Calități de lider: top-10

Conducerea este un termen folosit pe scară largă în management care caracterizează poziția unei persoane într-o echipă. Liderul este considerat a fi cineva care folosește autoritatea într-un anumit grup, este capabil să conducă masele din spatele lui, să influențeze deciziile luate de membrii grupului. Inițial, termenul a fost folosit în politică și științe politice, a fost aplicat șefilor de stat, mișcărilor publice și politice. Ulterior a devenit aplicabil în managementul organizațiilor.

Principalele caracteristici ale liderilor

În rândul managerilor moderni, există opinia că toți liderii fără excepție, indiferent de dimensiunea și tipurile de grupuri de indivizi pe care îi conduc, sunt mai mult sau mai puțin anumite calități. În ciuda faptului că înțelegerea acestui fapt a intrat dens în conștiința societății, există încă diverse interpretări ale acestor abilități, diferite cantități dintre ele.

Mai jos sunt top 10 cele mai de bază proprietăți ale acestui lider:

1. Cinste și înalte calități etice.
2. Poziție activă, optimism.
3. Intenționalitate.
4. Ambitie.
5. Sociabilitate.
6. Încredere în sine și dependență de sine.
7. Inițiativa.
8. Charisma, capacitatea de a conduce oamenii.
9. Nivel ridicat de organizare și responsabilitate personală.
10. Litigiile și succesiunea acțiunilor.

Aceasta include, de asemenea, abilitatea de a lua rapid decizii în cunoștință de cauză. Mai jos vom fi familiarizați cu unele dintre aceste calități în detaliu.

De unde provin aceste calități?

Diferite surse vorbesc despre calitățile de conducere în diferite moduri. Cineva propagandă teoria că liderul se poate naște numai și cineva - că poate deveni.

De fapt, dezvoltarea sectorului educației de afaceri a demonstrat că liderul poate crește, iar dezvoltarea leadership-ului afectează un număr mare de factori, de la copil pentru a experimenta necesitatea de a-și apăra interesele în viața de adult.

Este posibil să se facă fără aceste calități

Pentru a deveni un lider, nu este necesar ca calitățile să fie dezvoltate cât mai mult posibil, la începutul căii nu pot fi decăzute, iar disponibilitatea lor de bază este obligatorie. În unele cazuri, o caracteristică maxim dezvoltată poate înlocui absența celeilalte. Dar aceasta este mai mult o excepție decât regula.

Fiecare dintre calitățile personale este necesară pentru ca o persoană să nu conducă numai oamenii, ci și să-și apere poziția în societate.

În copilărie și adolescență

Identificați calitățile de conducere ale copilului poate fi chiar din copilărie că, în ceea ce linia de conduită el folosește cu părinții săi ca să-și apere interesele sale, care este dispus să facă pentru a obține ceea ce vrei și, cel mai important, cum se comportă cu colegii.

Manifestarea acestor caracteristici depinde de educație și de viață condițiile, cu toate acestea, contestă faptul că există caracteristici derivate de la naștere, este imposibil, care este, la cei doi copii au crescut în aceleași condiții, pot fi complet diferite persoane: .. Cineva care să fie un lider, și cineva - unul dintre sclavi.

Cea mai mare influență asupra dezvoltării viitoare o au calitățile de conducere ale adolescenților. Dacă le lăsăm să se dezvolte și nu încearcă să suprime prin forța temperamentul copilului rebeli, șansele unei persoane de succes cresc semnificativ.

Cum să dezvolți conducerea unui copil

Copiii sunt cei mai flexibili pentru a forma calități de conducere. Pentru a forma un copil, astfel de lucruri pot fi fără dificultăți speciale, elaborând fiecare din aceste puncte, formându-și comportamentul, astfel încât proprietățile pozitive sunt elaborate:

