Scrisoare de recomandare

În momentul angajării unui nou angajat, angajatorii din ce în ce mai mult au cerut să prezinte o scrisoare de recomandare scrisă de șefii de locuri de muncă anterioare. Din acest motiv, fiecare angajator ar trebui să știe cum să scrie corect această scrisoare. Articolul va oferi recomandările principale cum să o faceți cât mai competent posibil.

O scrisoare de recomandare pentru un angajat trebuie să aibă în mod obligatoriu un titlu. Pentru a facilita percepția, este necesar să subliniem că în acest scop este posibil să se aloce cu un tip de caractere aldine. După titlu, de regulă, textul scrisorii însăși merge direct.

Primul paragraf indică de obicei numele complet al angajatului. După aceea, trebuie remarcat faptul că el a lucrat într-o anumită companie, într-un anumit departament, și a deținut o anumită poziție. În plus, în acest paragraf ar trebui să existe informații referitoare la data angajării și la data separării.

Al doilea paragraf ar trebui să conțină, și doar câteva fraze, o descriere a responsabilității angajatului pentru întreaga perioadă de activitate în companie. Specialiștii în elaborarea acestor documente recomandă introducerea acestor informații într-o singură propoziție.

În al treilea paragraf, este mai indicat să se precizeze modul în care persoana sa dovedit a fi în muncă în companie. Angajatorii, de regulă, indică mai multe calități ale fostului lor angajat, care au fost deosebit de pronunțate, precum și alte caracteristici importante care s-au manifestat în procesul de activitate profesională. Puteți lista cele mai puternice trăsături caracter, care la un moment dat a avut un impact pozitiv asupra întregii perioade de lucru din trecut.

O scrisoare de recomandare este de obicei încă conține un paragraf care indică gradul de certitudine a organului de conducere că abilitățile și experiența acumulată în domeniul profesional, și au dreptul să-l recomande să lucreze într-o companie. De asemenea, se recomandă să se ofere trasaturi umane pozitive cu caracter personal, care a afectat, de asemenea, creșterea profesională și cariera.

Cel mai recent pas în pregătirea unui astfel de document, ca scrisoarea a angajatului este instruit poziții a scris numele său complet, deoarece dă documentul și este responsabil pentru scrierea acesteia. La sfârșitul semnăturii, sigiliul organizației sau companie, precum și data compilării.

Există câteva puncte speciale care trebuie luate în considerare la redactarea unui astfel de document recent important ca scrisoare de recomandare. Dacă nu este emis o persoană privată, ci o companie, va fi mult mai bine dacă este scrisă pe un antet. Este foarte de dorit să vă asigurați că toate informațiile referitoare la angajatul care urmează să fie plasate pe o singură coală.

În ceea ce privește formalitățile, scrisoarea de recomandare este scrisă într-o formă arbitrară, fără referire la o anumită persoană. Se crede că aceasta este o opinie personală a șefului angajatului său, pe care acesta din urmă îl poate prezenta potențialului său angajator.

Există adesea situații în care liderul nu are timp să scrie o astfel de scrisoare și trebuie să scrie personal angajatului, șeful pur și simplu semnează documentul. În această situație, persoana care compune scrisoarea trebuie să fie foarte atentă și să scrie totul competent, deoarece acest document determină în mod direct viitorul său. Informația obiectivă scrisă va fi prima pe care un angajator o învață despre un potențial angajat. Este scrisoarea de recomandare care creează impresia inițială a unei persoane.