict;
• discuție;
• juca rolul;
• analiza problemelor complexe.

Exemplu de program finit

Formarea pentru team building se bazează pe sarcini de divertisment. De exemplu, "Depunerea unei publicații într-un ziar". Esența sa constă în faptul că fiecare participant creează o publicație în titlul "Căut un prieten". Lucrările scrise sunt predate prezentatorului și nu se abonează. Apoi jucătorii își pierd locurile, iar prezentatorul pune frunzele pe masă în ordine diferită. Fiecare participant trebuie să ignore toate anunțurile și să aducă un plus pe cel care a plăcut cel mai mult. La sfârșitul jocului, aceste lucrări sunt analizate, cărora le-au fost date mai multe plusuri.

"Cursul de frânghie" este un concurs sportiv unde toată lumea trebuie să stea într-un cerc și să abordeze coarda. În centru este liderul, care se apropie de participanți și îi atinge mâinile. Persoanele din cerc trebuie să reușească să le elimine înainte de a le atinge. Dacă cineva nu poate face acest lucru, el devine prezentator.

În formarea pentru team building, jocul "Bubble" poate fi inclus. Toți participanții trebuie să se alăture mâinilor, formând un cerc. Apoi trebuie extins până când cineva își eliberează mâinile. Persoana pierduta iese din joc.

Jocul "Turnip" este ținut în felul următor: toți participanții trebuie să stea unul în spatele celuilalt, înfășurând mâinile în fața lor în jurul centurii. Cel care stă la începutul acestui lanț se află în stâlp. Scopul conducerii este de a trage ultimul jucător, încercând să-l desprindă de ceilalți.

Antrenamentul psihologic pentru team building va fi mai distractiv cu jocul "Golden Gate", unde toată lumea ar trebui să se împartă în două echipe. Primul formează un cerc și își ridică mâinile în sus, imită poarta. Jucătorii celui de-al doilea grup trebuie să-și păstreze mâinile celuilalt. Apoi, ca un șarpe, se mișcă repede, încercând să ocolească întreaga poartă. Prezentatorul dă un discurs, după care jucătorii primei echipe își dau mâinile (închid poarta). Cei care sunt în mijlocul cercului sunt prinși.

Pentru a organiza o pregătire eficientă și memorabilă pentru team building, este posibil ca specialiștii individuali să fie: manageri, moderatori, scriitori, fotografi și alții. Un eveniment de calitate nu numai că va aduce plăcere, ci va fi și mai util. Astăzi există numeroase agenții care oferă aceste servicii. Ei au, de obicei, propriul program de formare pentru team building, dar dacă este necesar pot dezvolta un scenariu individual.