• A preda copilul onestitatea poate fi prin încurajarea adevărului și nu pedepsirea pentru greșelile făcute, dar explicând de ce această acțiune sau acea acțiune este greșită, astfel încât copilul să nu vrea să mintă.
• Concepția etică a vieții poate fi atins doar dacă există un astfel de exemplu, astfel încât părinții care nu respectă alte persoane și nu au un sentiment de compasiune, în primul rând ar trebui să fie problema calității acestei dezvoltări în sine.
• Poziția și inițiativa vieții active ar trebui să fie în mod constant încurajate, copiii înșiși de la naștere să fie activi și să manifeste inițiativă, pur și simplu nu trebuie să intervină în acest sens.
• Scopul copilului ar trebui încurajat tot timpul. Orice succes trebuie să fie susținut, sporind astfel încrederea în atingerea obiectivelor. Și nu contează ce va fi - o scrisoare cu scriere caligrafică, o cursă de 100 de metri, o încercare de a urca un copac sau altceva.
• Ambitie. Învățați-vă copilul să ridice barul tot timpul: ar putea executa o sută de metri astăzi, ajută-mă să înțeleg că este timpul să mărească obiectivul și să crească la o distanță de 500 de metri. În timp ce este mic și victoria a fost mai mult un accident decât o regularitate, un obiectiv ambițios conduce la aceleași rezultate.
• Sociabilitate. În tot timpul în care copilul ar trebui să fie însoțit de comunicarea în direct, cu atât mai mulți oameni vedeți, decât cei mari, capabili să facă o conversație din primul minut, cu atât mai bine. Competențele de comunicare, poate, este una din caracteristicile cheie care permit unui lider să fie așa.
• Charisma. Mulți părinți se plâng adesea despre fantezia sălbatică și povestirile copiilor lor. Nu vă grăbiți la concluzii. Abilitatea de a spune o poveste plină de culoare în viața adultă va juca un rol, iar la adulți o asemenea aptitudine este apreciată mult mai mult, toată lumea iubește personalități care vorbesc frumos.

Astfel, aproape tot ceea ce este interzis în copilărie și adolescență, distruge în cele din urmă calitățile unui adevărat lider, de aceea există foarte puține dintre ele acum. Cu privire la modul de a dezvolta calități de conducere într-un copil părinții ar trebui să aibă grijă din copilăria sa timpurie, atunci pentru a crește o personalitate puternică nu va fi dificil.

Pot să învăț?

Dacă totul este clar cu copiii, atunci ce să facem celor care au crescut deja și au realizat nevoia de a fi lider? Dezvoltați caracteristicile de conducere în voi înșivă. Pentru a face acest lucru este necesar, trecând pas cu pas pe toate caracteristicile descrise și pompând fiecare dintre ele separat.

Forța de adult să se dezvolte în această cale este imposibil, de conducere necesită o mare responsabilitate și cele mai multe dintre ele indică un caracter puternic, în timp ce mulți oameni doresc să trăiască în poziția victimei, și să transfere responsabilitatea asupra altora. Mai mult decât atât, în cazul în care decizia se face în mod individual și există o înțelegere a neajunsurilor sale, apoi să crească până la un lider cu adevărat.

Ce calități pot fi dezvoltate independent

Toate caracteristicile descrise o persoană este capabilă să se dezvolte independent, pentru aceasta este suficient să înțelegeți în mod clar ce calități lipsesc și care dintre ele sunt prost dezvoltate și care necesită o muncă pe cont propriu.

Pentru un rezultat rapid, cel mai bine este să vă planificați dezvoltarea cu definirea deficiențelor și a metodelor de îmbunătățire a acestora. Mai jos sunt activitățile zilnice de bază care vor ajuta la fundamentarea dezvoltării calităților de conducere.

Sinceritate în tot

Un principiu banal, dar are o mare greutate pentru un adevărat lider. Oamenii nu vor merge după cineva în care nu pot avea încredere. O singură minciună poate distruge toate eforturile.

Ascunderea adevărului se referă de asemenea la formele de minciuni, astfel încât să nu puteți ascunde informații importante pentru funcționarea sa de la membrii grupului. Mai devreme sau mai târziu, orice fapt devine public, iar reputația liderului suferă.

Auto-control și abilitatea de a se controla

Un alt principiu de bază. O persoană nervoasă, agitată și agresivă nu poate conduce pe alții. Învățarea de a te controla este întotdeauna dificilă, mai ales atunci când există multe iritante în jur. Dar este necesar să facem acest lucru, pur și simplu prin arătarea toleranței și loialității față de oameni.

