Șomajul prin fricțiune este "locul" în care au fost toți

Șomajul apare atunci când există mai puține locuri de muncă decât lucrătorii. De asemenea, ocuparea forței de muncă este redusă datorită faptului că se introduc tehnologii noi, în special automatizate.

O creștere accentuată a șomajului se înregistrează în timpul crizei economice. Acest lucru se întâmplă atunci când volumul producției este redus și o mulțime de oameni ajung pe piață, care se dovedesc a fi concediați de la locul de muncă.

Pentru a înțelege mai bine esența acestui concept, este necesar să se ia în considerare cauzele și tipuri de șomaj.

Deci, motivele sunt:

1) datorită faptului că produsele alimentare sunt produse în progres aritmetic, iar populația crește geometric (dar aici există reglarea "naturală" a numerelor - epidemie, război, dezastru natural);

2) pierderile la locul de muncă;

3) șomeri noi (absolvenți, de exemplu);

Există șomaj voluntar, forțat, structural, ciclic, ascuns, cronic și fricțional. Acest lucru nu este de toate tipurile, dar cel mai des alocat în economie.

Volumul șomajului voluntar implică concedierea unui angajat la alegere. Forțată este asociată cu o reducere a producției, ca urmare a faptului că o parte a personalului este fără muncă. Șomajul structural se datorează reducerii unor industrii și apariția altora, atunci când în timpul reorientării firmelor și trecerea lor la un nou produs este nevoie de recalificare a angajaților sau de reducerea acestora și de angajarea unor noi.

Șomajul ciclic apare când se schimbă ciclurile de afaceri. Se schimbă în mod constant în scară și compoziție. Ascunse reprezintă meșteșugari, agricultori și lucrători care sunt ocupați nu cu normă întreagă. Șomajul cronic este constant și masiv.

Șomajul prin șomaj este o nepotrivire în momentul transferurilor de lucrători de la o întreprindere la alta. De asemenea, se întâmplă atunci când treceți de la o profesie la alta, de la o industrie la alta. Șomajul prin șocuri este, se poate spune, cel mai nedorit tip de șomaj. Oamenii caută și se așteaptă la muncă, se mută dintr-o localitate în alta, se mișcă de la un post de serviciu la altul.

Rata șomajului este lipsa de muncă asociată cu mișcarea obiectivă necesară a forței de muncă. Acest lucru se întâmplă și cu o schimbare a statutului social al angajatului. Puteți lua în considerare mai multe situații pentru a înțelege mai bine ce este șomajul prin fricțiune. exemple:

- concedierea în scopul schimbării profesiilor;

- muncitorul se mută într-o altă localitate și, prin urmare, trebuie să demisioneze din locul său anterior;

- dorința de a obține un loc de muncă într-o altă companie pentru aceeași specialitate.

Șomajul are consecințe sociale și economice:

1) produsul național brut se află în spatele posibilului;

2) calificarea angajatului se pierde în timp.

În timpul rata naturală a șomajului putem vorbi despre o ocupare efectivă a forței de muncă, ceea ce înseamnă un anumit raport între șomaj și ocuparea forței de muncă. Putem spune că sistemul pieței este contraindicat atât de nivelul ridicat al șomajului, cât și de ocuparea integrală a forței de muncă.