Dezvoltarea personalului

Pentru orice organizație solidă care se ocupă de orice activitate, dezvoltarea personalului este o problemă foarte importantă. Pentru a rămâne pe piață cu bunuri sau servicii, firma are nevoie de lucrători calificați. Și ținând seama de faptul că în timpurile noastre de informatică totul se schimbă rapid, angajații trebuie să își îmbunătățească constant nivelul de calificare. El depinde de această stabilitate și de succesul afacerii.

dezvoltarea personalului

De ce trebuie să îmi îmbunătățesc abilitățile?

În producție modernă noile tehnologii sunt introduse în mod activ, știința devine mai bogată în dezvoltare și, prin urmare, cea mai importantă scopul muncii cu personal - aceasta este formarea continuă și dezvoltarea personalului. Trebuie să acceptați, mai profitabile și mai ușor de a ridica de calificare a angajaților, care au deja experiență de muncă decât să angajeze cele noi, nu au abilitățile de bază. În companie serioasă directori au dat seama că pentru a obține soluții de înaltă calitate în pași, decisive ale companiei dificile în cazul în care nu au fost luate în domeniul formării. În legătură cu această situație departamentele de personal să se concentreze în primul rând eforturile pe asigurarea întreprinderilor cu angajații calificați. Formare avansată personalul este, de asemenea, o sarcină esențială.

Obiectivele educației continue

Orice întreprindere, care predă personalul său, are în principal următoarele obiective:

formarea și dezvoltarea profesională a personalului

- adaptarea angajatului la cele mai noi tendințe în dezvoltarea profesională și tehnică;

- Faceți tranziția la cel mai înalt pas în creșterea carierei. Acesta poate fi, de exemplu, conducerea superioară sau un specialist de vârf.

În primul caz, se desfășoară activități de formare care însoțesc procesul de lucru. Acest lucru se întâmplă la întreprinderea însăși, fără a perturba lucrătorii din producție.



În al doilea caz, dezvoltarea personalului implică vizitarea membrilor cursurilor de specialitate, care deține compania în sine, sau formare în școli profesionale și centre de formare. În timpul unei astfel de angajări, salariatul este plătit salariul, iar locul de muncă este păstrat.

Formare avansată personalului și avantajele acestuia

Selectarea și plasarea ulterioară a personalului: prin îmbunătățirea abilităților, în lucrare sunt implicați buni specialiști. Retragerea personalului iar muncitorii instruiți primesc mult mai multă plăcere de la locul de muncă, își pot realiza ei înșiși, eforturile lor sunt recunoscute.

Noile tehnologii și tehnologii sisteme de producție: multe companii nu pot utiliza o gamă largă de tehnologii moderne, deoarece nu există angajați calificați. Dezvoltarea personalului îmbunătățește acest neajuns.

Calitatea serviciilor și a produselor: personalul instruit lucrează mult mai eficient. Se referă în special la munca cu clienții, abilitatea de a căuta abordări și soluții non-standard.

dezvoltarea personalului este

Identificarea personalului de conducere și a potențialilor lideri: procesul de învățare Liderii care au capacitatea de a gestiona și de a ghida pot dovedi ei înșiși.

Un răspuns eficient la schimbarea situației: personalul care au beneficiat de formare, a consolidat capacitatea de a răspunde la cerințele clientului, care se poate schimba rapid.

Competitivitatea pe piața muncii

Trebuie remarcat faptul că, pe lângă conducere, dezvoltarea personalului este, de asemenea, de interes pentru angajații înșiși. Noile competențe și cunoștințe dobândite în procesul de formare cresc competitivitatea în UE piața forței de muncă. O persoană de înaltă calificare deschide noi oportunități de creștere a carierei în compania sa și în afara acesteia.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit
Gestionarea pregătirii personalului: fezabilitate și abordăriGestionarea pregătirii personalului: fezabilitate și abordări
Managerii de personal: responsabilități și competențeManagerii de personal: responsabilități și competențe
Instruirea personalului - Cum să obțineți rapid specialiștii cu abilitățile profesionale necesareInstruirea personalului - Cum să obțineți rapid specialiștii cu abilitățile profesionale necesare
Motivarea personalului: Pe ce butoane de presă?Motivarea personalului: Pe ce butoane de presă?
Adaptarea personalului în organizațieAdaptarea personalului în organizație
Managementul personalului (specialitate). Managementul Resurselor Umane: InstruireManagementul personalului (specialitate). Managementul Resurselor Umane: Instruire
Managementul personalului în organizație: moduri de motivație și modalități de dezvoltare a…Managementul personalului în organizație: moduri de motivație și modalități de dezvoltare a…
O nouă specialitate este "Managementul resurselor umane". Recalificare profesională,…O nouă specialitate este "Managementul resurselor umane". Recalificare profesională,…
Manager de linie: definiție, gestionare, sarcini și funcțiiManager de linie: definiție, gestionare, sarcini și funcții
Dezvoltarea personalului, tipuri de instruire a personalului.Dezvoltarea personalului, tipuri de instruire a personalului.
» » Dezvoltarea personalului