Nivel ridicat de responsabilitate

Pentru toate deciziile luate, acțiunile întreprinse și consecințele acestora, trebuie să-și asume responsabilitatea pentru ei înșiși. Liderul nu are nici un drept să dau vina pe alții sau pe circumstanțe, întotdeauna și în toată responsabilitatea se află tocmai pe el.

Desigur, este mai ușor să dai vina pe factori externi decât să-ți recunoști greșelile, dar crescând treptat responsabilitatea, o persoană poate îmbunătăți calitatea vieții sale. Un nivel ridicat de încredere în sine nu vă permite să renunțați la dificultăți și să opriți calea dorită.

Acțiuni decisive, dar ponderate

Luați toate hotărârile repede, acționați urgent, dar merită să luați în considerare ceea ce pot duce la acestea, riscul nejustificat este rareori o sursă de noroc.

credință

Liderul trebuie să creadă în el însuși, proiectul său și succesul întreprinderilor. Dacă liderul nu are credință, nici mediul nu o va avea. Pentru a se asigura că credința nu se stinge, ci crește, în fiecare zi trebuie să alocăm o realizare nesemnificativă, ci o victorie sau propria noastră realizare și să ne lăudăm pentru rezultatul obținut.

Planificarea timpului

Lipsa unui plan clar duce în mod inevitabil la o lipsă de timp, energie și energie, precum și la o lipsă de înțelegere a ceea ce trebuie făcut. Rezultatul va fi stresul și obiectivele nerealizate. Liderul ar trebui să planifice totul, dacă planurile nu pot fi realizate dintr-un anumit motiv, trebuie să fie revizuite sau transferate.

dezvoltare

Pe lângă competențele liderului, trebuie să-ți dezvolți personalitatea, să te perfecționezi în mod complet și constant. Doar cei care știu mai mult decât ei, care pot fi numiți experți, vor fi oameni interesanți. Citiți mai multe, vizitați evenimente culturale mai des, iar calitatea se va dezvolta.

Lucrul la crearea de rețele și îmbunătățirea calității comunicării

Conducătorul, de regulă, este în permanență în contact cu un număr mare de oameni. Îmbunătățirea abilităților de comunicare poate duce la o creștere rapidă.

Metode de dezvoltare a personalității

Pentru a dezvolta calitățile de conducere ale unei persoane (precum și oricare altele), puteți utiliza următoarele metode:

1. Dezvoltarea de sine - cu o căutare independentă pentru materialele potrivite, studiul și honuirea lor. Singurul plus al metodei în accesibilitate, fără nici o semnificație și minus, nu există nici un feedback, care să dureze, de asemenea, mult timp.
2. Să treacă formarea calităților de conducere. Piața programelor educaționale pentru adulți are o propunere extensivă pe această temă. Avantajele unei astfel de instruiri sunt obținerea de informații de la experți și profesioniști, feedback în cursul formării și rezolvarea deficiențelor. Dezavantaje - șansa de a intra în șarlatani sincer și de a nu obține rezultatul dorit, iar experții recunoscuți au un cost ridicat de instruire.
3. Învățați online. Multe resurse educaționale oferă versiuni on-line ale programelor lor, care oferă aproape aceleași beneficii ca și formarea, în timp ce sunt mult mai ieftine și nu au o legătură în timp.

Liderul și șeful sunt la fel?

Numai în modelul ideal de management este liderul un adevărat lider. Ca regulă, liderul gestionează doar puterea subordonată a autorității artificiale, cauzată de rangul oficial. Cu toate acestea, liderul are o autoritate validă din partea angajaților, care este cauzată de calitățile sale de conducere ale individului, este încredințat, este gata să-l urmeze. Adesea în echipă există 2 manageri separați - liderul și liderul grupului.

Companiile care trec la modele moderne de management solicită tot mai mult prezența calităților de conducere ca cerință principală pentru angajații nou angajați, deoarece suprimarea subordonaților nu mai aduce rezultatul dorit.