Plăți decentă către șomeri.

De îndată ce o femeie își dă seama că va deveni mamă, are o mare responsabilitate pentru nașterea unui copil sănătos. Prin urmare, își schimba fundamental obiceiurile, conduce un stil de viață sănătos, face toate exercițiile de gimnastică necesare, pe care le numește doctor.

Bună paralel cu acest lucru, și pentru a vizita un avocat. Faptul că un cod de legi și facturile sunt furnizate, care clarifică condițiile în care este necesar să se lucreze, precum și exploatarea femeilor gravide, Concediul de maternitate prevăzut plăți către șomeri, precum și alte aspecte importante pentru viitoarea mamă.

Dacă te uiți la legislația actuală, devine clar că nimeni nu poate refuza o femeie șomeră să-și ofere un loc de muncă. Și dacă o întreprindere nu poate oferi condițiile adecvate și un program de lucru, atunci femeia gravidă ar trebui să fie eliberată de la locul de muncă. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească șomerilor așa-numitele plăți de maternitate.

Desigur, toate femeile in stat sunt preocupați de ceea ce săptămâna de sarcină considerată începutul concediului de maternitate, precum și modul de calculare a plăților de maternitate pentru șomeri.

Toate aceste aspecte sunt prevăzute de legislația în vigoare pe teritoriul Federației Ruse. Pentru a decora concediu de maternitate poți, începând cu a treizecea săptămână de sarcină. Și plățile de maternitate către șomeri se efectuează în decurs de 126 de zile calendaristice, adică subvenții monetare femeie gravidă va primi în termen de 70 de zile înainte de nașterea copilului și 56 de zile după acest eveniment semnificativ. Dacă vorbim despre Federația Rusă, aici după naștere femeia primește plăți în termen de 70 de zile.

Dacă o femeie rusă dă naștere la doi sau mai mulți copii, atunci plățile în perioada postnatală durează 110 zile.

Cine poate primi prestații de maternitate? În primul rând, cetățenii Federației Ruse care sunt înregistrați în țara noastră și trăiesc permanent pe teritoriul său. De asemenea, plățile prin decret se datorează și cetățenilor ruși care își au reședința temporară în străinătate. De regulă, aceasta se aplică familiilor de militari.

Rămâne o întrebare deschisă cu privire la modul de plată a concediului de maternitate. Dacă ne întoarcem la acte legislative, atunci concediu de maternitate este salariul mediu. În același timp, experiența de lucru a unei femei nu este luată în considerare, este considerată egală cu 100%. De exemplu, dacă o femeie însărcinată primește o rată de 200 de dolari, atunci mărimea indemnizației de maternitate va fi egală cu 200x4 = 800.

Suma este aproximativă, deoarece numărul de zile lucrătoare pe lună, precum și sărbătorile, nu sunt luate în considerare.

Plățile decente pentru șomeri pot fi calculate, luând în considerare dimensiunea prestațiile de șomaj, mărimea bursei și orice alte venituri. Nu este un secret pentru nimeni că o femeie însărcinată poate primi o indemnizație de maternitate numai la locul ei de reședință, în organele de protecție a muncii și de protecție socială. De regulă, mărimea indemnizației de maternitate reprezintă aproximativ 25% din minimul de subzistență.

În plus față de prestațiile de maternitate, o femeie însărcinată poate primi și alte beneficii. În primul rând, acestea includ beneficii pentru a asista la nașterea copilului, precum și o alocație pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani. Dacă copilul este grav bolnav, femeia are dreptul de a solicita concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de șase ani.

De regulă, toate plățile în concediu de maternitate sunt primite de mamă. Cu toate acestea, dacă se dezvoltă o situație neprevăzută, alte rude, precum și reprezentanții sau tutorii copilului pot beneficia de prestații de maternitate.

De exemplu, plățile pot fi acordate în mâinile tatălui, o persoană care urmează să adopte un copil sau un tutore.