Indemnizație de naștere unică și alte plăți efectuate pentru mamele tinere

Există o adăugare în familie sau copilul a apărut deja? Mijloacele de resurse financiare sunt acum cheltuite mult mai mult. În timpul sarcinii, sunt necesare vitamine și medicamente, după nașterea copilului, costurile cresc uneori. Un cărucior, o pătuț, haine, mâncare - toate acestea au o sumă destul de decentă. Și dacă considerați că mama dvs. nu lucrează acum, atunci familia are mai puțini bani și mai multe cheltuieli. De aceea, statul prevedea nu numai un beneficiu unic la nașterea unui copil, ci și o serie de alte plăți, în mod necesar acordate familiilor cu un nou-născut.

Concediul de maternitate

Prima plată este pentru concediu pentru naștere și sarcină. Acest lucru poate fi numit nu o vacanță, ci unul spital, deoarece medicul de consultare a unei femei scrie o foaie de concediu medical pentru întregul termen. Se eliberează pentru o perioadă de 30 de săptămâni, din acest moment mama nu mai poate pleca la muncă. Sărbătorirea este cu șaptezeci de zile înainte de naștere și chiar și după ce la fel (la nașterea complicată este prelungită până la 86 de ani, mamele de gemeni 110). Rambursarea se face o dată și într-o singură sumă. Conform vechii legi, calculul se face pentru un an care precede sărbătoarea. În mod nou, aceasta este de doi ani. Între timp, până la sfârșitul anului 2012, mamele pot alege o perioadă de plată. Următoarea plată va fi după naștere - aceasta o indemnizație de naștere unică.

Indemnizație unică la nașterea unui copil

Copilul sa născut, certificatul de naștere este primit, este timpul să cereți indemnizație pentru nașterea unui copil. Astăzi dimensiunea sa este de 11703 ruble, la care se adaugă suprataxele regionale și coeficienții, care depind de regiunea de primire. Aceste fonduri pot obține atât o tânără mamă și tată, dar o singură dată. Dacă vor primi părinții de lucru, conturile scrise declarație specială atașată la un certificat de la registrator locală, un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte despre neprimirea beneficiilor. Dacă al doilea părinte nu funcționează, trebuie să arătați contabilitate de ajutor de la protecția socială la neremunerarea acestor fonduri și o copie legalizată a cărții de lucru.

Pentru părintele care nu lucrează, o indemnizație forfetară la nașterea copilului este plătită de asigurările sociale. Lista documentelor necesare include o carte de lucru, un certificat de la locul de muncă (adică cel de-al doilea părinte), un pașaport.

Concediul pentru îngrijirea copiilor

Plata începe după terminarea concediului de naștere și a sarcinii. Ca și în calculul mamei concediu, perioadă calculul până acum puteți alege. Acesta este anul precedent sau doi. Plata se face până când copilul ajunge la trei sau un an și jumătate. Lăsarea nu duce neapărat pe mama copilului. Poate fi un tată, bunic, bunica, tutorii și alte rude.

Plata lunară este de 40% din salariu (va fi plătită pentru un an sau doi). Dar există o limită maximă a acestui avantaj. Dacă se calculează pentru anul, atunci acesta este 13.833 ruble, dacă pentru două - 14,625 ruble. În același timp, coeficientul regional nu este adăugat. Există, de asemenea, un bar minim. La primul copil, este de 2325 de ruble, pentru al doilea, al treilea și așa mai departe - 4651 ruble. Acești bani sunt puse la atingerea copilului timp de un an și jumătate, după această vârstă și până la trei ani suma este de numai 50 de ruble.

La fel ca cererea pentru alocația de naștere, documentele pentru concediu sunt transferate către departamentul de protecție socială sau de contabilitate al angajatorului. Cetățenii care nu lucrează beneficiază de o sumă minimă de plată.

Acestea sunt plăți federale aplicate în toate regiunile din Rusia, dar, în unele entități separate, se prevăd și unele plăți suplimentare, compensații și beneficii. Undeva, indemnizațiile lunare sunt alocate femeilor însărcinate, în alte regiuni plătesc plăți suplimentare pentru un al treilea copil.