Contract de contract - condiții de detenție și caracteristici

Particularitatea acordurilor contractuale este că acestea operează în aproape toate sferele de relații economice. Aceasta este construcția, diverse servicii și chiar relația dintre angajat și angajator. Este de înțeles că o astfel de aplicare largă de aplicare creează unele dificultăți în pregătirea contractelor de contract. Și, ca o consecință - probleme în desfășurarea lucrărilor asupra lor și la închidere.

Să încercăm să aflăm ce este un contract.

Articolul 702 din Codul civil al Federației Ruse stipulează că contractul de contract este astfel tipul contractului, în care prima parte se angajează din propriile materiale, pe cont propriu și își asumă riscurile de a efectua anumite lucrări / servicii. Iar al doilea este obligat să accepte aceste lucrări / servicii și, prin urmare, să le plătească. Prima parte a unui astfel de contract este un contractant.

O componentă importantă a contractului este obiectul contractului, și anume rezultatul acțiunilor executate de contractant în baza contractului și pe care clientul dorește să le primească. Rezultatul contractului - nu este un proces, iar rezultatul este că clientul primește. Ie de exemplu, în cazul construirii unei case nu face obiectul contractului pe care contractantul procură materialele, făcând cărămizi sau zidărie aduce comunicare, obiectul contractului, în acest caz - doar casa care îndeplinește anumite criterii.

În cazul în care contractul de contract prevede un volum mare de muncă, atunci este posibilă o închidere treptată prin crearea unui rezultat intermediar al lucrării. Pe exemplul aceleiași construcții a casei, prima etapă poate fi achiziția de materiale, a doua - construcția casei, a treia - introducerea de comunicații etc. Într-o astfel de defalcare, plata trebuie efectuată după încheierea fiecărei etape, iar în contract aceste puncte sunt specificate, iar suma (sau procentul din sumă) trebuie plătită la închiderea fiecărei etape.

Prețul lucrărilor / serviciilor trebuie stabilit la încheierea contractului și indicat în paragraful corespunzător. Justificarea prețului de aici poate fi estimări, costuri etc. Atunci când costurile se modifică, este necesar să se încheie un acord suplimentar, altfel motivele pentru plata unei sume diferite de cea stipulată în contract nu sunt la dispoziția clientului.

Termenul limită pentru finalizarea lucrărilor / serviciilor și forma de livrare a rezultatului muncii sunt de asemenea semnificative termenii contractuali contractului. Contractul trebuie să indice în mod obligatoriu termenul limită de depunere a lucrărilor, iar în cazul închiderii treptate - termenul limită pentru livrarea fiecărei etape.

Prin acordul părților, alte condiții pot fi incluse în contractul de contract. Cu toate acestea, în orice caz, prezența a dovezi materiale munca este obligatorie. Prin urmare, încheierea contractului de contract este imposibilă în cazul anumitor servicii (de exemplu, servicii de comunicații), care nu duc la crearea de nimic.

În unele cazuri, contractul poate fi încheiat între angajat și angajator. Acest lucru este posibil în cazul în care nu este un loc de muncă permanent, și executarea oricăror lucrări în exact cantitatea specificată de timp, pentru o taxă convenită, iar în cazul în care, ca rezultat al lucrării apare un anumit produs (de exemplu, scriind un articol într-un ziar sau pictura peretii in camera ). contractul de muncă a diferenței de contract este că, în primul caz, angajatorul plătește pentru timpul pe care un angajat îl petrece pe îndeplinirea atribuțiilor specificate în contract, în timp ce al doilea - rezultatul final al lucrării. În acest caz, angajatul care a semnat un astfel de contract, este răspunzător în conformitate cu care nu a Muncii și Codul civil.

În cazul în care contractul de muncă este contractat în locul unui contract de muncă, angajatorul nu are obligația de a oferi salariatului un loc de muncă și instrumente pentru desfășurarea muncii. Toate acestea, în conformitate cu Codul civil, angajatul trebuie să aibă el însuși. Angajatul nu are dreptul la concediu sau concediu medical în baza contractului de muncă.

Prin urmare, în cazul unei relații de muncă, este mai bine ca un angajat să rămână angajat și să încheie un contract de muncă, mai degrabă decât să contacteze munca contractuală.